노인 복지 서비스 - 노인 일자리 사업

소개글

노인 복지 서비스 - 노인 일자리 사업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
- 노인일자리사업의 선정이유

Ⅱ. 기관의 주요 노인복지서비스 소개
1) 기관의 설립목적
2) 기관의 역사 및 현황
3) 기관의 사업소개

Ⅲ. 정책적 배경
1) 노인일자리사업의 추진배경-
2) 노인일자리사업의 필요성 및 저해요인
3) 노인일자리사업의 정책 내용 및 실시과정

Ⅳ. 제도 및 서비스의 특징
1) 노인일자리사업 서비스의 주요내용 및 특징
2) Gilbert & Terrel의 분석틀을 이용해 본 노인일자리사업

Ⅴ. 해당 서비스에 대한 평가
1) 노인일자리사업의 전반적 평가
2) 시니어클럽에 대한 평가 (부천시니어클럽 포함)

Ⅵ. 결론

Ⅶ. 참고문헌

본문내용

적 지위 모호
☞ 시니어클럽은 2008년 법적지위를 확보할 당시 보건복지부 노인복지법의 적용을 받
아 생겨난 기관이다. 따라서 노동력을 활용한 노인고용증진사업을 수행하는데 있어서 노인복지법을 근거로 제도를 마련하고 추진하는데 한계가 드러나고 있다. 예를 들어 노인의 일하는 형태에 대한 명확한 구분이 존재하지 않아 노인일자리사업이 노인들의 일자리를 위한 것인지 혹은 복지를 위한 것인지 애매한 위치에 있다. 일본의 실버인재 센터의 경우 법적지위를 확보할 당시 노동부의 법적용을 받아 노인의 임시적·단기적 취업 기회를 조직적으로 확보하고 제공하는 단체로서 법적기반을 확보하였다. 일본의 실버인재센터와 같이 시니어클럽은 법적근거를 구체화시켜 기관의 의무와 업무를 더욱 명확하게 할 필요가 있다.
하지만 위와 같은 시니어클럽의 한계 및 문제점에도 불구하고 아래 <표 10>에 따르면 시니어클럽 참여자 대다수가 사업 전반에 만족하고 있음을 알 수 있다.
<표10> 시니어클럽 참여자 만족도만족도 내용
매우
만족(%)
만족(%)
불만족(%)
매우 불만족(%)
1. 참여하고 있는 사업에 대한 만족도
11.4
87.2
1.3
0
2. 일의 대가로 주어지는 수입 만족도
4.0
58.4
★36.2
1.3
3. 참여하고 있는 일의 지속성에 대한 만족도
11.4
79.2
8.7
0.7
4. 참여를 통한 지역사회 봉사에 대한 만족도
13.7
84.2
2.1
0
5. 직원과의 상담 및 관계의 만족도
20.8
75.8
1.3
2.0
6. 참여하는 다른 어르신과의 관계의 만족도
12.7
85.3
1.3
0.7
7. 참여 사업에 대한 교육의 만족도
9.5
85.8
4.1
0.7
8. 일을 통한 규칙적인 생활에 대한 만족도
12.8
82.4
4.7
0
9. 일을 통한 생활의 활력에 대한 만족도
12.8
82.4
4.7
0
10. 참여 사업에 대한 근무시간과 근무환경에 대한 만족도
8.0
85.3
6.7
0
11. 참여하는 일을 통해 자신의 능력에 대한 신뢰감 만족도
8.7
87.3
4.0
0
12. 노인취업에 대해 사회적 인식에 대한 만족도
10.7
78.7
★10.7
0
13. 참여하고 있는 지역사회 시니어클럽 전반적 분위기에 대한 만족도
15.4
81.2
3.4
0
출처: 김영선(2009).「지역사회 시니어클럽 사업의 노인참여 실태에 따른 만족도에 관한 연구 :
청주시 중심으로. 청주대학교 사회복지 행정대학원. 석사논문. p.67.
(※ 특정 지역의 소수를 대상으로 조사를 한 것이기 때문에 표준화하기 어렵다는 한계가 있음.)
