노인복지론 노인과 경제활동, 일자리

소개글

노인복지론 노인과 경제활동, 일자리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1

Ⅱ.본론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2
1. 노인 고용현황과 경제생활
1-1. 노인 고용현황………………………………………… 2
1-2. 노인의 경제생활……………………………………………… 6
2. 고령자 고용정책 현황
2-1. 고령자고용촉진법과 노인복지법……………………………… 9
2-2. 노인 취업관련 기관………………………………………………11
2-3. 노인 취업 프로그램……………………………………… 13
3. 노인의 일에 대한 견해
3-1. 노인의 일의 의미………………………………………… 13
3-2 희망 직종 및 근무조건…………………………………………16
4. 노인 고용 활성화를 위한 정책 방향
4-1 노인 취업목적과 노동력 특성을 반영한 고용정책……………18
4-2 노인의 개인적 특성에 기초한 취업상담과 직업훈련…………20
4-3 노인의 일에 대한 사회적 인식 전환……………………………21

Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥22

참고 문헌 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23

본문내용

계속 근로 가능성 20.9% , 여자는
임금수준 47.1%와 일의 양과 시간대 18.8% 순으로 많았다.
< 고령자의 일자리 선택기준 >
<고령자의 일자리 선택기준>
(단위 : %)
계
임금
수준
일의 양과
시간대
일의
내용
출퇴근
거리 등
편리성
계속 근로
가능성
과거
취업경험
연관성
그 외1)
장래근로
희망자
100.0
45.2
14.3
8.5
3.7
18.2
8.3
1.8
남 자
100.0
43.9
11.0
8.8
3.1
20.9
9.9
2.3
여 자
100.0
47.1
18.8
8.0
4.5
14.5
6.1
1.1
자료 : 통계청, 「경제활동인구 부가조사(고령층)」, 2007. 7 통계자료
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4. 노인고용활성화를 위한 정책 방향
4-1 노인 취업목적과 노동력 특성을 반영한 고용정책
노인은 단순히 자원봉사나 사회참여 일자리를 원하는 것이 아니다. 소득이
보장 되는 일을 원하는 것 이다. 일을 통해서 건강도 유지하고 사회적 기여
를 통한 자존감도 얻지만 자원봉사보다는 돈을 벌수 있는 일을 하기를 원한
다. 이처럼 노인의 생계비를 벌기위한 취업욕구가 있다는 것을 인정하고 노
인의 특성에 기초한 고용정책이 마련되어야 한다.
노인을 취업목적과 노동시장적응도에 따라 다음의 6가지 유형으로 나눌수
있다.
노동시장 적응도 높음
노동시장 적응도 미약
생계형 취업
(1)
(6)
생계보조형 취업
(2)
(5)
아르바이트형 취업
(3)
(4)
6개 집단별로 고용정책의 포인트가 달라져야 한다. 노동시장에 적응도가 높
으며 생계형 취업을 해야 하는 1번 집단은 취업알선 등 구직정보를 제공 하
는 서비스가 필요하며 재취업을 원하는 직종에 따라 교육훈련도 제공 될 수
있다.
노동시장 적응도가 높고 생계 보조 형 취업을 원하는 2번 집단 역시 기본적
으로 구직정보서비스와 전문 직업 교육서비스가 필요하다. 노동시장 적응도
가 높고 아르바이트 형 취업을 원하는 3번 집단은 구직 정보서비스가 제공
되면 된다. 이렇게 노동시장적응도가 높은 집단이 있는 반면 노동시장 적응
이 불가능한 집단이 있는데 취업이 상당히 어려운 집단이다.
취업 알선 시 구직노인에 대한 깊이 있는 상담을 통해 교육을 받아야 취업
이 가능하다. 반드시 생계비가 필요한 6번 집단의 경우 정부의 예산 지원을
통해 취업이 되도록 한 후 직업능력을 향상 시키도록 하거나 복지 예산의
보조를 받는 일자리가 주어져야 한다. 노동시장 적응도가 낮고 생계 보조
형 취업을 원하는 5번 집단 은 상담과정과 직업교육을 거쳐 시니어클럽의
