공무원(공직자)의 특성, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력, 지방공무원(지방공직자)의 세무직, 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정 분석

소개글

공무원(공직자)의 특성, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력, 지방공무원(지방공직자)의 세무직, 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 공무원(공직자)의 특성

Ⅲ. 공무원(공직자)의 종류
1. 경역직공무원(법 제2조제2항)
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
2. 특수경역직공무원(법 제2조제3항)
1) 정무직공무원
2) 별정직공무원(별정직규정)
3) 계약직공무원(계약직규정)
4) 고용직공무원(고용직규정)

Ⅳ. 공무원(공직자)의 업무 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어․논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족

Ⅴ. 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력

Ⅵ. 지방공무원(지방공직자)의 세무직
1. 직무 환경 면
1) 인사 제도(채용, 승진, 보수, 신분보장)
2) 업무 및 사회적 평가
3) 교육훈련
2. 직업의식 면
1) 전문가 정신
2) 공직윤리

Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정
1. 목적 및 용도
2. 대상 및 시기
3. 평정요소
4. 평정자(확인자 및 근평위원회 포함)
5. 평정도구(평정서), 평정 절차
6. 기타 관련사항(승진후보자 명부의 작성)
1) 5급공무원의 근무성적평정점
2) 6급․7급공무원․연구사․지도사 및 기능 7급 이상 기능직공무원의 근무성 적평 정점
3) 8급 이하 공무원 및 기능 8급 이하 기능직공무원의 근무성적평정점
7. 평정결과의 비공개

