목차
* 기업의 자원봉사활동 현황과 기업 자원봉사 활성화 방안
Ⅰ. 기업의 자원봉사활동 현황
1. 삼성의 사회공헌활동
2. CJ의 사회공헌활동
3. KTF의 사회공헌활동
4. 포스코의 사회공헌활동
5. 유한킴벌리
Ⅱ. 기업의 자원봉사 활성화 방안
1. 기업 최고경영자의 자원봉사에 대한 이해와 의지 필요
2. 전 사원들에게 자원봉사를 의무화하여 격려하고 지원
3. 기업 내에 자원봉사전담직원을 따로 두어 전문적으로 수행
4. 사원들이 자원봉사활동을 하기 전, 후에 충분히, 지속적으로 교육
5. 기업의 자원봉사 프로그램을 개발할 때 반드시 필요한 요건들
6. 객관적인 평가제도
7. 기업의 자원봉사는 돈보다 노력봉사가 더욱 의미있다는 점 인정
8. 기본적인 사회보장영역보다는 사회 심리적 도움이 필요한 곳에서 도움을 제공
9. 자원봉사의 영역을 넓히고 새 영역을 발굴
10. 파트너십 의식을 갖고 지역사회와 연계
* 참고문헌
Ⅰ. 기업의 자원봉사활동 현황
1. 삼성의 사회공헌활동
2. CJ의 사회공헌활동
3. KTF의 사회공헌활동
4. 포스코의 사회공헌활동
5. 유한킴벌리
Ⅱ. 기업의 자원봉사 활성화 방안
1. 기업 최고경영자의 자원봉사에 대한 이해와 의지 필요
2. 전 사원들에게 자원봉사를 의무화하여 격려하고 지원
3. 기업 내에 자원봉사전담직원을 따로 두어 전문적으로 수행
4. 사원들이 자원봉사활동을 하기 전, 후에 충분히, 지속적으로 교육
5. 기업의 자원봉사 프로그램을 개발할 때 반드시 필요한 요건들
6. 객관적인 평가제도
7. 기업의 자원봉사는 돈보다 노력봉사가 더욱 의미있다는 점 인정
8. 기본적인 사회보장영역보다는 사회 심리적 도움이 필요한 곳에서 도움을 제공
9. 자원봉사의 영역을 넓히고 새 영역을 발굴
10. 파트너십 의식을 갖고 지역사회와 연계
* 참고문헌
본문내용
이터베이스화하여 적재적소에 자원봉사 인원이 배치
될 수 있도록 조정하여야 한다.
4) 자원봉사의 분야에 따라서는 봉사자의 자질이 특별히 중요한 경우가 있으
므로 그런 경우에는 인성검사와 같은 필요한 검사도 받게 하여 적성에 맞
고 자격이 있는 사람들만을 선정해야 한다.
5) 사원들의 자원봉사가 재미있고 융통성 있게 이루어지기 위해서는 같은 부
서 사람들이나 취미가 같은 동호인들끼리 하도록 해야 바람직하다.
6) 자원봉사프로그램 개발이 반드시 회사 안에서 개발된 프로그램이어야 하
는 법은 없으며, 지역사회 내에 있는 기존의 사회단체들이나 자원봉사를
필요로 하는 단체들을 활용함으로써 프로그램 개발에 들이는 노력을 낭비
하지 않을 수 있다.
7) 기업과 가정 사이의 벽을 허물고 사원들의 직무 만족을 높이기 위해 가족
들을 참여시키는 자원봉사 프로그램을 개발한다.
8) 외국의 경우처럼, 은퇴하였거나 퇴직한 사원들을 자원봉사에 참여하도록
하여 보람된 노후생활에 도움을 주고 자원봉사의 노하우가 세대를 이어
계승될 수 있는 프로그램을 개발한다.
(6) 객관적인 평가제도를 갖춘다
기업은 자원봉사를 처음 기획할 때 사원들의 자원봉사 동기뿐만 아니라 그
과정, 그리고 자원봉사를 통해 달성하고자 하는 목표에 대한 평가까지 염두
에 두고 어떤 목표를 달성하며 그 목표달성을 무엇으로 확인할 수 있는지에
관한 평가계획을 함께 수립해야 한다. 그리고 자원봉사를 평가하는 계획을
수립하는 할 때 봉사대상자도 그 계획에는 물론 평가에도 직접 참여할 수 있
어야 한다.
