기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할

소개글

기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노동조합운동 - 해외 노조단체들의 대응전략을 중심으로 ◆
1. 머리말
2. CSR에 대한 해외 노조단체들의 다양한 시각
3. CSR에 대한 국제노동조합단체들의 정책 입장
4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례
5. 일본 노조의 CSR 실천 사례
6. 국내 노조운동에 주는 시사점
7. 맺음말

◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할 ◆
1. 유럽사례를 중심으로 정리 발표
2. 맺음말

◆ 기업의 사회적 책임의 동향과 이론 ◆
1. 지금 왜 ‘기업의 사회적 책임’ 인가?
2. 과도한 기업 수익률 추이에 개입하는 CSR
3. ‘당연한 사회적 책무와 반 기업 정서’ : 우리나라 기업의 CSR 인식 수준
4. CSR 최대의 난관: 삼성 또는 법치의 완성
5. 지금 한국에서 왜 CSR이 필요한가?
6. 맺음말

◆ 한국의 CSR과 노사관계 ◆
1. 노동분야 CSR의 실태와 과제
2. 맺음말

본문내용

지 지소가능보고서를 발간한 국내 기업중에서 삼성SDI, 포스코, 한국전력, 한국수자원공사, 롯데백화점, 한국토지공사, 현대자동차, 한화석유화학, 현대해상화재, 신한은행, 대한항고ㅇ, KT, 유한킴벌리 등 14기업의 노동관련 보고 준수 실태를 조사결과를 노동관련 항목과 비노동 항목으로 정리, 구분
비노동관련 분야에는 경제, 환경, 인권, 지역사회, 책임제으로 구분되며, 노동관련 분야에는 고용, 노사관계, 보건안전, 교육훈련, 다양성과 기회로 구분된다
전반적으로 비노동 관련 분야보다는 노동관련 분야가 지속가능성보고기준에 미흡한 것을 볼 수 있다
구분
총평
비노동 관련 분야
노동 관련 분야
경제
환경
인권
지역
사회
책임
제품
총평
고용
노사관례
보건/안전
교육/훈련
다양성과기회
삼성 SDI('04)
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포스코(‘04)
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한국전력(,05)
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한국수자원공사(‘05)
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롯데백화점(‘04)
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한국토지공사(‘04)
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현대자동차(‘04)
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기아자동차(‘04)
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한화석유화학(‘05)
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현대해상화재(‘05)
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신한은행(‘05)
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대한항공(‘05)
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KT(‘06)
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유한킴벌리(‘05)
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주 : ◎ 우수(80% 이상), ○ 보통(50~79% 이상), △ 미흡 (50% 미만), × 미기재
＊ 보고된 문항수보다 보고되지 않은 문항수가 더 많아 사실상 미기재에 가까움
우리나라 기업들이 최근 들어 기업의 사회적 책임(CSR)과 지속가능경영에 대해 관심을 높여가고 있지만, 측히 노동관련 분야에서 국제적으로 통용되는 항목들의 이행 수준운 매우 낮은 것으로 나타났다
환경에 대해 관심은 환경단테나 가업 모두에서 높게 나타나고 있지만, 노동 및 인권은 그렇지 못한 실정이며, 거업들이 환경 분야에서의 책임 실적은 자랑스럽게 홍보하지만 노동분야의 실적은 되도록 조심스럽게 보고하려는 자세를 취하고 있는 겄으로 보여진다.
CSR에 관한 가장 보편적인 국제기준의 유엔의 GRI(CSR에 대해 기업들이 보고하는 자발적 국제 기준) 가이드라인에 비추어 비정규직의 고용이 증가하고 있고, 많은 기업이 강제 인원 감축을 실시하지 않는다고 보장을 하지 않고 있으며, 법에서 정한 수준이상의 복리후생을 실시하고 있지 않다는 점에서 미흡한 수준이라고 평가되며, 이런결과가 시사하는 것은 우리 기업들의 미래상에는 종업원이나 인적자원 관심은 없고, 재무적물적 기반에만 관심이 있다는 점이라고 말할 수 있다고 보여진다.

키워드

CSR,   기업의 사회적 책임,   노동조합운동,   CSR과 노사관계,   일본 노조의 CSR 실천 사례,   유럽 노조의 CSR 실천 사례,   기업의 사회적 책임의 동향과 이론,   우리나라 기업의 CSR 인식 수준