2010년 1학기 자원봉사론 중간시험과제물 E형(기업의자원봉사 사례)

목차

Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 기업의 자원봉사 이론 1. 사회체계이론 2. 기업의 사회적 책임론 3. 계몽된 자기이익론 Ⅲ. 기업 자원봉사의 원칙 Ⅳ. 한국기업의 자원봉사 현황 1. 사회봉사 제도도입 2. 사회봉사 활동 현황 Ⅴ. 기업자원봉사의 긍정적 측면 1. 부가가치와 비용절감 2. 우수 인력 채용과 관리 3. 기술습득과 직무향상 4. 자원봉사의 확대에 이바지 Ⅵ. 기업자원봉사의 문제점 1. 기업의 문제 2. 사회복지시설의 문제 3. 중개조직의 문제 Ⅶ. 바람직한 기업의 자원봉사 방안 Ⅷ. 나오며 참고문헌 1. 국내의 기업자원봉사역사와 발전과정.hwp 2. 기업 자원봉사활동의 의의와 필요성.hwp 3. 기업의 사회적 의의.hwp 4. 기업자원봉사 관리프로그램의 정립.hwp 5. 기업자원봉사의 유형과 영역.hwp 6. 기업자원봉사의 의의.hwp 7. 기업자원봉사의 제 이론.hwp 8. 미국과 일본 기업의 자원봉사.hwp 9. 바람직한 기업의 자원봉사 방안.hwp 10. 사회복지시설에서의 기업자원봉사 활용의 필요성.hwp 11. 외국 기업들의 자원봉사 사례.hwp 12. 외국의 기업자원봉사 역사와 발전과정.hwp 13. 한국 기업 자원봉사 사례.hwp

본문내용

Ⅰ. 들어가며 기업의 자원봉사는 흔히 사회공헌 또는 사회참여 그리고 사회봉사 등과 같은 의미로 혼용되고 있지만 엄밀히 말하면 사회공헌, 사회참여, 또는 사회봉사의 일부일 뿐 그들과 같은 개념이라고 할 수는 없다. 기업의 사회공헌 또는 사회참여는 “사회가 기업에 기대하는 법적, 경제적 역할 수행의 차원을 넘어서, 기업이 보유하고 있는 자원을 적극활용하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동이다. 사회봉사는 기업의 사회공헌 또는 사회참여의 한 구체적인 방법으로 그 속에 회사 차원의 박애 또는 자선, 그리고 사원들이 중심이 되는 자원봉사가 포함된다. 박애와 자선은 기업의 전통적인 사회봉사로서 주로 기금 또는 물질적 기부 행위를 통해 취약부분이나 개인들을 일시적으로 돕는 행위이며 주는 사람의 주고 싶은 동기, 우월감 또는 만족 때문에 주어지는 일방적인 행위일 가능성이 많다. 이에 비해 자원봉사는 봉사자 자신이 속한 지역사회가 필요로 하는 문제의 해결에 도움을 제공함으로써 결과적으로 봉사자 자신의 지역사회를 돕고 궁극적으로 봉사자 자신을 돕는 것이다. 따라서 자원봉사는 박애와 자선보다 진보된 사회봉사라고 할 수 있다. - 중략 -

키워드

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