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소개글

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목차

Ⅰ. 맥클랜드 성취동기이론의 의의

Ⅱ. 맥클랜드 성취동기이론의 관련개념
1. 성취동기
2. TAT 법 채용
1) 성취욕구
2) 권력욕구
3) 친화욕구

Ⅲ. 맥클랜드 성취동기이론의 구성과 특징

Ⅳ. 맥클랜드 성취동기이론의 내용
1. 성취동기가 높은 사람들이 성취행동특성
1) 과업지향형
2) 적절한 모험성
3) 성취가능성에 대한 자신감
4) 정력적이고 혁신적인 활동
5) 책임감
6) 행동결과에 대한 지식
7) 미래지향형
2. 성취동기와 행동특성

참고문헌

본문내용

심을 갖는다.
2) 적절한 모험성
자기의 노력과 능력의 범위 내에서 문제에 도전하며, 과제난이도가 중간주준인 정도를 선택하는 경향성이 있다.
3) 성취가능성에 대한 자신감
자신이 하는 활동의 성취가능성을 긍정적으로 믿는다.
4) 정력적이고 혁신적인 활동
새로운 문제해결을 요구하는 상황에서 성취동기를 발휘한다.
5) 책임감
지시나 명령에 의하지 않고 행동의 결과를 자기 자신의 책으로 본다.
6) 행동결과에 대한 지식
과제수행을 위해서 자신의 노력이 성공을 가져왔는지 아닌지를 알려는 경향이 있다.
7) 미래지향형
과거의 경험이나 현재 시점의 평가보다 미래상황을 예견한다.
2. 성취동기와 행동특성
㉠성취동기는 개인에게 그의 능력에 비추어 도전할 가치가 있는 일을 탐색케 한다.
㉡ 문제해결을 능률적으로 수행하고 성취할 수 있는 자신감을 부여한다.
㉢요행이나 우연으로 가능한 일에는 흥미를 갖지 않으며, 그의 능력으로 해낼 수 있는 일에 도전적인 흥미를 갖는다.
㉣성취동기가 높은 사람은 문제해결의 기대수준이 점진적으로 증가하는 반면 성취동기가 약한 사람은 문제해결의 기대수준이 오히려 낮아진다.
참고문헌
김준기(1991) - 성취동기에 관한 이론적 연구
다이아네 콜린슨(1999) - 50인의 철학자, 시공사
박영식(2000) - 서양철학사의 이해 , 철학과 현실사
박용헌(1992) - 성취인의 심리, 서울 : 배영사
정범모·박용헌(1970) - 성취동기 그 육성과정의 이론과 실제, 서울 : 배영사
존 발도니 - 동기부여의 힘(Great Motivation Secrets of Great Leaders)

키워드

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