바람직한 한국 의료사회복지실천모형

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 한국 의료사회복지의 역사

Ⅲ. 한국의료사회복지의 현황 및 문제점
1. 의료사회복지 실천의 현황
2. 의료 환경의 변화
3. 의료 환경의 변화에 대응하기 위한 전략
4. 의료사회복지사에게 새로운 역할이 기대되는 영역

Ⅳ. 한국의료사회복지의 발전방향
1. 제도적인 보완
2. 의료사회복지사의 전문적 양성을 위한 과제
3. 사회복지사의 역할보완

본문내용

은 1970년대 초 사회복지사업법이 제정되었을 당시에는 '사회복지사업종사자'라는 이름으로 불렸으며, 1983년 5월 개정된 사회복지 사업법에 의해 '사회복지사'라는 명칭이 공식적으로 사용되기 시작하였다. 2003년도부터 국가자격시험에 의해 자격을 부여하고 있으며, 1985년 2,493명에 해당되는 사회복지사가 2002년 69,323명으로 20배 이상의 증가를 보이고 있다, 이는 사회복지사의 배출이 계속해서 늘어나는 추세로 볼 수 있는데, 이러한 상황 속에서 사회복지서비스의 질적 저하가 우려된다. 이처럼 과도하고 배출되고 있는 사회복지사들을 인력의 조정과 통제가 절대적으로 필요하다.
2) 전문사회복지사 자격제도의 활용
2003년 '임상사회복지사' 자격을 소지한 사람은 344명이며, '전문사회복지사' 자격을 소지한 사람은 227명에 달하고 있다. 이 자격 제도는 제도의 취지에 반하여 자격 취득에 따른 어떠한 인센티브도 부여되지 않음으로써, 많은 사회복지사들에게 외면 받아 왔다. 한국사회복지사협회에서 향후 슈퍼바이저 자격 제도와 연계하려는 계획을 갖고 있는 것처럼, 이 제도는 법적 자격 제도인 사회복지사 제도와 연계되어야 한다. '전문사회복지사'에 한하여 실습생에게 슈퍼비전을 제공하게 하거나, 의료기관이나 정신병원 등에서의 수가 청구를 할 수 있는 자격 기준으로 활용되어야 한다. 또한 급여 수준에 반영하고 승진 시 고려하는 방안을 적극 강구해야 한다.
3) 정신보건 사회복지사의 자격제도의 활용
1995년 제정된 정신보건법이 1997년 1월 시행되면서 동법 제 7조(정신보건 전문요원) 규정에 의거 '정신보건 사회복지사' 수련제도가 시행되었다. 이 제도의 시행으로 '정신보건 사회복지사' 자격증을 소지해야만 정신보건 영역에서 근무 할 수 있게 되는 등 의료사회복지의 전문화에 기여한 측면이 있다. 보다 이 제도가 잘 정착 되도록 수련 기간 중 신분의 안정과 보수의 지급문제 및 수련 후의 취업연계 등이 보완 되어야 한다.
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4) 의료사회복지사 양성을 위한 수련제도의 활용
전문 의료사회복지사를 양성하기 위하여 여러 병원에서 의료사회복지사 수련제도(training and internship medical social works)가 운영되어 오고 있다. 이 제도의 1년간의 수련 과정 이수자에게는 '대한의료사회복지사협회' 회장 명의의 수료증이 발급되고, 병원의 신규 인력 충원 시 우선 채용토록 함으로써, 사회복지사의 병원 진입 시 활용할 수 있는 하나의 제도로 정착되고 있다. 이 제도는 법률적인 근거가 없어서 시행되는 데 한계를 보이고 있다. 병원 당국의 몰이해, 수련과정 이후의 취업 연계 부족, 수련 사회복지사의 낮은 처우 등의 문제는 해결되어야할 과제이다. 의료사회복지사의 전문성 향상과 자격을 갖춘 사회복지사의 진입을 위해 적극적으로 고려해야 할 제도이다.
