한국 노사관계의 문제점과 발전방향 완성본

목차

제 1장 서론

제 2장 본론
1. 노사관계의 정의
2. 한국 노사관계의 변천과정
2-① 1960년~ 1987년 6․29선언
2-② 1987년 노동자 대투쟁이후
3. 한국 노사관계의 문제점
3-① 노동조합의 문제점
3-② 노동자의 문제점
3-③ 사용자의 문제점
3-④ 정부의 문제점
4. 한국 노사관계의 발전방향
4-① 노동자의 역할
4-② 사용자의 역할
4-③ 정부의 역할
4-④ 기업문화의 변화

제 3장 결론
1.결론
2.느낀 점

참고문헌

본문내용

로자를 빨리 재취업시켜 종신고용실현 및 생애고용의 실현이 가능토록 해야 할 것이다.
4-③ 정부의 역할
과거와 같은 선 성장 후 분배, 노동조합의 억제정책보다 성장과 분배가 동시적으로 이루어지도록 노사관계정책이 개선되어야 할 것이다. 임금정책은 실질임금상승이 해외경쟁력을 상실하지 않고 노동생산성 범위 내에 이루어지도록 자율에 맡기고 인적자산투자는 정부 · 기업 다 같이 증가하도록 해야 한다.
노사분쟁은 정부의 불간섭주의로 나아가고 국가경제나 기간산업이 국민생활을 위협한다고 생각하면 국가가 개입하든가 중재조정을 나서는 성숙한 노사관계제도와 관행이 정책되어야 한다.
4-④ 기업문화의 변화
우리의 기업문화를 과거의 자본중시 문화에서 인간존중, 인간중시의 문화로 전환해야 한다. 오늘날 선진국의 일류기업들은 고객만족을 제고하기 위해서 우선 종업원 만족도를 높여야 하며, 이를 위해 인간존중의 기업문화 조성을 강조하고 있다.
1. 요약
우리나라의 노사관계제도는 국가자본정책의 영향을 받으면서 비교적 짧은 기간에 많은 변화를 겪었다. 즉, 1987년 이전의 시기로 사용자우위의 일방적 노사관계의 시기, 1987년 이후의 시기는 근로자의 권익이 상대적으로 신장, 사용자와 대등한 위치에 서면서 이행되는 대립 갈등적 노사관계의 시기로 규정할 수 있다. 노사관계의 3주체를 살펴보면 사용자측은 일방적 노사관계하에서 일방적으로 하향식명령에 익숙해 노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다. 노사관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인식의 문제와 노사당사자의 자세 및 기법이 전반적으로 미숙하다는데에 문제점이 있다. 이상에서 살펴본바와 같이 노사관계는 시대에 따라 끊임없이 변하고 있으며, 경제환경이 크게 변화하고 있는 현시점에서는 대결 대립적인 노사관계를 청산하고 세계화 국제화시대에 걸맞는 새로운 노사관계를 창조해 나가지 않으면 안 된다. 그것은 곧 어느 일방의 희생이나 강요에 의해서가 아닌 공동선과 공동이익을 증진할 수 있는 협력적 노사관계로 이행해야 한다는 것을 의미한다.
2. 느낀 점
이번 레포트를 작성하면서 가장 많이 느낀 점은 제가 한국 노사관계에 대한 지식이 전혀 없었다는 점입니다. 여태껏 TV, 인터넷 등 여러 매체 등을 통해 접하긴 했지만 한 귀로 듣고 흘릴정도로 무관심했던 것 같습니다. 이번기회에 많은 것들을 배우고, 경영학도의 입장에서 경영자의 입장과 노동자의 입장을 균형적으로 이해할 수 있어서 참 좋았던 것 같습니다. 앞으로 부족한 부분은 수업을 들으며 채워나가겠습니다.
참고문헌
http://100.naver.com/100.nhn?docid=38662
http://blog.naver.com/gnaradeel?Redirect=Log&logNo=120111862893
http://blog.naver.com/sdubiz?Redirect=Log&logNo=40118119492
이영희,『한국의 노사관계와 노동운동』, 영학출판사, 1989
조한천,“한국의 노사관계 어디로 가나”, 한국노동연구원, 1995
조중태,“우리나라 노사관계의 방향정립을 위한 연구”, 단국대학교 석사학위 논문, 1990
손성진,“한국 노사관계의 문제점과 발전방향” , 단국대학교 석사학위 논문, 2010

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노사관계