사회복지실천 권한부여모델

소개글

사회복지실천 권한부여모델 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 권한부여모델의 등장배경
1) 등장배경
2) 사회복지에 있어서의 권한부여모델의 영향
2. 권한부여모델의 이론적 기반
1) 기본개념
2) 이론관점
3. 사회복지실천에의 적용
1) 권한부여모델의 목표
2) 권한부여모델의 특성
3) 권한부여모델의 개입과정
4) 권한부여모델에서의 사회복지사역할
5) 권한부여모델의 기법
6) 권한부여모델의 실천요소
7) 권한부여모델의 유용성
8) 권한부여모델의 한계점

Ⅲ. 결론


<참고문헌>

본문내용

한계에도 불구하고, 권한부여 모델은 실천모델로서 갖는 여러 가지 장점으로 인하여 90년대 이후 더욱 활발하게 연구되고 있다. 특히 생태체계관점에 근거하여 전체적이고 통합적인 개입 틀을 제시해 주고 있어 최근 임상사회사업실천에서 그 활용이 점점 증가하고 있는 추세이다. 따라서 우리 현실에 맞는 실천모델의 정립 및 활용, 효과검증이 활발히 이루어져야 할 것이다.
사회복지실천에서 강점의 관점을 받아들이는 것은 사회복지사가 클라이언트체계를 보는 관점에 영향을 미치고 변화과정에 그들을 포함하게 된다. 클라이언트의 단점을 제거하는 작업보다 클라이언트의 능력을 증대하는 권한부여모델의 활용은 매우 의미 있는 것이다.
권한부여모델을 사회사업실천에 활용하기 위해 사회복지사는 클라이언트체계의 문제점과 병리, 과거에 대한 선입견과 잘못된 것으로부터 벗어나는데 어려움을 갖는다. 하지만 어떻게 현재의 초점을 두고 그리고 미래에 대한 인식을 종합할 것인가에 대해 명확한 이해를 해야 한다.
클라이언트의 강점과 환경적 자원에 지향점을 두는 것은 권한부여변화인 실천과정에서 필수적인 배경이 된다고 할 수 있다. 그러나 한편으로는 이 모델에 대한 한계를 제시하는 학자들도 있다. 주요 비판으로는, 첫째, 강점관점이 지나치게 낙관적이어서 클라이언트 집단이 얼마나 조작적이고, 위험하고, 파괴적인지를 인정하지 않는 경향을 보인다는 것이다. 둘째, 강점관점은 실제 문제를 무시하거나 경시하는 경향이 있으며, 따라서 실제 실무에서 완전히 강점에 기초한 개입을 하기에는 한계가 있다는 것이다.
그러나 이러한 한계에도 불구하고, 권한부여모델은 실천모델로서 갖는 여러가지 장점으로 인하여 90년대 이후 더욱 활발하게 연구되고 있다. 특히 생태체계관점에 근거하여 전체적이고 통합적인 개입 틀을 제시해 주고 있어 최근 임상사회사업실천에서 그 활용이 점점 증가하고 있는 추세이다. 따라서 우리 현실에 맞는 실천모델의 정립 및 활용, 효과검증이 활발히 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
권한부여 모델은 사회적. 경제적, 정치적 상황에 많은 영향을 받게 된다. 많은 성장 단계의 민주주의 국가에서, 복지국가를 침체시키는 신보수주의 아젠다는 수혜자와 서비스 제공자 모두를 힘들게 하고 있다. 시민권을 지지하고, 국민들의 자치성을 회복시키고, 수혜자들의 활발한 서비스 평가 참여를 돕는 법률의 성장을 통해 권한부여모델은 발전될 수 있다. 영국, 캐나다 정부의 사회안전망에 재분배를 위한 최근 노력은 더 증진되어야 하고, 향후 더 우호적인 환경에서 마련되어야 한다.
