사무공간의 변화를 통한 디자인 혁신 경영 기업 사례와 분석

소개글

사무공간의 변화를 통한 디자인 혁신 경영 기업 사례와 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

디자인경영의 시작 - 오피스 디자인 혁신
디자인 경영
지식기반, 창조적 경제의 인프라 오피스 디자인
디자인 경영의 중요 방법으로서의 오피스 디자인
새로운 지식이 개발되고 발전될 수 있도록 지원해주는 오피스 디자인
경영환경 변화와 기업성과
디자인 경영의 영역
미래 기술 트렌드
컨버전스 시대
인적 자원의 창의성 중요도 증대
기업이미지의 디자인화
기업이미지의 형성과정
기업이미지의 형성역할
기업의 정보창출을 위한 역할
현대카드
고정관념의 타파
최고경영자의 경영 Mind
Open-plan: landscaped office
`사무공간의 효율성` (office performance)중시로 이동
국내 기업의 일반적 현실
Alcoa社
투자회계 컨설팅기업인 SEI 인베스트먼트社
새로운 기업문화를 만들기 위한 경영전략으로서의 오피스 디자인
혁신 프로그램 단행 이후 4년 매년 40%씩 증가
혁신 프로그램 단행 이후 4년 매년 40%씩 증가
코미디언인 코난 오브라이언 (ConanO`Brien)이 인텔 본사 방문
인텔 직원만족 및 기업 이미지 제고
TEPPCO (텍사스 에너지 회사)
‘8th S` 전략
구글 Google
What it means to be a Googler
조직문화

본문내용

지식기반경제, 창조적 경제로 대변되는 21세기는 새로운 아이디어와 지적자산의 끊임없는 생산을 촉진할 수 있는 시스템 개발이 중요
거주 공간이 인간의 행동과 사고에 미치는 영향력이 크다는 점을 감안할 때 기존의 사무 공간 디자인이갖는 `한계점`을 인식하는 것이 오피스 디자인 혁신의 출발점

디자인경영이 주요 화두로 부상한 오늘날, 기업들은 제품과 서비스의 디자인 혁신은 물론 기업 수익성 향상을 목표로 다양한 디자인전략 툴을 연구 개발 중이다.
그 중에서도 업무 효율성 및 편의성
증진, 운영비용 절감, 직무 만족도 향상을 통한 우수 인재 유치 및 이탈 방지와 함께 궁극적으로는기업의 수익성 개선을 목표로 한 오피스 디자인 혁신이 디자인경영의 주요 전략으로 주목 받고 있다

외양상 독특하고 이목을 집중시킬 수 있는 오피스 디자인보다는 조직 내에서 새로운 지식이 개발되고 발전될 수 있도록 지원해주는 오피스 디자인이야말로 내부 고객인 직원을 대상으로 하는 가장 중요한 디자인경영 전략


기업 이미지 제고와 탄력적인 인사 제도 도입 등 우수 인재의 확보와 육성에 전력을 기울여야 할 것임.
국내 노동시장은 전반적으로 공급 초과 현상을 보이겠지만 과학기술 분야의 전문인력은 심각한 공급 부족 현상이 지속될 것으로 보여 적극적인 인재 유치 방안을 수립해야 할 것임.
해외근무 경험, 영어 교육 등을 통해 글로벌 인재를 육성하고, 해외 우수인력을 적극 유치하여 핵심인재로 삼아야 할 것임.
사회적 파워가 높아지고 있는 여성 인력의 활용 방안을 모색할 필요가 있음.

현대카드는 디자인경영이 비용을 줄이고 회사의 생산성을 올린다고 본다.

현대카드는 사장실이나 직원들 업무 공간이 일관된 디자인으로 설계돼 있다. 처음에는 돈이 많이 들지만나중에 고칠 때는 훨씬 싸게 먹힌다.

키워드

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