사회복지윤리강령과 공무원행동강령 비교분석

목차

1. 한국 사회복지윤리강령
2. 공무원 행동강령
3. 비교분석
4. 결론

본문내용

의가 되어있다.
이는 공무원의 행동강령을 시행할 때 애매모호한 용어로 인해 딜레마에 빠질 상황을 줄이고 혼돈을 방지한다.
넷째, 공무원행동강령 “위반 시의 조치” 조항이 규정되어 있다.
이 조항을 제시함으로써 위반 신고시 징계 조치, 신고자에 대한 비밀 보장 등 신고와 위반자에 대한 내용을 규정함으로써 위반행위에 대한 직접적인 윤리강령을 적용할 수 있다.
4. 결론
지금까지 한국의 사회복지윤리강령을 분석하고 타 전문직업인 공무원행동강령과 비교분석해 보면서 한국의 사회복지윤리강령에 대해서 알아보았다. 한국의 사회복지윤리강령의 문제점을 보면 전문과 10개 항의 단순한 윤리기준만을 제시하고 있고, 그 형식과 내용에서 사회복지실천현장에서 나타나는 윤리적 문제에 사회복지사들이 참조할 수 있는 구체적인 윤리기준과 지침이 결여되어 있다는 점이 지적되어 왔다. 또한 많은 부분 국제사회복지사협회(IFSW)의 윤리강령을 그대로 표방하고 있는 한계가 있다. 이러한 특성은 우리나라의 사회복지사 윤리강령이 주로 책임과 의무에 비중을 두고 있기 때문에, 윤리적 딜레마에서 고려해야 할 다양한 문제들을 사정하고, 해결책을 제시하는 데에는 총체적, 직접적인 도움을 주기 어렵다.
이런 문제점을 공무원행동강령처럼 구체적이고 세분화하여 규정한다면 사회복지현장에서 사회복지사들이 윤리적 딜레마를 줄일 수 있을 것이다.
<참고문헌>
- 논문 -
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- 인터넷 -
한국사회복지사협회 - http://www.welfare.net/site/Index.action
KASW 윤리강령(2001).
사회복지윤리경영정보센터 - http://www.ethicswelfare.net/ASW 윤리강령(1996).
대한민국 정책포털 - http://www.korea.kr
공무원행동강령(2008)

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