노사관계의 개념과 특징 및 구조, 산업평화 노사관계의 목표

소개글

노사관계의 개념과 특징 및 구조, 산업평화 노사관계의 목표에 대한 보고서 자료입니다.

목차

*노사관계의 개념과 특징

1.노사관계의 개념

1)노사관계의 개념
2)노사관계의 표기영문

2.노사관계의 특징

1)산업평화 노사관계 2대 개념
2)노사관계의 3대 특징


*산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성

1.산업평화 노사관계의 구조

1)근로자들이 갖는 평화적 힘의 원천
2)경영권
3)노동의 인간화

2.노사관계의 양면성(이중성)


*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계

1.산업평화 노사관계의 기본목표

2.노사간 공동의 목표

1)산업평화적 대등이념의 실현
(1)인격존중의 원리
(2)대화타협의 원리
(3)공동체원리

2)생산성 향상과 성과배분의 실현

3)노사화합의 정착

3.상생의 노사협력관계

*참고문헌

본문내용

설, 기술, 경영관리도 중요하지만 노사관계측면이 큰 비중을 차지하고 있다.
따라서 생산성 향상을 저해하는 요인으로 노사관계측면에서는 직업환경의 미비, 임금 수준의 저하, 임금격차, 노사간의 대화부족, 근무시간과 휴일의 단축, 표준작업의 미설정, 부당노동행위, 근로자의 가치관, 직업관 등 의식구조의 부재 등이 가장 큰 문제점으로 지적된다.
노사관계는 기본적으로 경영성과의 분배를 어떻게 공정하게 하느냐의 여부에 달려있다.
임금을 비롯한 여러 가지 근로조건의 문제는 결국 기업비용과 관계되므로 경영자는 이것을 최저화 하는데 있다.
이에 반하여 같은 근로조건이 근로자에게는 소득의 원천이므로 이것을 최대한 증대시키려고 노력한다.
여기에서 바로 노사대립의 문제와 임금의 양면성이 존재한다.
사용자는 임금수준을 낮추고 임금코스트를 낮추는 데 목적을 둔다면, 그것은 저임금 수준에 의하여 근로자의 소비수요를 감소시키고 저임코스트에 의하여 제품가격을 낮추며, 저이윤을 초래함으로써 기업의 확장은 불가능하게 되고, 결국 합리적 투자가 이루어지지 않아 생산성 증대와 기업성장을 이룩할 수 없는 것이다.
테일러는 소위 고임금과 저노무비 정책을 주장하였고, 포드는 고임금과 저가격 정책으로 생산성 향상을 통한 성과배분의 실현문제를 해결하려고 노력해왔다.
산업현장에서 대립의 모순을 없애고 근로자와 사용자는 공존공영을 위한 산업평화유지에 목표를 두어야 하며, 근로자는 생산성 증대에 중심을 두고 사용자는 공정한 소득분배의 실현과 증대에 목표를 둔다면 노사관계는 기업발전과 경제성장의 원동력이 될 것이다.
3)노사화합의 정착
선진국 노사관계의 기본목표는 산업평화를 위한 노사화합의 정착에 있다.
노사화합의 정착을 위해서는 노사분쟁의 원인이 되는 1) 권력, 파워적 문제, 2) 경제, 물질적 문제, 3) 사회, 정신적 문제 등을 없애고 노사간의 상호관계에 합리적인 질서를 유지시켜 주는 데 있다.
노사관계의 문제 가운데 권력, 파워적 문제의 제거는 노조의 안정과 경영의 안정을 가져오는 데 있으며, 경제, 물질적 문제의 제거는 적정임금수준 결정과 복지후생고용과 직업안정 그리고 직장안정의 밑바탕이 된다.
사회, 정신적 문제의 제거는 현대산업사회에 있어서의 인간적 소외를 해방시켜 주는 원동력이 되며, 근로생활의 질과 노동의 보람을 갖게 하며 더 나아가서 인생의 보람을 가져오게 한다.
