노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

소개글

노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

*노사관계의 학제적 본질

1.노동경제학적 전해

2.사회학적 견해

3.경영기술적 견해

4.제도적 견해

5.학제적, 종합 사회과학적 견해


*노사관계론의 학문적 성격

1.사회과학성의 노사관계론

2.실천과학성의 노사관계론

3.과학성 및 기술성의 노사관계론

4.규모경제성의 노사관계론

5.학제적 종합성의 노사관계론


*신노사관계의 학제적 접근방법

1.학제적 접근의 영역

2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야

1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시

3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성


*노사관계론의 연구방법

1.사례연구방법

2.모델연구방법

3.통계적 연구방법

4.사회적 접근방법

5.산업심리학적 접근방법

6.각 연구방법의 특징

*참고문헌

본문내용

연구방법 내지 접근방법이 확립되어야 한다.
그런데 이 연구방법 내지 접근방법에는 한 가지 연구방법 내지 접근방법만이 적용되는 경우는 드물며, 몇 가지 방법이 단계적, 중복적 또는 상호보완적으로 활용되는 것이 보통이다.
따라서 노사관계론의 연구방법에서도 다른 모든 사회과학분야에 거의 공통적으로 쓰여지는 일반적 연구방법 (예를 들면, 1)관찰적 방법, 2)귀납적 방법, 3)연역적 방법, 4)직관적 방법, 5)역사적 방법 등) 이외에 노사관계론이라는 이론과 실제의 양성적인 학문의 성격에 알맞은 특수한 연구방법이 있으며 또한 인접과학과 관련된 연구방법이 있다.
이론보다도 실제가 그리고 응용과학으로서의 성격을 가지고 있는 노사관계론의 연구방법으로는 다음과 같은 특수한 접근방법이 있다.
1.사례연구방법
이는 사례를 사용해서 소위 사례연구를 통한 연구방법이다.
사례란 기업에서 경영활동과정에서 적용되어 성공하거나, 실패된 경영기법들을 사례작성자가 실제의 경영문제를 경영교육의 교재로 제공하기 위해 만든 것이다.
사례작성자는 기업을 방문하고 경영자나 근로자를 면접하거나 문헌조사를 통해 자료를 수집하여 노동조합, 노사분쟁 등 구체적 정황을 교육 목적의 관점에서 기술한 것인데, 당해 기업측의 허가 내지 양해를 얻어야 비로소 교재로서 사용할 수 있다.
경영사례연구는 1912년 미국의 하버드 대학교에서 처음으로 실시된 이후 오늘 날 미국경영학 연구방법의 대표적 기법으로 알려져 있다.
특히 노사관계의 사례연구는 1950년대 이후 하버드 대학교, 코넬 대학교, 미네소타 대학교 등에서 생생한 노사관계 문제를 집단 토록방식에 의해 해결하는 것으로 그 학습효과는 매우 우수하다.
단, 과거 똑같은 상황이 미래에 있어서도 일어난다는 것을 전제로 하기 때문에 과거의 사례를 너무 과신하는 것은 일부 위험도 따른다고 쿤즈는 경고하기도 하였다.
2.모델 연구방법
모델이란 일반적으로 어떤 현상을 설명 내지 표현하기 위하여 고안된 당해 현상에 관한 모형을 총칭하는 것인데, 어떤 현상에 대해서 그것을 움직이고 있는 모든 변수간의 관계를 수학적 내지 비수학적으로 나타낸다.
이와 같은 모델을 설정 내지 도출하는 계량적으로 접근하는 과학적인 연구방법을 모델적 연구방법이라 한다.
1950년대 이후 세계 각국의 연구논문은 컴퓨터의 출현으로 방대한 양의 수치적 통계자료를 신속, 정확하게 처리할 수 있게 되었으며, 모델을 바탕으로 하는 새로운 각종 계량적 접근방법의 연구방법들이 창출되어 사회과학의 각 분야에 보급되어 크게 공헌하고 있다.
3.통계적 연구방법
통계란 일정한 덩어리 숫자 집단을 각각 구성 성분의 단위로 하여 계싼한 결과로서 나타난 숫자이며, 이런 통계를 이용한 연구방법이 통계적 방법이다.
그러나 이 연구방법은 오늘 날 비단 노사관계론의 연구방법으로서는 아니고 기타 모든 사회과학에 공통적으로 원용되는 폭넓은 연구방법의 하나이다.
특히 노사관계론의 연구방법으로서의 통계를 사용하는 까닭은 무엇보다도 기업, 노동조합, 노동정책 등이 기업현상이나 노동사정을 포함한 온갖 경제현상 및 사회현상의 계량적 측면에 관한 자료를 풍부하게 제공하여 주기 때문이다.
4.사회적 접근방법
노사관계론은 하나의 인간집단에서 발생하는 것이며 하나의 사회적 공동구성체라는 관점에서 사회적 존재로서 인간의 문제에 초점을 맞추는 일체의 연구방법을 사회적 접근방법이라 한다.
그런데 인간이란 단일적인 것이 아니라 복잡적인 유기체이므로 노사간에는 사회학적 요소, 심리학적 요소, 생리학적 요소라는 세 가지 구성요소가 있기 때문에 이에 대응하는 인접과학으로서 산업사회학, 산업심리학 드의 접근방법도 필요한 것이다.
5.산업심리학적 접근방법
근로자와 사용자로 구성된 경영체내에 있어서의 주체자의 심리적 행동을 그 연구과제로 삼는 모든 접근 방법은 산업관계 심리적인 접근방법이라 하며, 그러한 접근방법을 위한 보조과학을 산업심리학적 접근 방법 또는 경영심리학적 접근방법이라고 한다.
산업심리학적 접근방법은 경영에 있어서의 노사간의 심리학적 요소를 다루게 되는 개개의 근로자 행동의 심리학적 법칙과 사용자측 경영자행동의 심리적 영향을 주는 요소를 연구대상으로 삼는다.
노사관계의 산업평화적 무드의 조성이라는 명제를 놓고 첨예한 대립과 노사공동체적 의식이라는 협력관계 등의 양면성을 놓고 기업조직의 사회적, 제도적인 환경하에 서의 근로자 집단과 경영자 층의 심리적 행동의 태도변화과정까지도 그 연구 영역을 넓혀가고 있는 현대의 연구방법을 노사관계의 산업심리학적 접근방법이라 한다.
이상과 같이 사회과학의 한 분야인 노사관계론은 종합과학적 접근 방법인 학제적 어프로치의 필요성이 있다.
6.각 연구방법의 특징
사례연구방법
-case study
-1912년 경영학 사례, 미국의 하버드 대학에서 처음시도
-노사관계사례, 1950년대 이후 본격적 연구 시도
모델연구방법
-모형설계연구-계량적, 과학적 연구
-1950년대 이후 창출
-컴퓨터 출현으로 활발히 보급된 연구방법
통계적 연구방법
-사회과학적 조사방법 연구
-통계 및 계량적 자료의 사용
-가설검증에 관한 모형연구가 대표적
사회적 접근방법
-인간의 문제를 중심으로 연구
-사회적 요소, 심리학적 요소, 생리학적 요소구성
-산업사회학, 산업심리학 등 접근방법
산업심리적 접근방법
-노사 주역들의 심리적 행동 연구
-근로자 행동과 경영자 행동의 심리학적 법칙
-노사공동체의식, 행동, 태도 등 연구
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
-김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H

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