조직행태의 이해

소개글

조직행태의 이해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제1절 조직행태론의 의의와 성격
1. 조직행태론의 의의
2. 조직행태론의 학문적 성격
3. 조직행태론과 조직의 성과
4. 조직행태론의 분석 수준

제2절 분석 모형과 책의 구성
1. 조직행태론의 분석 모형
2. 이 책의 구성

본문내용

제1장 조직행태론의 이론적 기초
제1절 조직행태론의 의의와 성격
1. 조직행태론의 의의
조직은 하나의 수단으로 조직의 존재 근거는 특정 목적의 달성에 있는 것이다.
조직의 목표는 다양할 수 있으나, 인간의 복지를 추구하는 것이 궁극적 목적이라 할 수 있다.
조직이 건전하게 생존해야 인간의 기본적 삶과 번영이 보장될 수 있다.
조직의 성과를 결정짓는 가장 중요한 변수는 역시 사람이다
조직행태론이 학문적으로나 실천적으로 중요한 의의를 갖는 것도 바로 이러한 맥락에서이다.
조직행태론은 조직 내의 인간 행태에 대한 이해를 바탕으로 급변하는 불확실한 환경 속에서 조직의 성과와 경쟁력을 제고하는 데 초점을 둔다.
2. 조직행태론의 학문적 성격
흔히 OB(organization behavior)라 일컬어지는 조직행태론은 조직내의 인간 행태를 체계적으로 이해하고 이를 좀더 효율적으로 관리하여야 할 필요성 때문에 나타났다.
조직행태론의 학문적 기원
- 1910년대의 산업심리학 1920~30년대의 인간관계론이 거론되기도 한다.
- 조직행태에 관한 체계적 연구는 대략 1950년경에 시작되었다.
- 하나의 학문 분야로서 일정한 체계를 갖춘 것은 1960~70년대였다.

키워드

조직행태,   행태론,   인간행태,   조직행태 이해