여성장애인

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성장애인의 현황
2. 여성장애인의 생활실태
3. 여성장애인 관련 법률 및 제도
4. 여성 장애인과 이중 차별
5. 현재 실시되고 있는 여성 장애인을 위한 서비스 현황

Ⅲ.결론 (여성장애인의 복지서비스 과제 및 전망)
1. 복지관에서의 과제 및 전망 (미시적인 차원)
2. 정책적인 대안 (거시적인 차원)
3. 맺음말

본문내용

산적 위주 물품을 맡아서 하는 경우도 고용으로 인정하여 장려금등을 지원하면 재택고용이 활성화 될 수 있다.
8) 취업유지 지원 프로그램 개발운영
취업을 한 경우 이를 유지하도록 하는 것은 취업을 하는 것 보다 중요하다. 따라서 이를 지원하는 서비스가 필요한데 우선, 여성장애인의 취업에 과 관련된 공단 내 고충지원센터를 전담운영해서 법적, 심리적, 사회복지차원에서 통합적인 서비스가 제공되도록 한다.
둘째: 현재 이루어지고 있는 취업알선 이후의 사후지도가 보다 지속적으로 이루어지도록 한다. 사후지도는 장애유형에 따라 장애인 개인과 사업장에서 동시에 이루어져야 한다.
셋째: 여성장애인이 취업된 인근지역의 사회복지관에 의뢰하여 연계체계를 형성함으로써 정서적인 차원에서의 사후관리가 이루어지도록 한다.
넷째: 취업지원정보 패키지를 운영 한다 여성장애인 개인의 필요에 따라 정보가 제공되는 것이 아니고 취업하는 여성장애인에게 필요할 것으로 예상되는 정보를 한 묶음으로 만들어서 제공하는 것이다. 이를 위해서는 정보 수집을 위해 관련 기관과의 연계를 구축해야 하고 공단 내 DB를 활용해야 한다.
다섯째: 이직서비스에 관한 정보를 제공한다. 이직에 관한 정보를 수집제공하고 이직과정에 관한 프로그램을 개발운영해야 한다.
9) 취업 적응 프로그램 개발 보급
첫째: 여성장애인들을 위하여 자신감을 강화시키기 위한 프로그램을 개발할 필요가 있다.
둘째: 장애인을 이해하기 위한 프로그램을 개발한다. 직장 내의 도움이 필요하므로 장애인이 고용되어 있는 사업장과 그 사업장 직원에 대한 장애인을 이해하기 위한 프로그램이 필요하다. 회사의 정책적 배려 차원에서 이루어 질수 있도록 해야 하고, 정부가 이를 지원 및 유도해야 한다.
10) 임금수준의 현실화
여성장애인들의 기대수입과 현실적으로 주어지는 수입 간의 격차를 해결하는 것이 필요하다. 따라서 최저생계비가 보장되도록 해야 한다. 직업능력을 측정하고, 이에 대한 최저임금을 보장하는 최저생계비 계측 임금표를 산정해 보는 것도 하나의 방법일수 있다.
11) 여성 장애인의 심리적 지원 서비스 개발 운영
심리적인 요인들, 즉 두려움, 불확실성 불신감등이 여성장애인의 취업, 사회생활 등을 저해하는 작용을 하고 있다. 여성장애인의 자아존중감을 높이고, 자기방어능력을 키우는 프로그램을 개발하고 관련기관들에서 운영하도록 지원해야 한다. 공단과 지방조직을 통하여 장애인복지관이나 시설등과 연계하도록 프로그램을 공동으로 개발하도록 하고, 담당자들의 인건비뿐만 아니라 프로그램에 참가하는 장애인들에게도 교통비보조, 교육수당 등을 지급해야 하며 직업훈련 기관에서도 훈련과 병행해서 이와 같은 프로그램을 강화하도록 해야 한다.
12) 여성장애인에 대한 교육기회 확대, 교육수준 증진