지식정보화 사회에서 근로자에게 일은 자기생계를 영위케 하는 소득의 원천이지만, 일생을 통한 자아실현의 행위이며 보람을 가져다주는 과정이다.
직장생활의 보람은 인생의 보람을 의미하며 직장생활의 보람을 가져올 때 노사분규 없는 산업 평화적 노사관계의 안정이 온다.
따라서 노사관계의 안정은 노사간 상호신뢰와 노사가 보는 분쟁원인의 제거 그리고 노사 쌍방이 주어진 사회적 책임을 자각하여 실행하였을 때 이룩되는 것이다.
3.상생의 노사협력관계 영향
노사협력관계는 외적 환경이 극히 중요하다.
더욱이 양 당사자가 전체적으로 보아 힘의 균형을 유지하지 못하고 있거나 안정된 조직을 갖지 못하고, 어느 쪽이 상대방의 기본적인 합법성을 인정하지 않았거나 긍정적인 노사관계의 역사를 가진 경험이 없을 때 협력관계는 조성되지 못한다.
한편, 내부적으로는 노사 쌍방의 대표자간에 상호신뢰의 정신과 특정문제에 대한 제 3의 중립적인 전문가의 활용이라는 적극적인 자세 없이는 공동문제를 해결할 수 있는 길이 없다.
따라서 경영자와 노동조합에 부과된 난제를 성공적으로 해결하게 될 때 협력적인 분위기는 더욱 촉진된다는 사실이다.
따라서 산업평화적 노사관계란 상생의 노사협력 관계가 이루어지는 것이며, 노사갈등의 영역을 완전히 해소할 수 있는 것이 된다.
특히 노사의 공동목표를 찾아내어 문제 해결을 공동으로 노력하며, 거기에 서 얻어지는 경영성과는 경영자측과 근로자측에 공정하게 배분되는 것이다.
그간 우리나라 노사분규가 대형화되고 장기화되었던 원인은 과거 산업의 비민주화 요소를 제거하기 위한 전환기적, 시대적 사조로 받아들이는 일시적 혼란으로 볼 것이 아니라, 산업평화적 노사관계의 안정을 저해하는 상생의 노사협력관계의 영향요인이 결여되었기 때문이라고 보는 관점이 타당하다.
그 상생의 노사관계가 결여된 영향원인을 보면, 1) 저임금수준 및 생계비 수준 미만, 2) 체불임금 미지급, 3) 유급휴가제실시의 미흡, 4) 근로조건개선 문제 등 전반적 이익분쟁의 성격을 띠고 있으며, 5) 어용노조퇴진과 민주노조 인정, 6) 노조결성방해중단 등을 요구하는 조직환경에서 비롯된 복합분규를 특징으로 하고 있다.
따라서 21세기에 접어들면서 우리나라는 지난날 산업평화적 노사관계의 안정을 뿌리채 뒤흔들어 놓았던 노사분규의 발생원인을 양적 경제성장과정에서 나타난 상대적 소득격차와 인간성 상실 등 질적 성장의 낙후성에서 비롯된 경제사회적 영향으로 분석되고 있다.
특히 글로벌시대 산업현장에서는 1) 차별대우를 받는 여성근로자와 장애자, 외국 근로자, 2) 생계비수준 이하의 비정규직 저임금 근로자, 3) 장시간 노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에 가리어 표류하였던 국가경쟁력 노동정책의 상실, 6) 고임금 어용노동조합의 활동, 7) 방향을 잃고 표류하고 있는 비정규노동정책 등이 노사관계의 선진화를 가로막는 요인으로 나타나고 있다.
앞으로 이러한 노사관계의 장애를 제거하는 일이 국가의 신인도를 향상시키는 일이다.
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
-김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H

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노사관계,   산업평화,   산업,   노사,   경영자,   근로자,   노동