REPORT-인적자원관리

소개글

REPORT-인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

전통적 인사관리-인사관리-인적자원관리-SHRM

인사관리란

1)인사관리의 정의

2)인사관리의 목표

인사관리의 과거와 차이점

미국 휴렛팩커드(HP)사의 예

인적자원관리란

전통적 인사관리

인적자원관리의 전개과정

SHRM의 정의

인적자원의 전략적 성격

인적자원기능의 역할과 변화

결론

본문내용

인사관리란

인사관리란 기업 내 인간노동에 관한 관리활동의 총칭으로 인사관리의 영역과 개념 구분의 차이에 따라 다양한 용어가 쓰임

미국에서는 노동자관리, 인사관리, 인력관리, 인적자원관리 등의 용어가 쓰임

조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 ,조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계

기업활동의 성과를 좌우하는 활동

객관적이며 신뢰할 수 있는 원칙과 기준하에 인사관리가 적용되어야 함

개개인의 성장과정,생활방식,관습,사고 등의 차이로 인해 모두가 충족하는 인사관리기준을 설정하기는 사실 불가능

조직의 분위기를 최대한 살리면서 개인의 업적을 향상시키고 생산성을 높이기 위한 합리적인 인사관리기준의 설정은 인사쟁이들의 영원한 바람이고 그것을 위해 중단없는 노력을 해오고 있는 것

키워드

SHRM