신한은행 인사관리사례(HRM)

소개글

신한은행 인사관리사례(HRM)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

신한은행 기업소개
기업의 채용프로세스의 중요성
신한은행의 채용프로세스
채용프로세스의 신뢰성과 타당성의 의의
신한은행의 신뢰성과 타당성 분석
의견 및 총평

본문내용

3-1) 역량 면접
면접자의 이미지 및 기업의 애호도를 평가할 수 있는 채용과정.
타당성에 좀더 가치를 둔 과정이라고 판단된다.
문제제기: 1명
단순히 역량 면접만을 놓고 봤을 때, 뒤에 있는 신한 가치 평가 면접과 중복되는 평가 과정이 아닌가 하는 의견이 나왔다.
반론: 5명
대부분의 조원들의 인식으로는, 역량면접은 사실 자기소개서의 검증에 가까운 과정이라는 의견이 많았다. 자기소개서 자체가 주관적으로 쓰여진 내용이기 때문에 기업적 입장에서는 보다 사실에 가까운 지원자를 선발하는데 의의가 있기 때문이다.

키워드

신한은행,   인적자원관리,   hrm,   인사,   채용,   인사관리