5) 의료사회사업 슈퍼바이저 자격의 부여와 교육의 기회 부여
대한의료사회복지사협회에서는 한국사회복지협회와 공동으로 2000년 11월부터 수련 슈퍼바이저와 실습 슈퍼바이저 자격 제도를 도입하여 운영하고 있다. 슈퍼바이저 자격증을 취득하고자 하는 자는 학력과 경력 조건을 충족하고, 한국사회복지사협회에서 주관하는 사이버 교육강좌(사례관리, 프로그램 개발 및 평가, 슈퍼비전의 이해, 상담 기법 및 기술, 자원개발) 중 1과목을 이수하여야 하며, 매년 슈퍼바이저 교육에 참석하여 평점을 이수하여야 한다. 이 제도도 마찬가지로 사회복지의 역량 강화와 전문화를 위해 시행되고 있는 제도이긴 하지만, 법률에 근거하지 않은 채 시행하고 있기 때문에 강제력을 가지고 있지는 못한다. 슈퍼바이저에 대한 연수와 교육프로그램에 대한 방안이 지속적으로 강구되어야 하며, 슈퍼바이저의 역할과 업무 범위에 대한 규정도 아울러 제정되어야 한다.
3. 의료사회복지 실천의 활성화 방안
1) 의료사회사업에 대한 원내·외 홍보
국내에 의료기관을 개설하여 시장에 참여하는 경우 공익연계마케팅에 병원 사회사업 활동의 주안점을 두게 될 것이다. 원격진료에 기초한 협진으로 시장에 참여하는 경우는 국내 네트윅, 혹은 파트너 대상 병원으로 삼을 의료기관을 선택함에 있어 국내에서의 이미지와 평판을 판단하는 기준에 의료사회활동이 포함되어 간접적인 기여도만을 고려하는 요소로 작용하게 될 것이다. 의료기관평가와 의료광고의 허용 역시 한편으로는 병원 사회사업 영역에 대해 고용 및 상담 환경 보장 등 물리적인 여건을 지원하나, 그러나 궁극적으로는 의료기관평가와 의료광고에 기여할 수 있는 프로그램 운영과 지원활동 및 질적인 상담에 대한 유효성 및 상품가치의 증진을 전제로 한다.
이에 따라서 사회복지 실천을 알리기 위해서 교직원대상 교육실시를 하거나 의료사회사업회보 발행하여서 원 내·외적으로 홍보를 해야 한다.
2) 진료비 지원사업을 위한 자원과 기금의 확보
의료사회복지사의 역할 수행에 있어서 경제적 지원부분측면에서 의료사회사업 후원회 조성이나, 원내 각종 모금활동의 공동모금회 지역사회 단체와의 교류 및 체계적인 후원활동 유지하는 것이 필요하다.
3) 지지모임 및 서비스 운영 프로그램
기존의 운영되어왔던 프로그램을 유지 보완하여 보다 효과적이고 효율적인 전문적 프로그램이 이루어지는 것도 중요하지만, 새로운 프로그램으로 사회복지사가 가지고 있는 전문적 기술을 발전시키는 것도 필요하다. 그리고 특정질환자들의 모임이 활발하게 운영될 수 있게 하며, 원내 교직원 자원봉사팀 구성하여서 병원의 이미지 개선 및 사회복지 서비스활성화를 도모할 수 있다.
4) 자원봉사인력 활용의 극대화
자원봉사는 의료서비스와 함께 보완적인 역할을 하며 병원의 효율성을 증대 시킬 수 있는 자원이므로 중요하게 생각하여야 한다. 자원봉사자를 보다 체계적으로 관리함으로써 활용도의 수준을 높이고, 또한 자원봉사자의 공간을 마련하여 자원봉사활동을 보다 전문적으로 수행할 수 있도록 하는 것이 필요하다.
5) 공익사업 프로그램개발 및 추진
자선진료, 무료순회진료
* 참고문헌
강흥구(2005) 의료사회복지 실천론, 학현사
김규수(2002) 의료사회복지 실천론, 형설출판사
윤현숙, 김연옥, 황숙연(2001) 의료사회사업론 나남출판사

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