목차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 초심절차
Ⅲ. 재심절차
Ⅳ. 행정소송
Ⅴ. 법원에 의한 구제절차
Ⅵ. 부노제도의 문제점과 개선방안
Ⅱ. 초심절차
Ⅲ. 재심절차
Ⅳ. 행정소송
Ⅴ. 법원에 의한 구제절차
Ⅵ. 부노제도의 문제점과 개선방안
본문내용
공법상의 권리구제절차로서 사용자와 근로자 사이의 사법상 법률관계에 직접 영향을 미치는 것이 아니므로 근로자는 민사소송으로 그 사법상 효력을 다툼으로써 권리를 구제할 수 있다.
민사구제에는 본소에 의한 구제와 가처분 신청에 의한 구제가 있으며, 예컨대, 단체교섭응낙가처분신청, 손해배상청구소송 등이 가능할 것이다.
3. 형사구제
현행법은 부노를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는 부노를 사전에 예방/억제하기 위한 것이다.
Ⅵ. 부노제도의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 노동위원회의 경우
노동위원회의 경우 구제명령을 사용자가 이행하지 않더라도 이를 강제할 방법이 마땅치 않고 행정소송이라는 소송절차를 다시 거쳐야 할 뿐만 아니라, 행정소송을 통해 구제명령이 확정된 경우에도 불이행에 대한 강제집행력이 없어 다시 민사소송을 제기해야 하는 한계가 있다.
(2) 법원의 경우
법원의 경우는 노동분쟁사건의 특수성을 제대로 이해하지 못하고 노동분쟁사건에 시민법원리를 적용함으로써 부당한 결론에 이르는 예가 많았다. 또한 일반 민사소송절차를 그대로 적용함으로써 절차의 번잡성과 장기간의 소요 및 많은 비용의 부담 등으로 근로자의 권리구제에 한계가 있다.
2. 개선방안
근로자의 권리구제 내지 노동분쟁사건에 대한 현재의 구제기관의 문제점을 해결할 대안의 하나로서 노동법원의 도입을 검토할 수 있다. 노동법원이 도입되면 노사분쟁 등을 신속히 해결할 수 있으며, 사회의 부담을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 노동문제에 대한 법원의 전문성, 공정성 등을 높일 수 있다 하겠다.
민사구제에는 본소에 의한 구제와 가처분 신청에 의한 구제가 있으며, 예컨대, 단체교섭응낙가처분신청, 손해배상청구소송 등이 가능할 것이다.
3. 형사구제
현행법은 부노를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는 부노를 사전에 예방/억제하기 위한 것이다.
Ⅵ. 부노제도의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 노동위원회의 경우
노동위원회의 경우 구제명령을 사용자가 이행하지 않더라도 이를 강제할 방법이 마땅치 않고 행정소송이라는 소송절차를 다시 거쳐야 할 뿐만 아니라, 행정소송을 통해 구제명령이 확정된 경우에도 불이행에 대한 강제집행력이 없어 다시 민사소송을 제기해야 하는 한계가 있다.
(2) 법원의 경우
법원의 경우는 노동분쟁사건의 특수성을 제대로 이해하지 못하고 노동분쟁사건에 시민법원리를 적용함으로써 부당한 결론에 이르는 예가 많았다. 또한 일반 민사소송절차를 그대로 적용함으로써 절차의 번잡성과 장기간의 소요 및 많은 비용의 부담 등으로 근로자의 권리구제에 한계가 있다.
2. 개선방안
근로자의 권리구제 내지 노동분쟁사건에 대한 현재의 구제기관의 문제점을 해결할 대안의 하나로서 노동법원의 도입을 검토할 수 있다. 노동법원이 도입되면 노사분쟁 등을 신속히 해결할 수 있으며, 사회의 부담을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 노동문제에 대한 법원의 전문성, 공정성 등을 높일 수 있다 하겠다.
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