(대학생) 고령화에 대한 모든것

목차

Ⅰ.개요
✔ 우리나라의 고령화현황에 대해서 ----------- p02

Ⅱ.노인의 인구의 특성 ---------------------- p04
✔ 노인의 인식과 정의 ✔ 노인의 신체적 특성
✔ 노화의 정신적 특성

Ⅲ.고령화사회의 사회적 특성 --------------- P05
✔ 도시, 농촌의 고령인구 구성
✔ 노인의 가구 형태와 혼인 상태

Ⅳ . 고령화 사회의 경제적 특성 -------------- P06
✔ 노인들의 경제활동 ✔ 노후부양 실태

Ⅴ. 고령화의 사회적 문제 ---------------------- P07
✔ 연령차별주의와 세대갈등
✔ 노인학대 ✔ 노인 자살률 증가

Ⅵ.고령화의 경제적 문제 ---- --- ----- ----------- p09

Ⅶ.대응방안 ---- --- ----- ---------- --- -------------- p10

Ⅷ.한국의 실태 ---- --- ----- ----------------------- p12

Ⅸ.각국의 대응방안 --- --- ----- ---- -------------- p13

✔월마트(Wal-Mart)
✔맥도날드의 McMaster 프로그램
✔영국의 고령 간호사 활용 제도
✔일본 토요타 자동차의 숙련파트너 제도

* 자료 출처 - p14 *

본문내용

라 ≫노인들의 욕구에 맞는 시장의 개발 및 확대가 필요하다. 초고령인구 급증에 대비하여 장기요양보험제도를 도입하고, 노인전문병원, 양로원, 가정의료소 등 노인복지시설을 확충하고 노인을 새로운 소비계층으로 하는 여가 및 오락, 생활, 의료 및 건강 등 실버산업을 육성해야 한다. 노인인구의 급증으로 현 건강보험체제로 의료비를 감당하는 데는 한계가 있다. 따라서 노인의료비 지출을 일반의료보험에서 분리함으로써 부담과 수혜를 일치시키고 세대간의 갈등을 해소해야 할 것이다. 또한 실버타운 조성, 노인전문병원, 양로원, 가정의료소 등 노인복시설을 확충해야 한다. 우리나라는 노인복지시설에 대한 절대적 수 및 규모의 증가가 최우선 과제이다. 현재 우리나라의 노인요양시설은 일본의 3.5%에 불과하며, 이를 인구대비로 환산할 경우 1/10 수준이다. 고령자 중에서 가정이 아닌 외부시설에 보호 받고 있는 비중은 미국과 일본이 각각 20%, 4% 정도이나 우리나라는 0.3%에 불과하다. 시설운용 프로그램도 단순한 주거 및 일상생활에 국한하지 않고, 경제적 활동, 창의적 여가 선용, 사회적 교류 등을 중시하는 쪽으로 개발해야 한다. 미국 노인촌락의 경우 1/3은 대도시, 1/3은 대도시 외곽지역, 나머지 1/3은 농촌지역에 위치하였다.
미국의 예를 들면 CCRC라는 노인촌락이 있는데, 장기체류노인 거주지역으로 미국의 대표적인 노인촌락 형태이다. 1900년 이전 7개에서, 1940년대 50, 1990년대 초 600개로 증가하였다. 독립생활시설, 간호보호시설, 전문요양시설, 통합형 연속 장기보호시설로 구분되어 있어서 격리가 아닌 교류형으로 시설 설계가 잘 된 사례로 볼 수 있다.
≫실버산업의 육성
노인을 새로운 소비계층으로 하는 여가·오락, 생활, 의료·건강 등 실버산업 육성도 중요하다. 노인인구의 절대적 증가에 따라 노인이 소비의 직접적인 주체세력으로 등장할 것이다. 민간기업은 고령자를 수요대상으로 무한한 잠재수요를 개척하고 있다. 미국은 민간소비 전체에서 고령자 소비비중이 30%에 이르며, 전체 상업광고의 20% 정도에 고령자가 등장한다. 그리고 실버산업에 민감참여를 유인하는 지원 및 육성대책을 마련해야 한다.
Ⅷ.한국의 실태
≫퇴직한 고령자의 재취업 등 사회참여 확대와 고령 친화산업 활성화 방안 등의 분야에서 정책과제를 중점 발굴할 방침이라는 것이다. 정부는 가칭 100세 시대 프로젝트 태스크포스(TF)를 지난 3월 조직해 고령화에 따른 사회·경제 분야별 영향을 분석하고 정책 대안을 만드는 작업을 진행 중이다.
