월마트 인적자원관리(HRM)사례분석과 기업분석

소개글

월마트 인적자원관리(HRM)사례분석과 기업분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 기업소개
기업 연혁
Every day low price VS Every day low wages

2) Case overview

3) Question
Question 2
위와 같은 사태의 원인은 노조가 없었기 때문인가,
아니면 효율적 인적자원관리 시스템이 작동하지 못하고 있기 때문인가 ?

Wal★Martization
HRM system
채용정책
경력개발제도
다양한 Incentive 제도
Cummunication

Question 2
무노조 기업의 노조화 이유 14가지를 고려할때,월마트에서 노조가 설립될 가능성은?

Question 3
경영진이 노조를 허용하는 전략을 수립 할 경우와 무노조를 고수할 전략의 장단점 논의

Conclusion

본문내용

미국 노스캐롤라이나대학 경영대의 제임스 스미스 교수는 ‘월마티제이션’(미국 경제의 월마트화)이라는 용어를 만들어냈다.
이는 ‘소비자 지상주의’라는 명제 아래 극도의 가격 효율성을 추구하는 과정에서 적지 않은 부산물을 남기고 있다는 점에서다. 재래시장을 중심으로 하는 지역의 전통적인 유통 생태계에 교란을 일으킨다는 비판이 그 하나다.
또 고용을 창출한다는 자랑은 비정규직 양산이란 비난에 맞닥뜨리고 있다. 월마트는 미국 내에서만 130만 개의 일자리를 만들어냈다고 자랑스레 밝혔지만, 대부분 유색인종·여성·비정규직으로 이뤄진 월마트 노동자들의 시간당 임금은 9달러 수준으로 조사돼 있다. 미국 통계청 조사에서 나타난 전체 산업 평균 임금(시간당 22달러)의 절반에도 못 미친다. ‘월마티제이션’이라는 말에는 이런 어두운 면이 내재돼 있다. 이마트 노동자들의 절대 다수도 비정규직이다. ‘화해 프로그램’으로 화해되나 월마트와 시장을 주도하는 강력한 힘에 바탕을 두고 납품업체들에 가혹한 수준으로 납품가를 낮추도록 압박한다는 비난을 피해가지 못한다. 납품업체들에 대한 압박은 연쇄 반응을 일으키며 최종적으로 하청업체 노동자들에게 전가된다. 사이판 소재 의류공장의 여성 노동자들이 미국 유명 업체 18개사의 하청업체들로부터 구타, 감금 등 인권유린에 시달리고 있다며 10억달러의 손해배상을 청구하는 소송을 냈을 때 월마트 이름을 앞자리에 올린 건 이런 연쇄고리에서 비롯됐다

키워드

월마트,   이마트,   마케팅,   인적자원관리,   hrm,   대형할인마트