사회적일자리 창출 사업단에 가입 하는 것도 좋을 것이다. 4번 집단 역시 사
회적 일자리 성격을 지니는 일을 하도록 알선 할 수 있다.
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4-2 노인의 개인적 특성에 기초한 취업상담과 직업훈련
노인은 일하고자 하여도 직업능력부족으로 단순 육체노동, 일용직 이외에 다른 일을 하기 어렵다 미국의 SCSEP 는 새로운 노인인력 활용 전략 하에 노인을 숙련노동자로 재훈련시키는 프로그램을 실시하고 있다. SCSEP 는 노인들이 취업하여 더 이상 보조금을 받지 않도록 하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 고용주의 수요에 부응하고 지역사회에서 교용주 와의 네트워크를 구축하여 지속적인 관계를 유지한다. 그보다 더 중요한 부분은 노인취업지원상담시 최초 사정에서 노인의 개인적 배경, 가족관계, 기술, 취미활동을 파악하고 취업에 장애물이 되는 노인 개개인의 특성을 확인하기 위해 초기면접과 사정과정을 사용한다고 한다. 훈련 기간 동안 지속적으로 이러한 작업은 진행되고 취업 후에도 사후관리가 계속된다. 이렇게 노인 취업 시 최초 사정에서 심도 깊은 상담을 통해 적절한 일자리와 교육훈련에 배치되게 된다.
4-3 노인의 일에 대한 사회적 인식 전환
노인에게 일의 의미는 젊은이와 동일하게 생계수단이며 일하는 목적은 돈을 벌기 위한 것이다. 노인은 본인의 근로소득으로 전적으로 의존하여 생계비를 충당하기도 하고, 부족한 생계비 보조를 위해서 일한다. 노인이 일하는 목적이 사회참여나 소일거리뿐이 아니라 돈을 벌기 위한 의미가 강하다는 것이다. 노인의 생계조달방법에 대한 조사에서 다수의 노인이 생계비를 자녀에 의존하고 있는데 자녀로부터의 경제적 지원이 충분치 않았을 때 생계를 위한 소득이 필요하다. 따라서 노인은 생활비를 벌고자 일한다는 것을 사회적으로 인정해 주어야 한다. 노인의 취업은 고령화 사회에 있어 사회적 부양부담의 완화와 노동시장 측면에서 부족한 인적자원 활용 및 노년기 활기찬 노후를 보장하는 여러 가지 효과가 있다. 노인에 대한 체계적 이고 관심 있는 고용정책 및 취업 관련 프로그램이 갖춰져야 한다.
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결론
경제적 발전으로 인해 생활수준의 향상과 의학 기술의 발달 등의 이유로 평균 수명도 점차 늘어났고, 우리나라의 빠른 노령화 속도로 인해 노인문제라는 사회문제가 부각되고 있는 추세이다. 노인의 취업을 통한 경제활동은 경제적 안정을 주며 다양한 활동 기회를 넓혀주고 그로 인해 생활만족도를 증가시킬 가능성이 높다. 퇴직 후 재취업과 같은 사회활동은 노인을 사회 구성원으로 사회에서 인정받게 하고, 소외계층의 노인을 사회로 통합하는 계기를 마련해 준다는 면에서 큰 의미가 있다고 할 수 있다. 노인 인력관리 전담기구를 설립하여 현행 고용정책의 취약점을 개선해 나가며 일원화된 행정서비스를 통해 노인일자리 창출 및 개발, 교육 등의 프로그램이 높은 효율을 낼 수 있도록 제도화 하는 문제가 시급하다고 할 수 있다. 또한 현재 노인층은 낮은 교육수준인데 반하여, 앞으로는 고학력 고령자가 증대할 것이므로 노인고용에 대한 장, 단기의 정책 수립이 필요하다. 노인 재취업의 활성화를 위해서는 이를 뒷받침하는 강력한 국가 정책이 필요하다. 기업이나 노인 스스로의 노력도 필요하겠지만 이러한 노력을 뒷받침하는 정부의 정책적 지원이 없다면 노인 재취업의 활성화는 이루어지지 못할 것이다.
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참고문헌
한국 법제 연구원 “고령화 사회와 고령자고용의 법적 과제”
장혜경 김영란 저 “고령사회 대비 여성노인 고용활성화 방안”
김용택 외 공저 “ 외국의 노인복지정책”
통계청 2007 고령자 통계조사
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키워드

노인복지론,   노인과 경제활동,   노인과 일자리,   노인과 경제활동 일자리