≫베이비붐 세대의 안정적인 일자리 유지를 위해서 임금피크제를 활성화.
일본의 임금피크제의 경우를 말하자면 근속연수에 따라 일정기간이 지나 임금이 피크에 다다른 후 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다. 정년의 연장이나 정년 이후의 계속 고용과 같은 제도를 도입하면서 운영된다.
≫신규창업을 적극 지원하면서 퇴직한 전문 인력이 중소기업에 다시 취업할 수 있는 여건을 조성.
≫노후소득 보장강화를 위해서 국민연금 사업장 가입자 확대 등으로 사각지대도 해소해 나가면서 퇴직연금 활성화를 위해서 신규사업장에 대해서는 우선설정의무를 부여하고 소득공제 확대 등 세제개선도 함꼐 추친해 나갈 예정
≫의료비 절감과 건강한 노후생활보장을 위한 건강검진 사후관리를 강화하고, 수급률을 높이는 한편, 보건소에서 개인의 건강행태와 특성에 맞는 맞춤형 건강프로그램을 제공하는 관리체계도 구축.
≫현세대 노인의 안정적인 노후보장을 위해서 노인일자리를 단계적으로 확대하고, 농지연금을 시행하며, 건강보험의 보장성과 중·장기 재정건전성 확보를 위한 여러 가지 제도 개선도 추진해 나갈 예정.
≫또한 고령친화적인 사회환경 조성을 위해서 고령자 주거 안정법 제정을 추진하고, 고령자용 임대주택과 노인돌봄 서비스도 확대.
Ⅸ.각국의 대응방안
≫월마트(Wal-Mart)
고령 근로자 활용을 지점 관리자에게 장려하는 등 고령 근로자 활용에 대해 적극지원한다. 고령 근로자들이 직무몰입도가 높고, 고객에게 신뢰감을 제공한다는 데 착안하여 고령인력 활용을 현장 매장에 적극 권장한다
≫맥도날드의 McMaster 프로그램
패스트푸드점인 맥도날드는 55세 이상의 고령자들을 대상으로 한 기술교육을 실시하고 파트타임으로 활용한다. 회사내 고령자 교육전담 강사를 양성하여 고령근로자에게 적합한 작업방식과 급식절차에 대한 교육을 실시하여 각 점포에 필요한 인력으로 활용한다. 이는 미국 주정부와 특별계약을 체결하여 실시하므로 신규 고용자에 대한 교육비용을 균등 부담한다.
≫영국의 고령 간호사 활용 제도
고령환자들을 대상으로 재가방문 간호서비스를 제공하는 회사로서 중고령 간호사를 채용하여 인력 부족문제를 해소하였다. 이것은 영국 특유의 국영 의료서비스이다.
≫일본 토요타 자동차의 숙련파트너 제도
최근 기간종업원(비정규직)의 비중 증가에 따라 숙련공에 대한 필요도가 더욱 강해지고 있는 실정이다. 또한 최근 고령화로 인한 인력부족으로 은퇴하기 보다는 현장에서 작업자로 일할 수 밖에 없는 풍토가 이미 조성되어 있는 상황이다. 따라서 경영진은 철저한 인재육성에 의해 ‘가치있는 인재’에 국한하여 재고용제도를 도입할 것을 결정하였다. 기능직에 한하여 재고용될 수 있도록 하였으며, 최장 63세까지 연장이 가능하고, 재고용된 고령근로자들을 숙련파트너로 명명하는 제도이다.
※서로간의 권익을 우선시하고 강조하는 서구의 이데올로기(이를테면 시장경제와 복지국가 이데올로기) 보다 어쩌면 각 세대에게 서로의 양보와 희생을 강조하는 동양의 이데올로기가 더 바람직한 해결책이 될 수 있을 지도 모르겠습니다.
Ⅹ.참고문헌
「사회문제」, 도서출판 그린 , 2008.
엄동욱·배노조·이상우 , 「고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안」,
삼성경제연구소 , 2005. 2.
「2005 인구 주택총조사보고서」, 통계청, 2006
「고령화시대 도래의 경제적 의미와 대책」, 삼성경제연구소 , 2002. 12.
「여가백서」, 문화체육관광부·한국문화관광연구원·통계청 , 2008
삼성경제연구소-SERI
통계청
Wal-mart, 사진, Wikipedia.org
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키워드

노인인구,   고령화사회,   고령화 사회의 문제점,   대응방안,   한국의 실태