(7)기업의 자원봉사는 돈보다 노럭봉사가 더욱 의미가 있다는 점을
인정해야 한다
사원들의 자원봉사는 지역사회에서 회사의 존재를 뚜렷이 부각시키며 지역
사회에 관심 있는 회사라는 이미지를 심어 주기 때문에 소비자들로부터 신뢰
와 환영을 받는 데 크게 기여한다. 사원들의 자원봉사는 사원들에게 업무와
관련된 심신의 스트레스를 해소하는 데도 도움을 준다.
(8)기업은 국가의 기본적인 책임인 국민들의 생계비 보조 같은 기본
적인 사회보장영역보다는 사회 심리적 도움이 필요한 곳에서 도움
을 제공함이 바람직하다
기업의 자원봉사는 사회문제의 해결을 지향하는 것이어야 하겠으나 국가에
서 보호해야 할 요보호대상자들에게까지 기업이 개입하여 금전적인 지원을
제공하면 자칫 국가와 불필요한 경쟁이나 재원의 낭비, 더 나아가서는 예기
치 못했던 불필요한 부작용을 불러올 가능성이 있으므로 신중하게 대처해야
한다. 그러나 요보호대상자의 경우라도 국가의 서비스가 미치지 못하고 있는
어떤 부분이 있다면 그런 부분에 대해 기업이 인적인 자원을 활용하여 물질
적 방법보다는 사회 심리 정서적 측면에서 대상자들에게 효과적으로 도와
줄 수 있는 방법을 찾아야 한다.
(9)창의성과 융통성을 발취하여 자원봉사의 영역을 넓히고 새 영역을
발굴한다
자원봉사에 대한 일반적인 인식은 조직이나 단체를 돕고 비영리 민간단체
를 돕는 데 있으나 자원봉사의 영역이 제한되어 있지 않으므로 기업은 그 봉
사영역을 융통성 있게 확장할 수 있다. 기업은 기업의 특성과 어려움을 누구
보다도 잘 아는 만큼 지역사회의 다른 기업, 예컨대 도산되어 가는 중소기업
을살러기 위한 캠페인, 또는 농촌경제에 도움이 되는 농산물 생산공장을 돕
는 자원봉사를 전개할 수 있으며, 타 회사와 연합하여 자원봉사를 전개할 수
도 있다.
(10)파트너십 의식을 갖고 지역사회와 연계함이 중요하다
기업은 단독으로 일할 때보다 지역사회의 공공기관, 민간단체, 타 기업 등
과 파트너십을 가지고 같이 일할 때 일도 쉽고 효과도 극대화할 수 있다. 지
역사회에서 신뢰를 받을 수 있는 기업이 되기 위해서는 지역사회문제 해결
과정에 협력자가 되어 다른 기관들이나 단체의 사람들과 조화롭게 일하면서
도 창의성과 지도성을 발취할 수 있어야 한다. 기업을 자체적으로 홍보하기
보다 다른 파트너들로 하여금 칭찬을 하도록 기업 자원봉사를 통해 노력하여
그 회사의 명성을 높이는 방법이 가장 좋으며 또한 효과적인 홍보방법이 된
다(성민선, 1996).
* 참고문헌
- 강성도 외(1999). 자원봉사의 이론과 실제, 도서출판 동남기획
- 정하성(2004). 신자원봉사론. 백산출판사
- 조휘일(2002). 현대사회와 자원봉사. 홍익재
- 박용순(2002). 사회복지개론. 학지사
- 박태영 외(2004). 자원봉사론. 백산출판사
- 우재현(2001). 산업복지원론. 정암서원. 대구광역시
- 김근조(2000). 사회봉사 이론과 사례연구. 도서출판 광은기획
될 수 있도록 조정하여야 한다.
4) 자원봉사의 분야에 따라서는 봉사자의 자질이 특별히 중요한 경우가 있으
므로 그런 경우에는 인성검사와 같은 필요한 검사도 받게 하여 적성에 맞
고 자격이 있는 사람들만을 선정해야 한다.
5) 사원들의 자원봉사가 재미있고 융통성 있게 이루어지기 위해서는 같은 부
서 사람들이나 취미가 같은 동호인들끼리 하도록 해야 바람직하다.
6) 자원봉사프로그램 개발이 반드시 회사 안에서 개발된 프로그램이어야 하
는 법은 없으며, 지역사회 내에 있는 기존의 사회단체들이나 자원봉사를
필요로 하는 단체들을 활용함으로써 프로그램 개발에 들이는 노력을 낭비
하지 않을 수 있다.
7) 기업과 가정 사이의 벽을 허물고 사원들의 직무 만족을 높이기 위해 가족
들을 참여시키는 자원봉사 프로그램을 개발한다.
