(아동복지E형)영유아보육서비스 중 한 유형을 선택하여 그 필요성과 질적 수준 향상을 위한 과제 고찰 - 직장보육시설 서비스에 대하여

소개글

(아동복지E형)영유아보육서비스 중 한 유형을 선택하여 그 필요성과 질적 수준 향상을 위한 과제 고찰 - 직장보육시설 서비스에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 직장보육시설의 필요성
1) 인구 및 가족구조의 변화
(1) 가족구조의 변화
(2) 저출산
2) 기혼여성의 경제활동 증가
3) 국가경쟁력 향상
4) 아동의 보육욕구
5) 직장보육시설의 긍정적인 영향
(1) 보모측면
(2) 자녀측면
(3) 기업주 측면
2. 직장보육시설의 바람직한 운영방안
1) 부모의 책임감 강화 및 설치의무 사업장 확대
2) 설치방식의 다양화 및 지원체제 범위의 확대
3) 수요자 중심의 발단단계에 따른 보육프로그램 개발
4) 지역과의 연계성 확대 및 행정지도
5) 근로조건의 향상 및 지원서비스 확대
6) 기업주의 인식변화
7) 보육교사의 처우 개선
8) 직장보육정보센터 개설
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

추진하려는 사업장들의 노력은 훨씬 수월해지고, 많은 사업장에서 보육시설 설치 움직임이 활발해 질 것이다.
7) 보육교사의 처우 개선
보육교사의 질적 수준은 결국 보육의 질을 결정한다고 할 때, 보육교사의 질을 향상시키기 위한 방안이 필요하며, 보육교사 근무여건과 관련한 주요 문제로는 근무시간을 포함한 열악한 근무환경, 낮은 급여수준을 들 수 있다. 현재 보육시설 현장에는 보육교사들이 하루 평균 10.4시간 근무하면서도 수령봉급은 야간수당을 제외한 본봉의 75.4%만을 수령하고 있어 저임금 방지 관리제도의 도입이 시급한 실정이다. 현재 직장보육시설의 보육교사들은 정직원과 동일한 처우가 보장되지 않거나 전문가로서 대우해 주질 않는 등의 부당 대우를 받는 경우가 많다. 보육교사의 수와 처우문제는 보육의 질을 규정하는 중요한 사항이므로 보육교사의 처우개선 문제는 기업이 시급히 해결해야 할 문제이다. 우선 보육교사들이 법정 근로 시간인 8시간 근무를 보장받을 수 있도록 해야 한다. 또한 보육교사 임금의 현실화를 위해 각종 수당 등의 신설과 장시간 보육에 따른 교대제 근무를 위해 보육교사 인건비에 대한 지원이 있어야 하고, 계약 체결 과정에서 신분보장, 보수, 휴가 등 근로 조건에 혜택을 주어야 한다. 단계적으로 교사 대 아동비율을 보다 세분화하고 하향 조정할 필요가 있으며 인건비의 현실을 반영하여 급여수준을 상향조정하고 대체교사 인건비 지원 방안을 확립하여 대체교사 인력을 확보하며 초과근무 수당을 지급하여 보육교사의 근무조건을 개선해야 한다. 보육교사는 대부분이 대학과정을 마친 자로서 유아들의 성장과 안전에 대해 중요한 책임을 갖고 있으며, 아동 보호에 대해 잘 훈련된 기술로 건강관리, 교과 내용, 아동성장 이론 등은 다양한 측면에서 전문성이 있는 기술적인 것들이다. 그러므로 교사들의 교육에 신뢰를 가지고 적극적인 관심과 협조를 하여야 하며 교사의 의견에 긍정적인 태도로 적극 지원하여야 한다.
8) 직장보육정보센터 개설
포괄적 보육서비스를 위해서는 지역사회의 인적·물적 지원체계의 확립이 마련되어야 한다. 지역사회의 시설자원을 적극적으로 활용하여 보육시설의 아동이 연계된 지역시설의 도움을 받을 수 있도록 지역사회연계 시스템 구축이 필요하다. 즉 지역사회 내의 복지기관, 전문상담기관, 특수아동 치료기관, 주민자치센터, 사회문화시설, 보건소, 의료기관, 은행, 소방서, 경찰서, 공원, 학교운동장, 공공놀이터와 같은 자연환경을 체계적으로 활용하도록 해야 한다. 특히 아픈 아동이 발생했을 경우 신속히 연계할 수 있는 병원과의 연계 구축은 절실하다. 