2011년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

소개글

2011년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제1장 노동법의 개관
제2강 근로자와 사용자의 개념과 근로관계
제3강 근로기준법의 구성과 적용
제4강 근로계약과 취업규칙
제5강 임금
제6강 근로시간
제7강 해고

- 각 강별 출제예상문제 (해설 포함)

본문내용

제1장 노동법의 개관

1. 노동법의 의의
자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며, 사회경제적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체
↳ 근로자, 사용자, 국가사이의 분쟁과 갈등을 방지하고 상호 상생을 도모하는 상태

2. 노동법의 특성
① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 사용종속관계를 주로 규율대상으로 하는 법
② 경제사회적 약자인 근로자의 노동기본권 등의 인권을 구체적으로 보장하는 법
③ 공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유하는 사회법
- 국가와 사용자, 근로자의 관계를 규율하는 점에서 공법(公法)에 해당
- 사용자와 근로자의 관계를 규율하는 점에서 사법에 해당
④ 진보적 이념지향성과 국제적 보편성이 큰 법
- 진보적 이념지향성: 노동법은 자본주의 사회의 경제사회적 약자의 인권과 지위향상을 도모하여 실질적으로 자유롭고 평등한 사회를 이루는 것을 기본이념으로 함
- 국제적 보편성: UN과 ILO가 채택한 국제규범에 따라 각국이 자국의 노동법을 정비함으로써 각국마다 노동법은 유사한 가본방향과 내용을 가짐

3. 노동법의 기본이념과 기본원리
(1) 노동법의 인간관
자본주의 체제에서 근로자는 실질적으로 경제적 · 사회적 약자

- 중략 -

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