노인일자리사업관련 레포트(서초노인종합복지관을 중심으로)

소개글

노인일자리사업관련 레포트(서초노인종합복지관을 중심으로)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며 ················· 3

Ⅱ.본론
1. 기관 지역 및 기관 소개 ············ 3
1) 지역특성
2) 기관개요
3) 설립목적 및 주요연혁
4) 조직 및 직원체계
5) 연간예산
6) 외부 지원금 현황 년도
7) 기관의 장단점
2. 주요사업 내용 ··············· 8
3. 해당서비스 선정이유 ········ 9
4. 노인일자리 사업의 정책적 배경 ············· 10
1) 노일취업에 관한 관련 법규 현황
2) 실시과정
3) 사업의 운영
4) 보건복지부의 노인일자리사업
5) 노인 일자리사업유형
6) 노인 일자리사업 현황
5. 기관 서비스의 특징 ············· 14
1) 해당서비스의 유형
2) 해당 서비스의 주요 내용
3) 해당 서비스의 할당, 급여, 전달, 재원
6. 서비스에 대한 전반적 평가  ············· 18
1) 서비스 만족도 평가
2) 정책적 평가
3) 노인일자리사업에 대한 평가
7. 조 공통 문제점 및 대안 ················· 23
1) 노인 상태상의 문제
2) 정책상의 문제
3) 기관 상황의 문제
4) 지역적 접근성

