명신_중간_사회복지행정론

목차

명신대학교 사회복지행정론 중간고사 예상문제

사회복지행정론 요점정리

본문내용

적 성장추구
2. 일회성
3. 장기적 성장추구
4. 생산물중심
73.목표관리의 구성요소가 아닌 것은? 2
1. 참여
2. 성과
3. 목표설정
4. 환류
74. 다음 중 민주적 접근방법이 아닌 것은? 1
1. 심리적인 접근
2. 우호적
3. 직원의 참여
4. 협력적
75. 임파워먼트 의의가 아닌 것은? 2
1. 실무자능력
2. 팀워크
3. 파워부여
4. 창의력
76. 애드호크라시 이론의 특징이 아닌 것은? 4
1. 수평적
2. 권력분권화
3. 혁신
4. 수직적
77. 분업, 전문화의 단점은? 2
1.능률적이다
2. 흥미상실
3. 업무분담
4. 비용줄임
78. 사회복지행정의 원칙이 아닌 것은? 4
1. 기술과 능력
2. 리더십
3. 명확한 방향
4. 자기결정권
79. 재정지원제공자에 포함되지 않은 것은? 1
1. 직계조직
2. 유료클라이언트
3. 지방정부
4. 기업체
80. 리엔지니어링을 주창한 학자는? 2
1. 스팬서
2. Hammer(햄머)
3. 던햄
4. 트랙커
81. 사회복지행정가의 활동사항이 아닌 것은? 4
1. 서비스증진
2. 개혁적인정책
3. 창의성발휘
4. 권한강화
82. 우월성 추구이론의 특징이 아닌 것은? 2
1. 개인에 대한 관심
2. 복잡성
3. 단순함
4. 가족공동체
83. 미국사회복지행정의 출현기는? 3
1. 1930년대
2. 1945년대
3. 19c말~1930년
4. 1960년대
84. 분업, 전문화의 원리가 아닌 것은? 4
1. 전문성
2. 작업능률향상
3. 업무분담
4. 통솔능력
85. (NASW)사회복지행정가의 기술특성 포함은? 1
1. 적절한 권한위임
2. 대변인
3. 전문적 자료준비
4. 평가개발
86. 미시적환경에 포함되지 않는 것은? 3
1. 고객
2. 경쟁자
3. 문화
4. 공급자
87. 조직과환경과의 관계가 바르지 않는 것은? 2
1. 경계교환관계
2. 영향받지않음
3. 공생관계
4. 상호의존성
88. 관료제의 특징이 아닌 것은? 2
1. 규칙
2. 개방성
3. 비정의성
4. 분업
89. 조직구조의 유형의 특징이 아닌 것은? 1
1. 네트워크공유
2. 군대식조직
3. 직계조직
4. 라인조직
90. 다음중 사회복지분야별 행정체계? 4
1. 프로그램 관리
2. 조직
3. 상담
4. 노인복지행정
91. 엘리자베스 구빈법의 주요내용이 아닌 것은? 2
1. 요부양아동
2. 교회가 책임
3. 걸인의 귀향조치
4. 빈민구제
92. 기술적 조건에 포함되지 않는 범위는? 3
1. 지역사회계획
2. 정신교육
3. 고객선정
4. 의료
위 문제에서 나오지 않는 부분은 아래 요점부분을 참조하시면 풀 수 있습니다.
한국사회복지행정의 체계화, 본격화 된 시기는 1980년대이다.
광의의 개념이 아닌 것은 개입이다.
서비스전달체계 주요기능이 아닌 것은 수요자의 욕구이다.
아웃리치란 휴먼서비스이다.
베버의 현대적 관료제의 이념형은 합법적 권한이다.
인간주의적 접근방법이 아닌 것은 규율이다.
애드호크라시 이론의 의의는 유기성, 동태적이다.
TQM의 도입요소가 아닌 것은 중간관리자이다.
학습조직의 창시자는 Senge(센제)이다.
벤치마킹의 뜻이 포함되지 않은 것은 강력한 리더십이다.
암파워먼트의 뜻은 파워부여이다.
사회복지행정가의 태도에 포함되지 않은 것은 자아실현이다.
계층제의 순기능이 아닌 것은 경직성이다.
부문화, 부서화의 특징이 아닌 것은 조정비용절감
1.사회복지행정의 필요성
- 산업화
- 도시화
2.사회복지행정에 관한 학자
- 티트머스
3.엘리자베스 구빈법의 주요내용
- 빈민구제
- 요부양아동
- 걸인의 귀향조치
4.미국사회복지행정의 출현기
- 19c말~1930년
5.사회복지분야별 행정체계
- 노인복지행정
6.민주적 접근방법
- 직원의 참여
- 협력적
- 우호적
7.사회복지행정의 원칙
- 명확한방향
- 리더십
- 기술과 능력
8.행정의 이념의 의미
- 행정의가치
9.프라이런더(Fridlander)의 가치
- 존엄성
10.관료제이론을 시작한 이론가
- 베버
11.관료제의 특징
- 분업
- 규칙
- 비정의성
12.목표관리의 구성요소
- 목표설정
- 참여
- 환류
13.애드호크라시 이론의 특징
- 혁신
- 수평적
- 권력분권화
14.우월성 추구이론의 특징
- 단순함
- 개인에대한 관심
- 가족공동체
15.리엔지니어링 을 주창한 학자
- Hammer(햄머)
16.TQM의 특징
- 고품질
- 지속적인개선
- 체계적노력
17.암파워먼트 의의
- 파워부여
- 실무자능력
- 창의력
18.사회복지행정가의 의미
- 지도
- 감독
- 지식과 기술
19.사회복지행정가의 지식
- 정책서비스
- 인간행동지식
- 자원에대한지식
20.조직목표의 기능
- 지침제공
- 정당성의 근거
- 효과성측정
21.사회복지행정가의 태도
- 존중하는태도
- 불완전성용인
- 변화의긍정성
22.사회복지행정가의 활동사항
- 창의성발휘
- 서비스증진
- 개혁적인정책
23.명령통일의 원리
- 책임소재분명
- 직속상관명령
- 한조직한명의장
24.분업, 전문화의 원리
- 업무분담
- 전문성
- 작업능률향상
25.분업, 전문화의 단점
- 흥미상실
26.부문화,부서화 조직의 방법
- 수기준부문화
- 서비스기준
- 고객기준부문화
27.사회복지조직의 구조적 요인
- 상호의존
- 상호작용
- 객관적실체
28.집권화의 장점
- 통일된 정책
- 재원절감
- 신속한 대응
29.조직구조의 유형의 특징
- 라인조직
- 군대식조직
- 직계조직
30.사업부제 조직의 특징
- 분권적
- 독립채산제
- 개별조직
31.프로젝트 조직의 최대의 장점
- 고객지향의 증대 조정과 통제
32.네트워크 조직의 설계와 운용
- 부문아웃소싱
- 시너지효과
- 네트워크구축
33.조직과환경과의 관계
- 상호의존성
- 경계교환관계
- 공생관계
34.미시적환경
- 공급자
- 고객
- 경쟁자
35.기술적 조건
- 의료
- 지역사회계획
- 정신교육
36.합법성과 권위의 제공자
- 전문직협회
- 시민단체
- 의회
37.시민단체와 민간조직의 참여가 확대된 시기
- IMF이후
38.행정관리자의 역할
- 재량적역할
- 환경요소파악
- 클라이언트관심
39.조직구조환경의 변화
- 유기적형태
- 명령체계정형화
- 유기적구조
40.자율성작업조직의 도입배경
- 조직유연성의증대

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