여성학 김하림

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족형성기 과업에 따라 나타나는 여성의 사회진출에 대한 인식 변화
Ⅲ. 가족형성기 과업에서 여성의 사회진출로 인해 나타날 수 있는 갈등 요소
Ⅳ. 가족형성기에서 여성의 사회진출에 관련되어 나타나는 가족갈등의 해결방안
Ⅴ. 결론

본문내용

적극적인 참여가 요망된다. 한편 현행 여성복지 관련법제 중에서 나타나는 여성차별이나 전통적 가족유형만을 지원하는 법제에 대하여는 전문조직체를 형성하여 법 조항 하나하나를 분석한 뒤 그 문제점을 밝히고 정비를 해야 할 것이다. 현행 여성복지 관계법제는 이혼자, 독신자, 맞벌이부부 등이 구성하는 새로운 유형의 가족에 대한 배려가 없으며 특정유형의 전통적 가족을 보호대상 의 기본단위로 하여 가정에서의 성 역할 분리를 자연스럽게 강조하고 있다는 문제점이 있다. 그러므로 특히 맞벌이 부부의 부인이 불평등한 조항으로 인해 부당한 처우를 받고 있는 부분에 대해서는 연금 법제를 연구하는 학자나 관련분야 종사자 모두의 인식과 노력으로 해결해 나가야 할 것이다.
(5) 가족생활교육 프로그램
맞벌이 부부들이 직업역할과 가족역할을 동시에 수행하면서 경험하는 역할긴장 스트레스에 능동적이고 건설적으로 대처하도록 도움으로써 맞벌이 가족의 가족생활의 질을 향상시킨다는 목표로 자녀양육기에 있는 맞벌이 부부를 대상으로 한다. 맞벌이 부부의 사는 이야기(역할긴장에 대한 이해), 즐거운 가족 만들기(가족체계 강화 전략), 집안일은 같이 사랑은 쑥쑥(가사 및 육아분담 전략), 작은 시간도 의미 있게(시간관리 전략), 이거 꼭 해야 되나요?(역할 줄이기 전략), 생각을 바꾸면 세상이 달라진다(바람직한 직업관과 가족관의 정립)의 주제로 총 6회(주 1회 1시간 정도)실시한다.
2. 가정, 개인적 측면
(1) 남편의 가사분담이 필요하며 의식의 개혁이 필요하다. 상대방의 직장 일을 존중하고, 자녀 양육을 똑같이 분담하며 책임진다. 또한 집안일은 함께 하고 휴식도 함께 취한다.
(2) 맞벌이를 하려는 남편과 아내가 서로에게 가족원으로서 기대하는 역할과 실제로 할 수있는 역할이 일치 할 수 있도록 한다. (부부간에 서로 너무 많은 기대를 가지거나 홀벌이 부부들과 같은 가족생활을 기대한다면 불행한 결혼 생활을 할 것이라는 것이 불보듯 뻔한 일이다. 우리집안의 상황에 맞는 적절한 역할 기대와 분담을 실천한다.)
(3) 취업한 여성들이 스스로 모든 것을 잘하려는 콤플렉스에서 벗어난다. (“내가 모든 것을다해야 한다.” 로 자신을 구속하기보다 가사노동 자녀양육 문제 등을 부부가 공유할 수있도록 해야 한다. 누구 한사람에게 가정의 책임을 모두 전가하게 된다면 아무리 탁월한 능력을 가진 사람일지라도 견디기 힘들 것이다. 직장과 가정을 함께 지키는 것은 나 혼자만의 힘이 아니라 가족 전체가 함께 노력할 때라는 것을 기억해야 할 것이다.)
(4) 같은 처지에 있는 맞벌이 부부들과 함께 하는 시간을 통해서 각종 정보를 나누고, 자신감을 갖도록 한다. (맞벌이 부부들끼리 만남을 통해서 부부문제, 자녀문제 등에 대해 비슷한 상황들의 해결방법들을 자신의 경우와 비교해서 적절한 문제 해결방법을 찾는지혜를 갖도록 한다. 특히 자녀문제에 대한 다양한 정보들을 통해서 자신의 자녀를 잘기를 수 있도록 하며, 스스로 잘 할 수 있다는 자신감을 갖도록 한다.)
(5)집안일에 대한 기대수준을 낮추고 효과적인 가정관리를 위한 다양한 방법들을 알아 두도록 한다. (가사노동에 들이는 시간과 노력을 최소화 할 수 있는 정보들을 적극적으로 찾고 활용하여 집안일에 대한 부담을 줄인다. 아울러 남편 역시 가사 일을 자신의 일로 생각하고 아내와 함께 할 수 있는 부분들은 많이 가지도록 해야 할 것이다.)
Ⅴ. 결론
오늘날 우리 사회는 여성인력을 필요로 하는 분야가 점차 증대되어 가고 있다. 이 결과 여성들의 사회참여는 피할 수 없는 현실이 되고 있다. 따라서 남편은 권위의식에 집착하기보다는 애정과 이해를 바탕으로 아내의 독립된 생활영역을 인정하는 것이 중요하다. 그리고 아내 또한 전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다.
아내의 취업으로 인한 복잡한 갈등은 부부간의 대화와 애정관계로서 해결해야 할 것이다. 취업주부도 자신이 수퍼우먼이 될 수 없는 것을 현실로 받아들이고 힘들고 어려운 일은 가족들에게 알리고 함께 해결하는 자세가 바람직할 것이다. 많은 갈등들을 대화로 풀어나가는 것이 좋을 것이다. 자녀가 자신을 소홀히 대한다고 투정을 할 때도 남편이 여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다.
기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다는 미안한 마음을 갖기보다는 역할분담에 대해 이해를 구하고 함께 하는 것이 좋을 것이다.
*참고문헌
정현숙유계숙 공저. “가족관계” (서울: 신정출판사)
김양희. “가족관계학” (서울: 수학사)
조정문장상희. “가족사회학” (서울: 아카넷.
http://www.kwdi.re.kr/ 학국여성정책원 -(통계)자료 참고.
REPORT
07314813 - 신소재공학 김하림
*목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족형성기 과업에 따라 나타나는 여성의 사회진출에 대한 인식 변화
1.설문조사
2.가사분담에 대한 인식변화
3.자녀계획에 대한 인식변화
4.재정계획에 대한 인식변화
Ⅲ. 가족형성기 과업에서 여성의 사회진출로 인해 나타날 수 있는 갈등 요소
Ⅳ. 가족형성기에서 여성의 사회진출에 관련되어 나타나는 가족갈등의 해결방안
Ⅴ. 결론
*참고문헌
*여성학을 한학기 수강하며..........
안녕하세요 심평숙교수님 신소재공학 김하림입니다. 한학기동안 정말 많은 가르침 주셔서 감사의 인사를 드리고 싶어 이렇게 수업을 들으며 느낀점을 적어 봅니다. 강의 종종 어머니에 대한 생각을 여성으로서 다시 생각할수 있게 만들어 주셔서 어머니에 대한 존경심과 어머니를 다시 볼수있는 좋은 기회를 만들어주셔서 개인적으로 너무 감사 하게 생각하고 있습니다.
이번 학기 수업을 들으며 정말 수강하길 잘했다는 생각이 들을 정도로 재미있고 알찬 수업내용 이었습니다.
앞으로도 후배들을 위해 서울과학기술대학교에서 오래오래 강의 해주셨으면 합니다.
한학기 동안 수고 많으셨습니다 정말 감사합니다.
김하림 올림

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