-
1
-
2
-
3
-
4
-
5
-
6
-
7
-
8
-
9
-
10
-
11
-
12
-
13
-
14
-
15
-
16
-
17
-
18
-
19
-
20
-
21
-
22
-
23
-
24
-
25
-
26
-
27
-
28
-
29
-
30
-
31
-
32
-
33
-
34
-
35
-
36
-
37
-
38
-
39
-
40
-
41
-
42
-
43
본문내용
분이 가능하여야 함
자활사업 중 5대 전국 표준화 사업 : 간병인사업, 집수리사업, 폐자원재활용사업, 청소사업, 음식물 쓰레기재활용사업
자활사업의 대상자 : 조건부수급자, 자활급여특례자, 일반수급자, 급여특례가구원,
차상위계층, 각 대상자가 자활사업에서 차지하는 배율중 비 취업대상자가 가장 높다.
자활공동체 지원은 2년 최대 1년연장
수급자격상실하면 생계, 의료, 주거급여의 지급이 중지. 교육급여중지
자활사업의 주요프로그램 : 자활근로사업. 디딤돌사업.(사회적응프로그램)자활공동체. 자활
소득공제사업(자활장려금) 유형 : 근로유지형, 사회서비스일자리형, 인턴형, 시장진입형
- 노동부에서 관장하는 자활사업 : 취업알선, 직업훈련
- 15~17세인자도 보호자나 후견인의 동의를 얻은 경우 가능
- 지역자활센터의 지정결정은 보건복지가족부 소관
- 운영의 기본원칙 : 참여주민 고유성과 존엄성의 원칙
주민자발성의 원칙
기준시설확보의 원칙
사업실행평가의 원칙
- 단위사업 : 급식, 보건의료, 경제적 지원. 일상생활지원. 정서 일시보호서비스
- 우선사업대상 프로그램 : 급식(식사배달, 밑반찬 배달, 무료급식 등) 주간보호소,
단기보호소 운영, 직업훈련 자활사업
재가복지봉사센터
- 기능 : 조사. 진단, 서비스제공, 지역사회 자원 동원 및 활용, 사업평가, 교육, 지역사회
연대의식 고취
- 운영의 기본원칙 : 적극성, 능률성, 연계성, 자립성의 원칙
- 서비스 내용 : 가사, 간병, 정서적, 결연, 의료, 자립지원, 주민교육, 기타 사회복지관내
시설을 활용한 서비스 등 운영재원 : 국고 30%, 지방비 70%
재가복지 3대 핵심 사업 : 주간보호, 단기보호서비스, 가정봉사원 파견
사회복지 공동모금회
- 구성 : 분과실행위원회, 16지회, 전국 공동모금회
- 사업 : 모금사업, 배분사업, 재정지출 원칙
- 지회의 운영, 공동모금 재원의 배분, 공동모금재원의 운용 및 관리
- 공동모금회의 일반적인 배분과정
공모 및 신청접수 → 적격여부판정, 심사기준 및 관련사항 논의 확정 → 서류심사 → 면접심사 → 현장방문심사 → 최종자원사업에 대한 사정 및 계수조정 → 운영위원회 결정→
심사결과통보
사회복지 공동모금회 배분절차
공고→사업계획서 접수→배분분과실행위원회심의→운영위원회승인→선정결과통보후지원금지급→사업결과보고서제출→평가
- 지역공동모금방법 : 로그, 뱃지 등 특정 상징물을 사용하기도 한다.
- 기업 중심형은 다소 강제적이라는 부정적 측면이 있다.
- 지로모금, 사랑의 계좌 모금 등을 통해 집중 모금이 이루어진다.
적은 노력과 시간으로 일시에 많은 모금이 가능한 모금유형은 기업 중심형
특별사업형의 대표적인 모금방법중의 하나는 ARS이다.