권한부여 모델에 대한 연구가 상대적으로 적다는 것은 권한부여모델실천에 문제점이 될 수 있다. 클라이언트를 지원하고, 권한부여의 과정과 결과 모두를 측정하는 방법에 관한 최근 연구들이 늘어나고 있다. 이러한 연구 분야는 내러티브 연구와 같은 연구 방법이 사용되는 등 다양한 연구로 진행되고 있다. 이러한 연구 주제의 도입은 연구를 할때 권한부여 과정을 모델링하는 데 중요하다. 이런 성장은 참여적 연구와 권한부여 모델 평가 영역에서 경험과 학문의 조화를 가져오고 있다.
밀레니엄 시대를 맞이해서, 실증적 사회복지실천과 교육의 가치를 보존하고자 노력해야 한다. 권한부여 모델은 역동적이고, 가치 내재적 개념 틀을 우리에게 제공한다. 이러한 개념 틀은 포괄적이고, 소비자 중심적이며, 현재 많은 사람들에게 영향을 미치는 불공평한 사회구조를 재검토하는 것이다. 권한부여모델은 시민 사회와 개인, 가족, 지역사회의 건강한 미래를 보장하는데 필요한 구체적 접근이다.
사회복지조직이 급변하는 사회 환경에 적응해야 하는 과제에 노출되어 있음을 앞에서 피력하였다. 급변하는 사회 환경의 대표적인 특징 중의 하나는 각종 다양한 문제가 심각한 사회인 것이다. 이런 사회문제에 대한 해결을 사회복지사에게 위임하게 되었고, 사회복지사는 조직적인 차원으로 그 문제들에 대응하려 한다. 질적으로 높은 수준의 사회복지서비스를 제공하기 위해서도 창의력을 개발시켜주는 권한부여의 활용이 요청되지만, 조직적인 대응이 더 나은 사회복지서비스를 제공하게 할 것이라는 기대감으로 사회복지 조직의 관리 차원에서도 권한부여의 활용을 제안하는 바이다.
사회복지조직의 관리를 위한 권한부여의 활용에 대해서, 권한부여의 방법에 대한 여러 학자들의 선행연구를 참조하여 위에서 언급한 수준별로의 권한부여를 제안하고자 한다.
먼저 개인차원의 권한부여는 사회복지조직의 구성원인 사회복지사 개인의 제반 역량을 강화시키는 것이고, 동시에 개인의 제반 역량 강화에 방해가 되는 요소들을 제거하는 작업이다. 사회복지사 개인의 제반 역량 강화에는 사회복지사의 자긍심, 자기효능감, 자기신뢰감과 대인관계의 능력, 그리고 집단의사결정능력을 향상시키는 것 등이 포함된다. 자긍심의 증진을 위해서는 강한 자아상을 정립시키고, 긍정적인 자기대화의 기회를 자주 가지고 훈련함으로써 스스로를 능동적이고 적극적인 태도로 삶에 임하도록 하는 것이다. 자기 자신을 긍정적으로 바라보는 이 자긍심은 자기신뢰의 기반이 되기도 한다.
자기효능감에 대해서는 Bandura가 제시한 상담과 강의를 통한 설득으로 자신감을 주는 것, 부정적 감정인 스트레스, 부담감, 불안감, 무력감 등을 관리할 수 있는 방법을 정보로 알려주는 것 등의 수단을 통해 얻을 수도 있다. Vogt and Murrell의 경우에는 권한부여가 질문과 경청, 격려를 자유롭게 할 수 있는 커뮤니케이션 시스템 하에서 출발한다고 보고, 각 사람이 진정한 자아를 표현하고, 피드백을 받아들이는 기회를 가지는 것이 개인을 임파워 시킨다고 말했다.
<참고문헌>
양옥경 외, 사회복지실천론, 나남출판, 2004
전재일 외, 사회복지실천론, 형설 출판사, 2006
이경아 외, 사회복지에서의 역량강화실천, 양서원, 2004
연세사회복지실천연구회, 사회복지실천이론의 이해와 적용, 나남출판사, 2004
윤민화, 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구, 이화여대대학원 석사학위논문, 1998
정무성, 지역사회복지 실천모델에 관한 이론적 고찰, 한국사회복지학회지, 1997
연세사회복지실천연구회, 사회복지실천이론의 이해와 적용, 나남출판사, 2004

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