조직행동론- 심리학이론

소개글

조직행동론- 심리학이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 프로이트 심리학의 이바지
①프로이트가 살았던 시대의 사상적 배경속에 그를 이해
②프로이트 심리학이 현대 심리학에 긍정적으로 끼친 영향
③프로이트를 극복하려고 했던 학파와 이론
④프로이트 이론과 조직의 문제

2) 행동주의 심리학과 인본주의 심리학의 갈등과 조화

① 등장배경
② 행동주의와 인본주의의 차이점
③ 행동주의 면모-(스키너)
④ 인본주의 면모
⑤ 행동주의, 인본주의의 조화가능성
⑥ 행동주의, 인본주의 심리학과 조직의 문제.

본문내용

부상하는 인간상을 제시하며 인본주의와 행동주의의 대립을 이론적으로 화해시키는 교량의 역할을 하고 있다.
ⅲ-2 넓은 관점을 포용하는 방향
-생의 역사의 관점 : 행동주의 심리학과 인본주의 심리학 모두 결정론적 생각으로 새으이 역사적 관점을 지니지 못한다.
-행동의 생태학적 관점 : 능동적 유기체와 환경과의 상호작용을 중시하면서 생태학적 장소의 상대성 강조
-사회학적 관점 : 인본주의는 개인적 입장을 취함으로써 거시적 맥락을 소홀히 했고 행동주의가 인본주의보다 사회환경의 문제를 중시하는 것 같으나 사회학에서 말하는 사회구조로서의 사회환경을 보지 못하기 때문에 구조적인 맥락을 보지 못함.
⑥ 행동주의, 인본주의 심리학과 조직의 문제.
ⅰ 행동주의 심리학 : 사회와 조직이 자극을 설계하는데 그 기반을 형성해주고 구체적으로 사회 통제와 조직 통제의 수단으로 나타남 [(상벌 매카니즘(과학적 관리), 긍정적 강화 계획(목표에 의한 관리), 훈련계획(모형 닮기) 등 행동주의 심리학이 영향을 준 틀]
ⅱ 인본주의 심리학 : 인간적 욕구와 대립을 표방하는 민주세력으로써 조직의 풍토개선과 인간관계의 민주적 형성에 공헌 [인간의 욕구 충족과 관련된 동기유발 계획 강조(마슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 두요소이론),조직풍토의 민주화를 강조하는 계획(조직계발,감수성훈련)]
ⅲ 인지심리학 : 인간의 두뇌 매카니즘을 중요하게 여김(인간의 두뇌에 상응하는 장치를 발견), 조직의 문제는 비교과정을 중시하고 개인과 집단의 지각관계를 중사하는 제도적 장치 마련에 영향을 줄 수 있다 (아담스의 불공평성이론, 집단역학)

키워드

조직행동,   프로이드,   행동주의,   스키너