[한국전력공사] 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

소개글

[한국전력공사] 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 선정동기

Ⅱ. 회사소개

Ⅲ. 한국전력의 인사관리

1. 차별적인 정년퇴직 규정
2. 청년 인턴 채용
3. 능력 보상 제도 실시

Ⅳ. 인사관리의 문제점

Ⅴ. 해결방안과 개선점

Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점

본문내용

Ⅰ. 선정동기
한국전력은 전기에너지 부문에서 우수한 강점을 보이며 지속적인 수익을 창출하여왔다. 한국전력은 고객들의 요구를 효과적을 파악하고 자원의 공급에 대한 체계적인 시스템을 갖춤으로 인해서 시장에서 오랫동안 존속하여 왔다.
최근 에너지에 대한 중요성이 증가하는 상황에서 한국전력은 다양한 에너지 사업에 진출함으로서 기업의 가치를 향상시키기 위한 노력을 기울이고 있다.
한국전력의 이러한 성공에는 한국전력이 실시하고 있는 인사관리가 주요했다고 할 수 있는데 한국전력이 장기적으로 지속경영을 실시하기 위해서 현재 한국전력이 실시하고 있는 인사관리에 대해서 살펴보고 문제점에 대해서 제시하고자 한다.

키워드

한국전력,   한국전력공사,   한국전력인사관리,   KEPCO