지역사회 자원과의 연계를 통한 보육시설 운영 및 다양한 프로그램 개발, 지역사회내의 공동육아 문화 확산, 지역의 보육욕구를 수렴하고 반영함으로써 보육시설의 공공성, 투명성, 질적 향상을 도모할 수 있다. 보육아동은 지역사회 경로잔치 공연, 쓰레기 줍기 등 아동이 수행할 수 있는 지역봉사활동을 할 수 있으며, 이러한 봉사활동은 지역사회복지에 기여함은 물론 아동에게는 전인적 인격체로 발달시키고, 시민으로서의 책임과 의무감, 참여의식을 습득하게 하는 좋은 학습수단이다. 이를 위해 지역사회와 직장보육시설과의 효율적인 연계망 구축을 위한 보육정보센터의 설립이 필요하겠다. 직장보육시설 인가를 담당하고 있는 시·군·구의 경우도 직장보육 관련 상담·정보서비스를 제대로 충분히 제공하지 못하고 있는 것이 현실이며, 보건복지부에서 지원하는 중앙보육정보센터의 경우에도 직장보육관련 상담·정보 서비스는 제공하지 못하고 있다. 하물며 포괄적인 서비스를 원하는 보육시설의 욕구를 충족시켜 줄 지역사회와의 연결망 역할을 담당할 기구는 전무하다. 그러므로 직장과 지역 연계 방식의 보육 사업의 활성화와 직장보육과 연관한 상담과 정보서비스를 기업에게 효과적으로 전달할 직장보육정보센터의 개설이 시급하다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 직장보육시설의 필요성과 바람직한 직장보육시설의 운영방안 및 활성방안 등에 대하여 자세히 알아보았다.
자녀양육의 문제는 한 가정에서 해결해야 할 문제가 아닌 사회, 기업, 정부가 같이 풀어나가야 할 한 개인의 문제가 아닌 사회적, 국가적 차원의 해결이 필요하게 되었다.
이러한 현대사회의 거대한 흐름 속에서 여성의 사회참여가 증가하고 핵가족제도가 일반화되면서 보육문제의 해결이 중요한 사회문제로 등장하게 되었다. 또한 시대적 여건의 변화로 여성의 취업이 늘어남과 동시에 아동에 대한 조기교육의 필요성이 제기되었고, 취업여성들은 가정 내에서의 역할과 사회적 역할을 동시에 수행해야 할 이중 역할의 부담을 안게 되었으며, 이에 따라 자녀양육의 문제는 더욱 더 심각해지므로 보육의 문제 해결 방안의 요구도 커지고 있다.
우리나라 직장보육의 문제점은 부모의 참여의식 부족, 정부지원의 한계성, 수요자 중심의 서비스 결여, 지역과의 연계성 부족, 보육교사의 열악한 근무여건 등을 들 수 있다. 따라서 이러한 문제점을 해결하기 위한 활성화 방안으로는 부모의 책임감 강화 및 설치의무 사업장 확대, 설치방식의 다양화 및 지원체제 범위의 확대, 수요자 중심의 발달단계에 따른 보육프로그램 개발, 지역과의 연계성 확대 및 행정지도, 근로조건의 향상 및 서비스확대, 기업주의 의식변화 등으로 생각해 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김연진 외, 보육학개론, 동문사, 2004.
2. 이기숙 외, 취업여성 자녀를 위한 탁아시설 확충, 노동부, 2002.
3. 성영해 외, 아동복지의 이론가 실제, 동문사, 2003.
4. 김진이, 직장보육서비스의 개선방안, 한국영유아보육학회지 제 26호, 2001.
5. 심명숙, 우리나라 직장보육의 활성화 방안에 관한 연구, 서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문, 2004.
6. 강호재, 직장보육시설 운영의 활성화 방안에 관한 연구, 서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문, 2005.
7. 이금순, 직장보육시설의 활성화 방안, 청주대 사회복지 행정대학원, 석사학위논문, 2006.
8. 김경륜, 직장보육 서비스가 취업부모의 다중역할 수행에 미치는 효과, 숙명여자대학교 대학원 석사논문, 1997.
9. 김유경, 직장보육서비스 실태와 정책과제, 보건복지포럼, 2004.

키워드

아동복지,   영유아보육서비스,   직작보육서비스