위의 <표10>은 청주시니어클럽 참여자 만족도이다. 시니어클럽 이용자 75% 이상이 수입만족도를 제외한 모든 문항에 만족하고 있음을 보여준다. 위에서 언급한 낮은 급여 수준에 약 36%가 불만족했지만, 이를 제외한 나머지 모든 만족도는 매우 높은 수치를 나타내고 있다. 즉, 시니어클럽은 일자리사업을 통해 노인들에게 경제활동 및 사회참여의 기회를 제공함으로써 궁극적으로 ★노인의 삶의 질 향상을 도모하는데 중요한 역할을 수행하고 있음을 확인할 수 있다.
Ⅵ. 결론
∴ 노인일자리사업의 시행으로 노인계층에게 긍정적인 영향(사회적참여, 여가활동, 소득보장 등)을 주었다. 하지만 여전히 노인일자리 사업이 나아가야 할 방향이 많이 있다. 사업에서 나타나고 있는 문제점 개선이 가장 우선시 해결되어야 한다.
노인일자리 사업의 문제점으로는 제도적 측면에서는 고령자 고용촉진법상 기준 고용율인 상시300인 이상의 근로자를 고용하는 사업장에 대하여 근로자 수의 100분의 3을 고령자로 고용하도록 하고 있으나, 이들 사업장 중 우선적으로 시행해야 할 공공부문에 대한 강제규정이 없어 중앙 및 지방자치단체에서 고령자 고용에 대한 이행도가 낮은 문제점을 해결하기 위하여 공공부문의 의무이행규정과 지방자치단체에서는 관련조례를 제정하는 등의 제도에 대하여 강화하는 방안이 필요하다.
이는 노인복지법 제3장 보건ㆍ복지조치에 나와 있는 노인 일자리법과도 연관되는 내용인데, 노인복지법 제23조(노인사회참여 지원)에 따르면 “국가 또는 지방자치단체는 노인의 지역봉사 활동 및 취업의 활성화를 기하기 위하여 노인지역봉사기관, 노인취업알선기관 등 노인복지관계기관에 대하여 필요한 지원을 할 수 있다.” 라고 명시하고 있으며, 제23조의2(노인일자리전담기관의 설치ㆍ운영 등)에서는 “국가 또는 지방자치단체는 노인의
능력과 적성에 맞는 일자리의 개발·보급과 교육훈련 등을 전담할 기관을 설치·운영하거나 그 운영의 전부 또는 일부를 법인·단체 등에 위탁할 수 있다.”로 명시하고 있는데 위와 같이
같이 강제적 법령으로(즉, ‘하여야 한다.’라고) 지정하고 있지 않기 때문에 지자체의 능력과 비전에 따라 노인일자리 관련기관의 여부와 서비스의 질이 지역마다 상이할 수 있기 때문에 ★노인일자리관련 법률(제도)에 대한 강화가 필요하다.
< 참 고 문 헌 >
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: 빈곤율 감소효과를
중심으로. 제7차 노인일자리 전문가 포럼 발표 논문.
이석원, 임재영 (2007). 노인일자리사업의 연차별 의료비 절감효과. 한국행정학보.
41(4).
이재원, 양기용 (2009). 공공분야 노인일자리사업 인증제 도입방안. 제16차 노인일자리 전문가 포럼 발표 논문.
한국노인인력개발원 (2008). 제1기(2004~2007) 노인일자리사업 백서.
강신옥, 모선희 (2007). 노인인력활용 프로그램에 관한 한·일 비교연구 -시니어클럽과 실버인재센터를 중심으로. 한국노인복지학회. 노인복지연구. 38. 157-184
권구영, 박공식 (2007). 노인일자리사업의 효과성에 관한 연구. 한국노년학회. 27(3). 527-547
김영선 (2009). 지역사회 시니어클럽 사업의 노인참여 실태에 따른 만족도에 관한 연 구 : 청주시 중심으로. 청주대학교 사회복지 행정대학원. 석사논문
이희영 (2009). 시니어클럽을 통한 고령자 취업 활성화 방안에 관한 연구
: 전주지역을 중심으로. 상명대학교 복지상담대학원. 석사논문

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