참고문헌

본문내용

봉사, 책임성 등을 몸소 체험할 수 있고, 지방 세정 업무를 통해 공익에 기여하고 있다는 인식을 느낄 수 있다. 이러한 공익봉사 정신이 직무환경적 요인과 적절히 조화될 때 Herzberg가 말한 성취감, 책무와 같은 동기부여 요인으로 작용할 가능성이 매우 높다.
Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정
우리나라 일반직 지방공무원의 근무성적평정은 지방공무원법, 지방공무원임용령, 지방공무원평정규칙, 교육위원회 및 교육감소속 지방공무원평정규칙에 세부적으로 명시하여 규정하고 있으나 국가공무원법과 별 차이가 없다.
1. 목적 및 용도
우리 나라 공무원 근무성적평정 관련 법령 어디에도 ‘무엇(정부나 조직의 실적, 생산성 관리 따위)을 위하여 근평을 실시한다.’ 하는 표현, 즉 목적이 명확히 나와 있지 않다. 목적 대신 ‘근평의 결과를 어디에 쓴다.’하는 용도만 규정되어 있어, 이로부터 목적을 추정해 볼 수 있을 따름이다. 용도에 관한 규정으로부터 추론되는 목적은 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 “인사관리에 반영”할 자료의 생산이다.
2. 대상 및 시기
4급 이상 공무원 및 연구관지도관에 대한 근무성적평정은 12월 31일을 기준으로 실시하며 5급 이하 공무원, 연구직지도직 공무원 및 기능직 공무원에 대한 근무성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여 실시하는데 정기평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 실시한다.
수시평정은 정기평정 이후에 전입훈련이수승진소요 최저연수 도달승진 임용제한 및 일반승진시험 응시자격 정지사유 해제가점사유 발생, 연구사지도사의 박사석사 학위 취득 등 승진후보자명부 조정해제 사유가 발생했을 때 승진후보자명부 조정일 현재를 기준으로 평정을 실시한다.
3. 평정요소
4급 이상 공무원 등의 근무성적평정점은 당해 평정대상 기간의 업무목표에 대한 목표달성도의 평정점으로 한다. 5급 이하 및 기능직에 대한 근무성적평정은 근무실적으로는 실적의 질, 실적의 양, 적시성, 업무개선도 등 네 개의 요소로 구분되어 있고 직무수행능력으로는 정보화능력, 업무숙지도, 판단력, 기획력, 업무추진력 등 다섯 개의 요소로 구분되어 있으며, 직무수행태도는 요소 구분 없이 만점을 부여 한 후 감점하도록 하고 있다.
평정점은 근무실적 6할, 직무수행능력 3할, 직무수행태도 1할의 비율로 하되 평정자의 평정점과 확인자의 평정점은 각 5할의 비율로 반영한다.
4. 평정자(확인자 및 근평위원회 포함)
근무성적평정은 평정, 확인, 조정의 3단계를 거쳐 결과가 나오게 되는 데, 제1단계에서는 평정 대상 공무원의 상급자인 1인의 ‘평정자’가 요소별로 평정자 평정점을 부여하고, 제2단계에서는 평정자의 상급자인 1인의 ‘확인자’가 역시 같은 요소별로 확인자 평정점을 부여하며, 제3단계에서는 평정 대상 공무원의 상급자들로 구성되는 근무성적평정위원회가 앞의 제1, 2단계에서 나온 결과를 놓고 모든 평정 대상 공무원에 대해 직종별, 직급별로 분포비율에 맞게 평정대상 공무원의 순위와 평정점을 심사결정한다.
5. 평정도구(평정서), 평정 절차
근무성적평정은 규칙에 정한 서식(근무성적평정서)에 따라 하며, 기본적으로 위에서 언급한 3단계의 과정을 거친다. 이 3단계 과정의 앞에 평정대상 공무원은 평정대상 기간의 업무추진실적 등을 기재하고, 3단계 과정 후에 기관장에의 보고 및 승진후보자명부에의 등재 절차가 있다. 서식으로는 근무성적평정서, 평정단위별 서열명부, 근무성적 평정표가 있다.
6. 기타 관련사항(승진후보자 명부의 작성)
우리 나라 공무원의 근무성적평정은 기관별 승진후보자명부(이하 “명부”)의 작성으로 귀착된다. 근무성적평정이 명부 작성에 필요한 자료의 생산을 거의 유일한 목적으로 하고 있다고 해도 과언이 아니다. 명부 작성의 방법과 절차가 공무원평정규칙의 일환으로 나오는 것만 보아도 알 수 있다.
명부는 승진에 필요한 요건을 갖춘 공무원에 대하여 100점을 총평정점의 만점으로 하여 작성하되, 명부의 평정점은 근무성적평정점 50점, 경력평정점 30점, 훈련성적평정점 20점을 각각 만점으로 한다. 다만, 가점 해당자에 대하여는 8.0점의 범위 안에서 그 가점을 합산한 점수를 명부의 총평정점으로 한다. 근무성적평정점은 명부작성기준일부터 5급공무원은 최근 3년, 67급공무원연구사지도사 및 기능 7급 이상 기능직공무원은 최근 2년, 8급 이하 공무원 및 기능 8급 이하 기능직공무원은 최근 1년 이내에 당해 계급에서 평정한 평정점을 대상으로 하여 각각 다음 각호의 기준에 의하여 산정한다.
1) 5급공무원의 근무성적평정점
최근 1년 이내에 평정한 평정점의 평균*50/100)+(최근 1년 전 2년 이내에 평정한 평정점의 평균*30/100)+(최근 2년 전 3년 이내에 평정한 평정점의 평균*20/100
2) 6급7급공무원연구사지도사 및 기능 7급 이상 기능직공무원의 근무성 적정점
최근 1년 이내에 평정한 평정점의 평균*60/100)+(최근 1년 전 2년 이내에 평정한 평정점의 평균*40/100
3) 8급 이하 공무원 및 기능 8급 이하 기능직공무원의 근무성적평정점
최근 1년 이내에 평정한 평정점의 평균
7. 평정결과의 비공개
근무성적평정의 과정에서 평정자와 피평정자 간에 의사소통이 배제되고, 근무성적평정의 결과는 공개하지 않기로 되어 있다. 근무성적평정의 과정 및 결과가 공개될 경우 발생할 수도 있는 말썽의 소지를 없애려는 의도에서 비공개주의를 채택하고 있으나, 이로 인해, 무엇보다도 근무성적평정의 가장 중요한 기능 내지 용도 가운데 하나로 간주되는 환류(feedback)가 전혀 이루어지지 않는다. 뿐만 아니라, 근무성적평정의 다른 몇 가지 기능과 용도도 무시된다.
참고문헌
강기창 - 공무원 교육훈련과 인사관리의 연계강화방안, 한국행정연구원 연구보고서, 2000
김판석 - 한국 공무원 인사제도 개혁, 집문당
부산광역시 - 공무원 교육훈련 2006년, 교육운영 현황 및 2007년, 교육훈련
윤태범 - 공직자 윤리 확보를 위한 정책방안 : 공무원 행동강령을 중심으로, 충남대
윤태범 - 공무원 윤리와 이해충돌, 현대사회 연구소
행정자치부 - 공무원 복무제도 해설, 2000

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공무원,   공직자,   지방공무원,   지방공직자,   임용