자원봉사센터
자원봉사자 사전훈련 : 업무를 시작하기 전 기관의 목적 클라이언트에 대한 이해 등을 습득
- 준비훈련 : 특정업무에 대한 이해
- 현직훈련 : 현직에서 업무에 필요한 지식 및 기술증진
- 계속훈련 : 각 개인의 최대한의 잠재력 개발
자원봉사자의 욕구 : - 경험추구의 욕구 : 실제적 이득 및 자아성장
- 사회적 책임감 표현욕구 : 이타적 동기
- 타인기대부응욕구 : 유의미한 주위사람들의 압력이나 영향
- 사회적 접촉욕구 : 친교 및 사교경험
자원봉사센터의 기능 : 수급조정, 기록, 등록, 자원봉사활동의 지원. 양성 . 연수. 홍보개발,
자원봉사활동기본법
- 민관협력을 강조. 행정안전부장관, 국무총리산하에 설치, 보험가입에 대한 규정
- 네트워크화, 조사연구
자원봉사 활동의 일반적인 관리과정
문제 확인 → 활동과제선정 → 기준선정 → 모집. 교육 →지지. 평가 → 사후관리
- 자원봉사활동 중 가장 먼저 하는 업무는 프로그램/업무기획
자원봉사관리업무 : 프로그램/업무기획→모금홍보→면접배치→교육→관리감독→인정보상
비영리민간단체가 갖추어야 할 요건 : 조직 활동을 통해 발생한 이윤은 일차적으로 조직의 본래 의 목적을 위해 재투자되어야 함
비영리 민간단체의 기능 : 견제기능. 국가와 시장이 지닌 권력을 비판하고 감시
복지기능 : 정부가 제공할 수 없거나 무시하는 사회서비스를 제공
대변기능 : 사회적 약자의 권익을 옹호
조정기능 : 정부와 이익집단간의 분쟁시 조정자로 기능
교육기능 : 리더십을 학습하고 공동체 의식을 배양
지역사회복지운동
시민운동의 기본적인 성격 : 합법적인 방법. 공공선지향. 시민권 요구. 확대
주민참여의 부정적 효과 : 행정비용증가, 주민 간에 갈등유발, 참여자들의 대표성여부에
문제될 수 있다.
아른 슈타인의 주민참여 8단계
비 참여단계
1. 조작: 행정과 주민상호간 관계 확인
2. 치료 :행정의 일방적인 지도에 그침
형식적 참여
3. 정보제공 : 행정이 주민에게 일방적으로 정보를 제공. 환류는 일어나지 않음
4. 상담 : 주민의 행정참여유도. 형식적인 단계에 그침
5. 회유 : 주민의 참여범위가 확대. 최조판단은 행정기관
주민권리
6. 협동 : 행정기관은 최종결정권. 필요시 주민이 협상
7. 권한위임 : 주민들이 우월한 결정권 행사
8. 주민통제 : 주민스스로 입안. 결정에서 집행. 평가단계에 까지 주민이 통제
조직은 집단보다 목표 지향적이고 관조적임 조직이 다른 사회체계들과 다른 특성중 하나는 권력을 명시한다는 점이다.
적응체계로서의 문화 : 생태학적으로 유용하고 사회적으로 전달되는 행동양식, 문화의 변화를 하나의 적응과정으로 봄
관념체계로서의 문화 : 사람들의 지각. 신념, 평가. 행동에 관한 일련의 규준. 자연 환경적 요인보다는 인간의 정신활동을 중시
복종을 기준으로 한 조직유형 (에치오니)강제. 자발 공리
체계로서 지역공동체가 추구하는 최상의 목적은 지역공동체구성원들의 삶의 질 향상
조직체계의 특성 : 조직의 각 부분은 전체에 대해 무엇인가 기여하고 있으며 동시에 전체에게 무엇인가 받고 있다.
체계로서 조직이 존속하기 위해서는 만족해야 하는 특정의 요구가 있는데 조직은 끊임없이 그것을 충족시키려고 한다.
