산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계

소개글

산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계

1.산업평화 노사관계의 기본목표

2.노사간 공동의 목표

1)산업평화적 대등이념의 실현
(1)인격존중의 원리
(2)대화타협의 원리
(3)공동체원리

2)생산성 향상과 성과배분의 실현

3)노사화합의 정착

3.상생의 노사협력관계

*참고문헌

본문내용

인 노사관계의 역사를 가진 경험이 없을 때 협력관계는 조성되지 못한다.
한편, 내부적으로는 노사 쌍방의 대표자간에 상호신뢰의 정신과 특정문제에 대한 제 3의 중립적인 전문가의 활용이라는 적극적인 자세 없이는 공동문제를 해결할 수 있는 길이 없다.
따라서 경영자와 노동조합에 부과된 난제를 성공적으로 해결하게 될 때 협력적인 분위기는 더욱 촉진된다는 사실이다.
따라서 산업평화적 노사관계란 상생의 노사협력 관계가 이루어지는 것이며, 노사갈등의 영역을 완전히 해소할 수 있는 것이 된다.
특히 노사의 공동목표를 찾아내어 문제 해결을 공동으로 노력하며, 거기에 서 얻어지는 경영성과는 경영자측과 근로자측에 공정하게 배분되는 것이다.
그간 우리나라 노사분규가 대형화되고 장기화되었던 원인은 과거 산업의 비민주화 요소를 제거하기 위한 전환기적, 시대적 사조로 받아들이는 일시적 혼란으로 볼 것이 아니라, 산업평화적 노사관계의 안정을 저해하는 상생의 노사협력관계의 영향요인이 결여되었기 때문이라고 보는 관점이 타당하다.
그 상생의 노사관계가 결여된 영향원인을 보면, 1) 저임금수준 및 생계비 수준 미만, 2) 체불임금 미지급, 3) 유급휴가제실시의 미흡, 4) 근로조건개선 문제 등 전반적 이익분쟁의 성격을 띠고 있으며, 5) 어용노조퇴진과 민주노조 인정, 6) 노조결성방해중단 등을 요구하는 조직환경에서 비롯된 복합분규를 특징으로 하고 있다.
따라서 21세기에 접어들면서 우리나라는 지난날 산업평화적 노사관계의 안정을 뿌리채 뒤흔들어 놓았던 노사분규의 발생원인을 양적 경제성장과정에서 나타난 상대적 소득격차와 인간성 상실 등 질적 성장의 낙후성에서 비롯된 경제사회적 영향으로 분석되고 있다.
특히 글로벌시대 산업현장에서는 1) 차별대우를 받는 여성근로자와 장애자, 외국 근로자, 2) 생계비수준 이하의 비정규직 저임금 근로자, 3) 장시간 노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에 가리어 표류하였던 국가경쟁력 노동정책의 상실, 6) 고임금 어용노동조합의 활동, 7) 방향을 잃고 표류하고 있는 비정규노동정책 등이 노사관계의 선진화를 가로막는 요인으로 나타나고 있다.
앞으로 이러한 노사관계의 장애를 제거하는 일이 국가의 신인도를 향상시키는 일이다.
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
-김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-Hill Book Company.

키워드

산업평화,   노사관계,   노사화합,   노사공동,   노사,   산업