이 부분이 해결될 경우 취업하여 적응하는데 소요되는 시간과 노력을 단축시킬 수 있다. 여성장애인에게 적절한 교육방법과 교육내용을 제공할 수 있는 강사를 확보, 육성, 지원하는 것이 필요하고 비록 소수이기는 하나 고학력 여성장애인들을 위한 장학금 제도를 운영하는 것도 효과적이다. 현재 한국 장애인 복지체육회에 장학금 프로그램이 있으나 대폭 확대할 필요가 있다.
13) 여성장애인에 대한 의료지원 확대
남녀고용평등법이나 근로기준법에 의해 모성보호 차원에서 직장여성에게 제공되는 각종 서비스와 장애로 인한 어려움에 대해 제공되는 상담이나 치료 등이 잘 이루어질 수 있도록 직업생활상담원 공단 관계자, 국립재활원 등 장애인 전문 의료기관과 긴밀하게 협조해야 한다.
3. 맺음말
여성 장애인의 문제는 여성, 장애인, 여성이면서 장애인이라는 다중적 특성으로 인하여 문제의 근원에 대한 정확한 이해와 실천적 개입이 어려운 이슈이다. 여성장애인은 장애인으로서의 차별구조이외에도 여성으로서의 차별, 여성과 장애가 연합되면서 발생하는 가 강화된 차별 등 다중적 차별구조가 있다는 것을 알 수 있었다. 또한 여성장애인은 장애인으로서의 가시화된 문제보다는 훨씬 더 많은 어려움을 갖고 살아가는 인권의 취약계층임을 확인할 수 있었다. 여성장애인은 여성이나 장애인이기 이전에 인간이다. 여성이나 장애인이라는 이중 잣대를 놓지 않고서라도 인권과 복지권의 보장을 위해 다양한 사회복지 개입이 필요한 대상이다. 특히, 여성장애인은 그동안 사회의 저변에 숨어있는 잠재력 클라이언트로서 인권취약성이 가시화 되지 않는 인구집단이다. 이러한 측면에서 여성장애인에 대한 서비스는 우선적으로 이들을 사회복지 중요한 개입대상으로 설정하고 잠재적 클라이언트를 발굴하는 적극적, 의미의 복지활동 및 개입노력으로부터 시작되어야 한다.
이를 기초로 여성장애인의 특수한 욕구와 특성을 파악하여 개별화된 서비스 제공이 필요하다. 구체적으로 여성장애인이 당면한 현실을 직시하는 체계적인 연구와 질적 서비스 개발 그리고 장애 계와 여성계가 함께 하는 전문적 노력이 동시에 이루어져야 한다. 그리고 무엇보다 여성장애인 스스로 의 자리 찾기 노력이 전문가의 정책적, 임상적 개입과 함께 이루어 져야 한다. 인간의 존엄성 보장과 복지권이 강조하는 21세기를 맞이하여 여성장애인의 삶의 질 향상을 위한 여성장애인 자신, 장애 계와 여성계 모두의 진정한 관심이 요청된다.
< 자료 출처 >
1. 사회 통합과 장애인 복지정치 (이성규 저. 나남 출판사. 2000)
2. 여성복지론 (김윤정 외 공저 대학출판사. 2001)
3. 여성 장애인과 이중차별 (오혜경 외 공저. 학지사. 2000)
4. 장애와 사회복지 ( 김미옥 외 공저. 학시자. 2004)
5. 장애인 복지 실천론 (김미옥 나남 출판사. 2003 )
6. 한국 장애인 복지의 이해 (김용득, 유동철 .인간과 복지. 1999)
7. 장애인 복지의 이해 ( 강영실. 2004 )
8. http://www.fwc.or.kr 성프란치스꼬 장애인복지관
9. http://www.mohw.go.kr 보건복지부
10. http://www.kdawu.org/ 한국여성장애인연합
11. http://www.cowalk.or.kr 장애우권익문제연구소
12. http://www.rehabcenter.or.kr/ 부산광역시장애인종합복지관

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