체계로서 조직은 스스로 행할 수 있는 능력이 있으며 동시에 조직구성원이 개별적으로 행동할 수 있는 능력도 있다.
조직체의 욕구 중 가장 중요한 것은 목표달성 조직은 공동체의 목표달성을 위해 인위적으로 편성된다.
자활사업 중 5대 전국 표준화 사업 : 간병인사업, 집수리사업, 폐자원재활용사업, 청소사업, 음식물 쓰레기재활용사업
자활사업의 대상자 : 조건부수급자, 자활급여특례자, 일반수급자, 급여특례가구원,
차상위계층, 각 대상자가 자활사업에서 차지하는 배율중 비 취업대상자가 가장 높다.
자활공동체 지원은 2년 최대 1년연장
수급자격상실하면 생계, 의료, 주거급여의 지급이 중지. 교육급여중지
자활사업의 주요프로그램 : 자활근로사업. 디딤돌사업.(사회적응프로그램)자활공동체. 자활
소득공제사업(자활장려금) 유형 : 근로유지형, 사회서비스일자리형, 인턴형, 시장진입형
- 노동부에서 관장하는 자활사업 : 취업알선, 직업훈련
- 15~17세인자도 보호자나 후견인의 동의를 얻은 경우 가능
- 지역자활센터의 지정결정은 보건복지가족부 소관
- 운영의 기본원칙 : 참여주민 고유성과 존엄성의 원칙
주민자발성의 원칙
기준시설확보의 원칙
사업실행평가의 원칙
- 단위사업 : 급식, 보건의료, 경제적 지원. 일상생활지원. 정서 일시보호서비스
- 우선사업대상 프로그램 : 급식(식사배달, 밑반찬 배달, 무료급식 등) 주간보호소,
단기보호소 운영, 직업훈련 자활사업
재가복지봉사센터
- 기능 : 조사. 진단, 서비스제공, 지역사회 자원 동원 및 활용, 사업평가, 교육, 지역사회
연대의식 고취
- 운영의 기본원칙 : 적극성, 능률성, 연계성, 자립성의 원칙
- 서비스 내용 : 가사, 간병, 정서적, 결연, 의료, 자립지원, 주민교육, 기타 사회복지관내
시설을 활용한 서비스 등 운영재원 : 국고 30%, 지방비 70%
재가복지 3대 핵심 사업 : 주간보호, 단기보호서비스, 가정봉사원 파견
사회복지 공동모금회
- 구성 : 분과실행위원회, 16지회, 전국 공동모금회
- 사업 : 모금사업, 배분사업, 재정지출 원칙
- 지회의 운영, 공동모금 재원의 배분, 공동모금재원의 운용 및 관리
- 공동모금회의 일반적인 배분과정
공모 및 신청접수 → 적격여부판정, 심사기준 및 관련사항 논의 확정 → 서류심사 → 면접심사 → 현장방문심사 → 최종자원사업에 대한 사정 및 계수조정 → 운영위원회 결정→
심사결과통보
사회복지 공동모금회 배분절차
공고→사업계획서 접수→배분분과실행위원회심의→운영위원회승인→선정결과통보후지원금지급→사업결과보고서제출→평가
- 지역공동모금방법 : 로그, 뱃지 등 특정 상징물을 사용하기도 한다.
- 기업 중심형은 다소 강제적이라는 부정적 측면이 있다.
- 지로모금, 사랑의 계좌 모금 등을 통해 집중 모금이 이루어진다.
적은 노력과 시간으로 일시에 많은 모금이 가능한 모금유형은 기업 중심형
특별사업형의 대표적인 모금방법중의 하나는 ARS이다.
