대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함>

소개글

대한항공 인사관리사례분석<인사담당자인터뷰포함>에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.연구 개요 및 대한항공의 일반 현황

2.대한항공의 교육제도

3.대한항공의 인사고과 제도

4.대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안

5.분석 및 결론

본문내용

긍정적 효과
평가과정에서 발생할 수 있는 중심화, 관대화 경향의 문제 해결
높은 공정성 확보
직원의 참여를 증진 사기진작
개인행동을 조직의 가치,전략과 연계
개인의 능력 및 업적에 대해 좀더 신뢰성 있는 결과
상사와의 Communication으로 상호신뢰관계 구축
본인 스스로 평가 책임의식 을 높이게 되고
자기계발의 노력
동기부여의 역할

키워드

대한항공,   마케팅,   아시아나,   인사,   채용,   인적자원관리,   hrm