Ⅲ. 마치며 ··················· 24

본문내용

) 노인 상태상의 문제
사업에 참여하고 계신 어르신이 아프신 경우 문제가 생긴다. 노인일자리사업에 참여하고 계신 어르신들은 대부분 고령이시기 때문에 건강상의 문제가 있을 수 있다. 그래서 일을 해야 하는 상황에서 아파 자리가 비게 된다면 바로 그 대체인력이 있어야 한다. 그러나 그 대체 인력이 없을 때 수요처와의 약속을 지킬 수 없게 된다.
* 대안 - 건강관리교육과 검진을 실시한다.(지역 내 병원이나 복지관내 촉탁의와 상담)
사업에 참여하고 계신 어르신들 간의 비상연락망을 통한 효율적인 연계가 필요하다.
만약 연락망을 통해서도 여의치 않은 경우를 대비해 수요처로 출근하시는 분외에 한분정도 복지관으로 오셔서 혹시 모를 상황에 대비한다.
2) 정책상의 문제
① 4대보험이 적용되지 않는 다는 점이다. 혹시 모를 상황, 사고가 발생할 수도 있다. 그런데 여기에 대한 보호가 이루어지고 있지 않다. 대부분이 시간제로 이루어지고 있어 4대보험이 적용되지 않는다.
* 대안 - 산재보험을 적용할 수 없다면 이와 유사의 의미로 사고에 대비하는 보험등을 만들어 혹시 모를 사고에 대한 대비책이 마련되어야 한다.
② 창조적인 하는 사업에서의 한계성을 지닌다는 점이다. 기존의 업무에만 치중하려하고 새로운 사업에 대해서는 특별한 지원이 없었다.
* 대안 - 좀 더 자율성을 보장해주고 그러한 유망 사업에 대해서 많은 지원이 필요하다고 본다.
3) 기관 상황의 문제
인력부족의 문제가 있다. 인터뷰를 통해서 서초노인복지관은 2004년 이후 사업량이 늘어나서 그 늘어난 사업량을 감당할 수 있는 인력이 부족하다는 문제를 갖고 있음을 알 수 있었다.
* 대안- 늘어난 사업량 만큼 인력충원을 해야 한다. 하지만 그것이 현실적으로 여의치 않은 경우가 많다. 그래서 공익근무요원을 배치하는 것을 생각해 보았다. 사회복지유사전공자들을 배치하면 업무의 양을 줄일 수 있지 않을까 하는 생각이다.
4) 지역적 접근성
접근성이 어렵다는 점이다. 이 기관을 찾는데 상당히 어려움이 따랐다. 일반 주택 사이에 크지 않은 건물이었다. 또한 이정표도 잘 되어 있지 못하여서 접근성이 쉽지 못했다.
* 대안 - 우선 이정표를 잘 표시하여 쉽게 찾아갈 수 있도록 해야 하며, 현재 기관 전체의 이전을 고민 중이라고 하였는데, 더 넓고 접근성이 좋은 곳으로 가는 것도 접근성의 어려움을 해결할 수 있는 방안이 될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 마치며
인구고령화 사회가 지속되면서 노인들의 일자리를 둘러싼 사회문제가 지속적으로 대두되고 있다. 이에 우리 조는 노인들의 일자리 대책 마련의 일환으로 진행되고 있는 사업 중 서초노인종합복관에서 실시하고 있는 ‘opal선생님과 도담선생님’이라는 사업을 중심으로 노인일자리사업을 분석하기로 하였다.
서초노인종합복지관은 1998년에 개관하여 주로 노인 일자리 창출에 많은 기여를 해온 기관이다. 이러한 공로로 2006년에는 노인일자리사업 우수기관으로 선정되기도 하였다. 특히 이 기관에서 실시하고 있는 ‘OPAL선생님’과 ‘도담선생님’사업은 이 기관만의 독특한 사업이라 할 수 있다. ‘OPAL선생님’과 ‘도담선생님’과 같은 프로그램으로 직접적인 해택을 받는 노인들은 물론, 이 프로그램을 통해 노인들로부터 서비스를 제공받는 측(학교, 학생, 학부모)도 매우 만족감을 느낀다는 점이다. 이러한 점은 앞으로 노인일자리사업이 단순히 노인들에게만 혜택이 돌아간다는 인식에서 노인을 통해 더 많은 사람들이 혜택을 볼 수 있게 된다는 점에서 노인들의 단순 여가시간 활용과 소득 증대뿐만이 아닌 사회 전체가 이익을 볼 수 있고, 그러한 노인들의 활동을 통해 사회통합을 이룰 수 있다는 점에서 큰 의의가 있다고 하겠다.
특히 OPAL선생님의 경우 해당분야의 전문지식을 살려 어린들에게 풍부한 지식을 전달할 수 있다는 점, 그리고 도담선생님의 경우 사랑과 정으로 자신의 손자손녀를 돌보는 심정으로 올바른 식사예절과 올바른 습관을 길러주고 있다. 이와 같은 프로그램 참여는 어르신들에게는 사회공헌의 보람과 일자리 창출을, 또한 세대 간에는 통합을 이룬다는 점에서 노인일자리사업을 만들게 된 목적과 일치한다고 본다.
또한 대부분의 정책이 위(정부: 중앙·지방)로부터 결정되어 아래에서 시행된다는 점을 감안한다면, 도담의 경우는 서초노인종합복지관에서 최초로 실시하여 모든 사람(공급자와 수혜자)들로부터 큰 반응을 얻음으로써 점차 서울시 전역으로 확대되어갈 전망으로 내다보고 있다. 앞으로 이러한 실천현장에서의 창의적인 사업들은 더욱 늘어날 것으로 보인다. 이러한 노인일자리 사업에 대한 정부의 지원이 늘어야 할 것이다. 또한, 이 기관에서도 교육복지형에 사업이 몰리고 있었는데, 이러한 한쪽 부분에 몰리는 편중 현상의 해소를 위한 방안 역시도 이 노인일자리 사업이 풀어야할 과제일 것이다.
마지막으로 노인일자리사업에 참여하고 계신 참여자들이 대부분 고령이시기 때문에 건강상의 문제가 발생할 수 있다. 이로 인한 공백을 매울 수 있는 대체인력의 확보는 물론 건강관리를 위한 시스템구축이 필요하다 하겠다. 또한 노인들의 신체특성상 언제나 사고의 위험에 노출되어 있다. 따라서 4대 보험 중에서도 산재보험의 가입을 의무화 하는 방안을 추진하였으면 한다.
* 참고문헌 및 자료
최성재 장인협(2007), 노인복지학, 서울대학교출판부
2007년 3/4분기 서초구『주민등록인구통계』현황, 서초구청, 2007.9.
2007년도 노인보건복지사업안내, 보건복지부, 2007
2007년도 노인일자리사업 종합안내, 보건복지부, 2007
고고서초사업 프로포절, 서초노인종합복지관, 2006
기관 리플렛, 서초노인종합복지관, 2007
장래인구신추계, 통계청, 2006
로엔비 : www.lawnb.com
서초구청 :www.seocho.go.kr
서초노인종합복지관 : www.seochosenior.org
동영상
YTN뉴스-도담선생님
www.ytn.co.kr/_comm/pop_mov.php?s_mcd=0103&s_hcd=&key=200710260415067685
HCN뉴스-OPAL선생님
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