행정학 수사적 행정개혁과 문화적 갈등 요약자료

소개글

행정학 수사적 행정개혁과 문화적 갈등 요약자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 : 상징적 개혁(symbolic reform)으로서 NPM

Ⅱ. 수사적 행정개혁
1. 수사적(rhetoric) 행정개혁의 배경
2. 수사적 행정개혁으로서 NPM개혁의 기본고려 요인

Ⅲ. 행정개혁과 문화
1. 조직변화와 물리적 제약
2. 개인주의 / 집합주의와 조직관리
3. 한국의 행정문화와 상징적 NPM의 도입

Ⅳ. 한국의 상징적 행정개혁과 문화 갈등
1. 책임운영기관
2. 성과급
3. 개방형 직위제도

Ⅴ. 결

본문내용

입장이 크게 작용할 수 있는 여지가 큼
- 특히 우리나라와 같이 수직적 집합주의 문화에서는 공평성을 기대하기는 더 어려움
- 실제로 개방형 국장들의 평균재임기간이 2년 3개월이란 점은 관리자급 직위를 개방한다고 하더라도, 수직적 집합주의 문화에서 외부에서 배타적 집단에 들어온 인사가 적응하기 쉬운 문제가 아님을 보여줌
Ⅴ. 결
- 수직적 집합주의 문화가 수평적 개인주의 보다 질적으로 낮다거나 하는 것은 전혀 아님에도 불구하고, 한국은 서구적 문화를 무조건적으로 우월 시하는 경향이 있음을 인식할 필요 有.
- 행정개혁에 있어서도 상징적인 차원에서 서구 선진국의 문화에서 비롯된 행정시스템을 도입하는 것이 국민들의 지지를 많이 받을 수 있다는 점에서 서구의 행정개혁을 피상적으로 도입
∴김대중 정부에서부터 시작된 NPM개혁 방식은 아직 공무원들의 실적이나, 전문성, 어느 면에서도 뚜렷한 발전 나타내지 못함
- 조직변화를 창출하는 행정개혁은 정부조직 내부의 문화를 바꾸는 결과를 가져와야 하지만, 한국 사회전체의 문화에까지 도전 할 수 없음을 인식 해야함
- 한국과 같은 수직적 집합주의 문화를 가지고 있는 일본이나 중국의 생산성이 결코 세계적으로 낮지 않으며, 한국의 경우도 60년대 이후 세계적으로 가장 생산성이 높았던 국가로 인정받았음. ∴ 한국의 사회적 문화가 생산성에 저해되는 것이 아니며 한국 정부의 구조적 문제에 대한 개선이 필요할 것이다. 따라서 행정개혁은 무조건적으로 한국과 상반된 문화에서 발전된 개혁방안을 달성하기보다는 우리의 문제를 분석하고 이에 합당한 대안을 마련하는 것이 성공확률이 높을 것이다.

키워드

행정학,   수사적행정개혁,   행정개혁,   상징적행정개혁,   문화적갈등,   문화갈등,   행정개혁과문화,   요약