대한항공 (인적자원관리-인사관리 및 채용)

소개글

대한항공 (인적자원관리-인사관리 및 채용)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업 선정동기

2. 기업개요 (개요 및 미션과 비전)

3. 대한항공 연혁

4. CEO 소개

5. 대한항공의 인재상

6. 대한항공의 채용

7. 채용에 따른 세부 절차

8. 대한항공 인재 채용의 특징

9. 성공적 인사관리 및 시사점

10. 참고문헌

본문내용

신입 객실 승무원

원서접수 방법
- 대한항공 채용 홈페이지 (recruit.koreanair.co.kr) 을 통한
인터넷 접수

응시자격
- 전문학사 이상 학위, 4년제 대학 2년 이상 수료자
- 전공 제한 없음, 해외 여행에 결격사유가 없는 자
- TOEIC 550점 이상 취득한 사람
- 신장 162cm이상, 교정시력 1.0 이상인분

일반직

전공학과
- 상경/법정계열, 통계, 수학, 신문방송, 심리, 교육
- 중국어, 러시아어, 영어, 일어, 불어, 독어, 스페인어
- 천문기상, 항공교통 등

응시자격
- 일반직/전산직/항공기술직/생산기술직 : 학사 이상
- TOEIC 성적 750점, TEPS 630, IBT 87점 이상
- 학업성적 우수, 해외여행에 결격 사유가 없는 자

기술직 (인턴 정비사)

공통 지원자격
- 전문학사 이상 학력
- TOEIC 성적 700점 이상인 분
- 병역필 또는 면제자로 학업성적 우수자

분야별 자격요건
- 항공정비 : 기계/항공/전기/전자공학 및 관련학과
- 정비보급 : 산업공학 전공자

키워드

인적자원관리,   대한항공,   대한항공 채용,   인재채용,   인사관리,   HRD,   HRM,   HR