8) 외국의 경우처럼, 은퇴하였거나 퇴직한 사원들을 자원봉사에 참여하도록
하여 보람된 노후생활에 도움을 주고 자원봉사의 노하우가 세대를 이어
계승될 수 있는 프로그램을 개발한다.
(6) 객관적인 평가제도를 갖춘다
기업은 자원봉사를 처음 기획할 때 사원들의 자원봉사 동기뿐만 아니라 그
과정, 그리고 자원봉사를 통해 달성하고자 하는 목표에 대한 평가까지 염두
에 두고 어떤 목표를 달성하며 그 목표달성을 무엇으로 확인할 수 있는지에
관한 평가계획을 함께 수립해야 한다. 그리고 자원봉사를 평가하는 계획을
수립하는 할 때 봉사대상자도 그 계획에는 물론 평가에도 직접 참여할 수 있
어야 한다.
(7)기업의 자원봉사는 돈보다 노럭봉사가 더욱 의미가 있다는 점을
인정해야 한다
사원들의 자원봉사는 지역사회에서 회사의 존재를 뚜렷이 부각시키며 지역
사회에 관심 있는 회사라는 이미지를 심어 주기 때문에 소비자들로부터 신뢰
와 환영을 받는 데 크게 기여한다. 사원들의 자원봉사는 사원들에게 업무와
관련된 심신의 스트레스를 해소하는 데도 도움을 준다.
(8)기업은 국가의 기본적인 책임인 국민들의 생계비 보조 같은 기본
적인 사회보장영역보다는 사회 심리적 도움이 필요한 곳에서 도움
을 제공함이 바람직하다
기업의 자원봉사는 사회문제의 해결을 지향하는 것이어야 하겠으나 국가에
서 보호해야 할 요보호대상자들에게까지 기업이 개입하여 금전적인 지원을
제공하면 자칫 국가와 불필요한 경쟁이나 재원의 낭비, 더 나아가서는 예기
치 못했던 불필요한 부작용을 불러올 가능성이 있으므로 신중하게 대처해야
한다. 그러나 요보호대상자의 경우라도 국가의 서비스가 미치지 못하고 있는
어떤 부분이 있다면 그런 부분에 대해 기업이 인적인 자원을 활용하여 물질
적 방법보다는 사회 심리 정서적 측면에서 대상자들에게 효과적으로 도와
줄 수 있는 방법을 찾아야 한다.
(9)창의성과 융통성을 발취하여 자원봉사의 영역을 넓히고 새 영역을
발굴한다
자원봉사에 대한 일반적인 인식은 조직이나 단체를 돕고 비영리 민간단체
를 돕는 데 있으나 자원봉사의 영역이 제한되어 있지 않으므로 기업은 그 봉
사영역을 융통성 있게 확장할 수 있다. 기업은 기업의 특성과 어려움을 누구
보다도 잘 아는 만큼 지역사회의 다른 기업, 예컨대 도산되어 가는 중소기업
을살러기 위한 캠페인, 또는 농촌경제에 도움이 되는 농산물 생산공장을 돕
는 자원봉사를 전개할 수 있으며, 타 회사와 연합하여 자원봉사를 전개할 수
도 있다.
(10)파트너십 의식을 갖고 지역사회와 연계함이 중요하다
기업은 단독으로 일할 때보다 지역사회의 공공기관, 민간단체, 타 기업 등
과 파트너십을 가지고 같이 일할 때 일도 쉽고 효과도 극대화할 수 있다. 지
역사회에서 신뢰를 받을 수 있는 기업이 되기 위해서는 지역사회문제 해결
과정에 협력자가 되어 다른 기관들이나 단체의 사람들과 조화롭게 일하면서
도 창의성과 지도성을 발취할 수 있어야 한다. 기업을 자체적으로 홍보하기
보다 다른 파트너들로 하여금 칭찬을 하도록 기업 자원봉사를 통해 노력하여
그 회사의 명성을 높이는 방법이 가장 좋으며 또한 효과적인 홍보방법이 된
다(성민선, 1996).
* 참고문헌
- 강성도 외(1999). 자원봉사의 이론과 실제, 도서출판 동남기획
- 정하성(2004). 신자원봉사론. 백산출판사
- 조휘일(2002). 현대사회와 자원봉사. 홍익재
- 박용순(2002). 사회복지개론. 학지사
- 박태영 외(2004). 자원봉사론. 백산출판사
- 우재현(2001). 산업복지원론. 정암서원. 대구광역시
- 김근조(2000). 사회봉사 이론과 사례연구. 도서출판 광은기획
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