인적자원관리 기말고사

목차

8장
★인적자원 확보활동의 의미와 그 프로세스에 대해 설명하시오
★인력계획의 접근방법(상향적, 하향적)에 대해 설명하고 장단점을 비교하시오
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9장
★업적평가의 전략적 중요성에 대해 설명하시오
★평가주기의 내용과 각 방법이 지닌 장단점을 비교해보시오
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11장
허쯔버그의 2요인이론에서 금전적 보상은 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류되고 있다. 이 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?
★직간접보상의 포트폴리오 구성과 관련된 전략적 유형을 구상해보시오
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12장
복리후생제도의 전략적 활용방안에 대해 논하시오
기업이 법정 복리후생 외에 법정외 복리후생에 관심을 기울여야 하는 이유는 무엇인가?
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13장
글로벌 인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징이 무엇인지 설명하시오
국제적 다양성 증가에 따른 인적자원관리의 어려움을 열거하고 대처방안을 설명하시오
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14장
집단으로서 종업원이 갖는 의미는 무엇이며 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인가?
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해결방안

본문내용

계에 의해서 성립된 수직적 종속적 관계이다.
2. 그런데, 개별노동자들이 합법적인 집단의 형태를 띄게 되면 수평적 대등한 관계로 전환3. 이 집단을 지배하는 논리는 힘의 논리이다. 즉, 분배문제를 포함한 근로조건, 작업장에서의 종업원의 참여범위 등을 두고 양자 간에 대등한 관계에서 벌어지는 교섭의 결과는 교섭력의 크기에 따라 달라지기 때문이다.
4. 이러한 관계 속에서 고용주는 교섭력의 증대를 위해 노력해야 할 뿐 만 아니라 집단적 관계의 안정화, 협력화를 통해 종업원측의 욕구와 고용주 측의 요구가 모두 충족될 수 있도록 힘써야 한다.
5. 인적자원 관리의 효율화를 통해 상호 신뢰감을 형성하고, 생산상의 협동관계를 맺고 단체교섭을 통해 노사관계의 안정, 협력적 노사관계를 형성해야한다.
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인가?
1. 노동력이 지니는 약점 때문이다.
임금 노동자에게는 노동력을 팔아서 생계를 유지하지 않으면 안 될 긴급성이 존재
노동력은 오늘 사용하지 않으면 내일 없어지는 소진성이 존재
소진성으로 인해 투매심리가 발생
노동력은 공급이 증가하면 오히려 더 공급이 많아지는 역수급성의 원칙이 존재한다.
이와 같은 특징으로 인해 불리한 입장에 설 수 밖에 없다. 바로 이 불리함을 극복하고, 유리한 조건의 근로계약을 체결하고자 하는 의도에서 임금노동자들이 단결하여 집단적으로 노동력 상품을 거래하려는 의도에서 노동조합을 생성한다.
2. 정치, 사회적 이유 때문이다.
오늘날의 사회는 다원 사회인데 다양한 이해관계집단의 존재를 인정하면서 적절한 타협을 통해 이해의 상충관계를 해소하고 사회질서를 유지해 나가는 사회이다.
3. 심리적 계약의 이행과 관련 있다.
심리적 계약은 고용주와 노동자가 서로 기대치를 가지는데, 서로 일방에 의해 불이행감을 맛보게 된다. 그래서 이를 해결하기 위해서 노조를 만들거나 가입한다.
구성원들은 욕구 불만을 어떤 식으로 표출하며 그에 대한 대응방안은 무엇인가?
건의형, 이탈형, 무관심, 충성형 등이 있다.
종업원들의 의견을 귀담아듣고 타협을 통해 의견을 수용한다.