자원봉사센터
자원봉사자 사전훈련 : 업무를 시작하기 전 기관의 목적 클라이언트에 대한 이해 등을 습득
- 준비훈련 : 특정업무에 대한 이해
- 현직훈련 : 현직에서 업무에 필요한 지식 및 기술증진
- 계속훈련 : 각 개인의 최대한의 잠재력 개발
자원봉사자의 욕구 : - 경험추구의 욕구 : 실제적 이득 및 자아성장
- 사회적 책임감 표현욕구 : 이타적 동기
- 타인기대부응욕구 : 유의미한 주위사람들의 압력이나 영향
- 사회적 접촉욕구 : 친교 및 사교경험
자원봉사센터의 기능 : 수급조정, 기록, 등록, 자원봉사활동의 지원. 양성 . 연수. 홍보개발,
자원봉사활동기본법
- 민관협력을 강조. 행정안전부장관, 국무총리산하에 설치, 보험가입에 대한 규정
- 네트워크화, 조사연구
자원봉사 활동의 일반적인 관리과정
문제 확인 → 활동과제선정 → 기준선정 → 모집. 교육 →지지. 평가 → 사후관리
- 자원봉사활동 중 가장 먼저 하는 업무는 프로그램/업무기획
자원봉사관리업무 : 프로그램/업무기획→모금홍보→면접배치→교육→관리감독→인정보상
비영리민간단체가 갖추어야 할 요건 : 조직 활동을 통해 발생한 이윤은 일차적으로 조직의 본래 의 목적을 위해 재투자되어야 함
비영리 민간단체의 기능 : 견제기능. 국가와 시장이 지닌 권력을 비판하고 감시
복지기능 : 정부가 제공할 수 없거나 무시하는 사회서비스를 제공
대변기능 : 사회적 약자의 권익을 옹호
조정기능 : 정부와 이익집단간의 분쟁시 조정자로 기능
교육기능 : 리더십을 학습하고 공동체 의식을 배양
지역사회복지운동
시민운동의 기본적인 성격 : 합법적인 방법. 공공선지향. 시민권 요구. 확대
주민참여의 부정적 효과 : 행정비용증가, 주민 간에 갈등유발, 참여자들의 대표성여부에
문제될 수 있다.
아른 슈타인의 주민참여 8단계
비 참여단계
1. 조작: 행정과 주민상호간 관계 확인
2. 치료 :행정의 일방적인 지도에 그침
형식적 참여
3. 정보제공 : 행정이 주민에게 일방적으로 정보를 제공. 환류는 일어나지 않음
4. 상담 : 주민의 행정참여유도. 형식적인 단계에 그침
5. 회유 : 주민의 참여범위가 확대. 최조판단은 행정기관
주민권리
6. 협동 : 행정기관은 최종결정권. 필요시 주민이 협상
7. 권한위임 : 주민들이 우월한 결정권 행사
8. 주민통제 : 주민스스로 입안. 결정에서 집행. 평가단계에 까지 주민이 통제
조직은 집단보다 목표 지향적이고 관조적임 조직이 다른 사회체계들과 다른 특성중 하나는 권력을 명시한다는 점이다.
적응체계로서의 문화 : 생태학적으로 유용하고 사회적으로 전달되는 행동양식, 문화의 변화를 하나의 적응과정으로 봄
관념체계로서의 문화 : 사람들의 지각. 신념, 평가. 행동에 관한 일련의 규준. 자연 환경적 요인보다는 인간의 정신활동을 중시
복종을 기준으로 한 조직유형 (에치오니)강제. 자발 공리
체계로서 지역공동체가 추구하는 최상의 목적은 지역공동체구성원들의 삶의 질 향상
조직체계의 특성 : 조직의 각 부분은 전체에 대해 무엇인가 기여하고 있으며 동시에 전체에게 무엇인가 받고 있다.
체계로서 조직이 존속하기 위해서는 만족해야 하는 특정의 요구가 있는데 조직은 끊임없이 그것을 충족시키려고 한다.
체계로서 조직은 스스로 행할 수 있는 능력이 있으며 동시에 조직구성원이 개별적으로 행동할 수 있는 능력도 있다.
조직체의 욕구 중 가장 중요한 것은 목표달성 조직은 공동체의 목표달성을 위해 인위적으로 편성된다.