국가인적자원개발(NHRD)의 정의, 국가인적자원개발(NHRD)의 성격, 국가인적자원개발(NHRD)의 원칙, 국가인적자원개발(NHRD)의 추진체제, 국가인적자원개발(NHRD)의 문제점, 국가인적자원개발(NHRD)의 과제 분석

소개글

국가인적자원개발(NHRD)의 정의, 국가인적자원개발(NHRD)의 성격, 국가인적자원개발(NHRD)의 원칙, 국가인적자원개발(NHRD)의 추진체제, 국가인적자원개발(NHRD)의 문제점, 국가인적자원개발(NHRD)의 과제 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 국가인적자원개발(NHRD)의 정의

Ⅲ. 국가인적자원개발(NHRD)의 성격

Ⅳ. 국가인적자원개발(NHRD)의 원칙
1. 효율성의 제고
2. 책무성 강화
3. 혁신성 추구
4. 형평성ㆍ공정성 제고
5. 종합성ㆍ체계성 확보
6. 일관성 유지

Ⅴ. 국가인적자원개발(NHRD)의 추진체제

Ⅵ. 국가인적자원개발(NHRD)의 문제점
1. 인적자원의 양성․공급
2. 인적자원의 배분․활용
3. 인적자원 인프라

Ⅶ. 향후 국가인적자원개발(NHRD)의 과제
1. 세계적 변화에 대한 대응전략 필요
2. 21세기 일류 국가로 도약하기 위해서 국가 인적자원 역량의 강화가 핵심
3. 국가 인적자원 비전과 추진전략의 수립

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

인력수요가 특히 취약
그 결과 기초학문에 대한 투자와 실용화 노력이 부진하고 이미 양성된 고급인력 조차 충분히 활용되지 못하는 결과를 초래했다.
여성 및 청년층 인적자원의 개발 및 활용노력이 저조
공학분야, 과학기술분야 등 특정분야에서 여성 인적자원의 개발과 활용이 부족했다. 청년층(15세～24세)의 경제활동참가율이 낮아 청년기에 근로경험 및 숙련의 기회를 상실했다.
성인단계의 계속교육 참여비율이 매우 낮고, 재교육훈련 프로그램이 미발달
기업의 근로자 교육훈련비 비중이 지속적으로 하락했다.
3. 인적자원 인프라
국민의 정보화 기초능력과 하드웨어 인프라는 세계적으로 우수
콘텐츠 개발의 중요성에 대한 인식이나 이를 위한 정책적 지원은 부족한 실정이다.
지식의 창출 및 유통, 거래 등과 관련된 법제도가 여전히 과거의 공급자 중심, 규제 중심 체제를 유지
규제를 최소화함으로써 우리의 교육열과 지식 잠재력을 최대한 활용하려는 노력이 필요하다.
인적자원의 개발 및 활용에 대한 국가 차원의 종합적이고 전략적인 비전이 부족
인적자원 분야에 대한 정부의 역할은 크게 증대하고 있으나, 이를 위한 정책개발은 아직 초기 단계이며, 인적자원 정책의 수립과 시행에 있어 지방자치단체와 민간부문의 참여와 역할이 부족하다.
Ⅶ. 향후 국가인적자원개발(NHRD)의 과제
1. 세계적 변화에 대한 대응전략 필요
우리나라는 산업화에 성공하여 신흥공업국 대열에 합류하고 OECD에 가입하는 등 급속한 성장을 이루었으나, 지식기반사회로의 이행과 체계적 대응노력이 선진국에 비해 크게 뒤진다. 지식기반사회로의 진입에 따른 기회와 위협요인은 사회 경제 전 부문에 걸쳐 급속히 가시화될 전망되고, 향후 5년이 선도적 지식국가로의 이행 여부를 판가름하는 중요한 시기이다.
2. 21세기 일류 국가로 도약하기 위해서 국가 인적자원 역량의 강화가 핵심
무한 경쟁 시대에서는 경쟁력 있는 국민 개개인이 국가의 미래를 좌우하게 되고, 이러한 경쟁력은 지식과 기술력에 의해 뒷받침이 된다.
3. 국가 인적자원 비전과 추진전략의 수립
정부는 중장기 인적자원개발 기본계획으로서 교육과 직업훈련, 산업, 과학기술, 고용 등을 포괄하는 국가차원의 종합적인 비전과 전략을 수립, 발표 예정이다.
정부의 역할은 정책 비전의 제시와 일관성 있는 정책 추진이 핵심이며 민간부문의 자율과 창의가 최대한 발휘될 수 있도록 환경의 조성과 공공과 민간부문의 파트너십 구축한다.
Ⅷ. 결론
국가 인적자원개발은 개인, 사회, 국가 등의 다양한 관심국면에서 개인의 성장과 우수 인재의 육성을 통하여 국민 개개인의 삶의 질을 향상시키고 국가 경쟁력을 제고 하는 데에 있다. 이를 위하여 단순한 인재의 양성 개발만을 강조하는 것이 아니라 합리적인 인력의 배분과 활용 그리고 이들 모두를 효과적으로 추진할 효율적인 지원체제의 구축을 강조하고 있다. 그 중에서 특히 인력의 합리적인 배분과 활용은, 부문별 그리고 수준별로 수요에 따라 노동력이 탄력적으로 공급되도록 하며, 지역간 및 부문간 인적자원의 균형 배분으로 국가의 고른 발전에 기여하도록 하는 데에 관심을 갖는다.
국가 인적자원의 활용도를 제고하여야 한다는 정책적 관심이 표명되기 시작한 초기부터 중점적으로 강조되어 온 사항이라면, 여성의 경제활동 참가 촉진, 여성 및 장애인 등에 대한 차별적 고용관행의 개선, 평생학습 또는 재훈련을 위한 자격제도의 통일적 정비, 인적자원개발에 대한 동향 및 수급 전망 기능의 강화 등이 그것들이다.
통상 인적자원의 활용에는 인적자원의 수요 및 공급의 측면과 인적자원의 비활용 측면으로 구분할 수 있다. 인적자원의 공급은 근로조건을 결정짓는 노동시장에서 생산가능인구의 경제활동참가율로 나타나고, 수요측면은 고용량으로 표시되기도 한다. 인적자원 비활용 측면은 실업과 비경제활동인구, 그리고 활용되지 아니한 인구집단을 나타낸다. 이러한 인적자원의 활용은 그 활용의 결과인 경제적 및 사회적 기여의 정도와 국가 경쟁력 향상의 정도에 의해 표시되는 인적자원 활용효과와는 구별된다.
참고문헌
김태기 외(2000), 국가 인적자원개발 비전과 추진 전략
교육인적자원부(2001), 국가인적자원 비전
교육마당 21(2002), 국가인적자원 정책의 기본 기본계획, 교육인적자원부
교육부(2000), 국가인적자원개발정책 추진 현황
대한민국정부(2001), 국가인적자원개발기본계획 : 사람, 지식, 그리고 도약
이정표 외(2001), 평생 교육훈련제도의 발전 전략 : 국가인적자원 비전, 서울 : 교육인적자원부

키워드

국가인적자원개발,   NHRD,   인적자원개발,   HRD,   인적자원