노동권과 경영권의 개념을 설명하시오
노동권
근로의 능력과 의욕을 지닌 사람이 사회적으로 근로할 기회의 보장을 요구할 수 있는 권리, 근로권이라고도 한다. 헌법이 보장한 기본권의 하나이다.
경영권
무엇을 어떻게 누구를 위하여 생산할 것 인가에 대한 의사결정권이 경영자에 속한다는 포괄적인 개념으로 이해되나, 경영자와 노동조합 간 견해가 다르다.
경영자 : 노동계약에 의해 성립하는 것이 아니라 소유권에 내재하는 권력에 뿌리를 두고 국가가 보장함으로써 사용자의 권한으로 용인되는 권리
노동조합 : 노동조합의 경영참가 또는 경영문제에 단체교섭을 요구하는 것에 대해 경영측이 만든 것.
법적인 경영권을 인식해야한다.
경영조직권, 의사결정권, 경영집행권(경영행정권-대물적 집행권, 대인적 집행권, 경영입법권-규칙제정법, 경영사법권-징계권)
경영집행권을 설명하시오.
경영의 대물적 집행권
개별재산의 관리 처분권 및 생산계획, 실시나 자금 등의 조달을 실시하는 권한
경영의 대인적 집행권
고용, 배치, 전근, 승격, 상벌, 해고등 인사권과 명령에 따를 것을 요구하는 노무지휘권
경영의 규칙제정권
규칙을 제정하는 권한
징계권
경영질서 위반자를 제재하는 권한
조정전치주의 제도란 무엇인가?
조정전치주의(調定前置主義)란 어떤 사한을 결정하기 전에 법원의 조정절차가 있어야 한다는 것을 뜻한다. 조정전치주의는 협상 당사자 간의 성실한 교섭을 담보하고 법원의 조정노력을 통하여 분쟁을 평화적으로 해결하기 위한 목적을 가지고 있다.
사용자의 부당노동행위에 속하는 다섯가지 유형을 설명하시오.
1. 반조합적인 불이익처분 - 인사상, 경제상, 시설설비상 불이익처분
2. 황견계약 - 노동조합에 가입하지 아니할 것 특정 조합에 조합 가입 할 것을 고용계약
3. 단체교섭의 거부 - 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위
4. 지배개입 및 경비원조 - 노동조합의 의사결정에 개입하거나 노조 운영비를 원조하는경우
한국 노사관계의 특성과 문제점 및 향후 바람직한 전개방향에 대해 논하시오
특성
1. 한국사회는 노동운동을 인정하고 정치 경제시스템 운영의 한 파트너로 통합시켜 나가는 체계적 노력이 없었기 때문에 노동통합이 재대로 이루어지지 않았다고 평가
2. 노동조합 지도자들이 지속적으로 정치에 진출하는 것으로 왜곡
3. 노동에 대한 교육, 문화적 수용도가 매우 낮은 수준
4. 노사자치기반이 매우 취약하고 관치의 요소는 매우강하여 노사문제의 정부의 개입의 소 지가 많으며 이로인해 개별분쟁이 노정갈등으로 발전하는 경우가 많음
5. 노동위원회의 중립성과 독립성 노사정위원회나 노동정책기구의 자율경영이 보장 안됨
6. 한국 기업별 노사관계는 기형적으로 과대성장하여 내부노동시장을 경직시키고 기업별, 고용형태별 임금 및 근로조건의 격차를 확대시키고 있음
7. 대기업 정규직 중심의 임금인상과 복지확대로 노동시장의 양극화 촉진
8. 노조의 작업장 통제로 기업의 인력운영이 유연하지 못하고 경영혁신이 어려움
9. 상급 노동조합의 노동운동이 정치적 상징성을 잃고 이익집단적 성격이 강화됨
문제점
1. 한국 노사관계 품질이 매우 불량, 한국경제발전에 장애요인
2. 기업별 노조의 파업권행사에 적절한 견제장치가 부족하여 파업권 남용
3. 파업 중 불법행위가 계속 문제가 되고 있고, 법과 원칙이 재대로 지켜지지 않음
4. 평균 교섭기간이 52일에 이르고 의견차이가 심해 단체교섭의 효율이 낮다.
5. 노조전임자 임금이나 파업기간중의 임금 등에서 불합리한 관행이 지속되고 있다.
6. 전통적 노사관계의 경직성이 부각되고 노동시장이 양극화되고, 사회통합이 약화됨
해결방안
1. 노동개혁의 방안
법이나 단체협약에 의한 노동시장 규제를 대폭 완화하여 고용조정을 자유롭게 하고 대체근로를 허용하며 노동현장에서 법과 원칙이 지켜질 수 있어야 함.
사회적 타협을 통하여 노사간 신뢰를 제도화 하면 협상을 통한 유연화를 추진할 수 있으며 노동시장의 유연성과 안정성을 조화 시킬 수 있다.
2. 일자리 창출을 위한 사회적 타협
노사정이 파트너 쉽을 구축

키워드

단국대,   인적자원관리