현대제철 인적자원관리 기업분석

소개글

현대제철 인적자원관리 기업분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

 
1.About 현대제철
2.ABOUT 인적시스템 및 선발
3.현대제철 HRD 인재육성 시스템
4.현대제철 HRD 인재 보상제도 / 복지 제도
5.문제점
6.개선방안

본문내용

ABOUT 인적시스템
정예 주의
인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성
1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 업계 중 1인당 생산성 1위, 10년 기준)
국내 최고의 역량 있는 인력으로 인정받음

가점주의 인사정책
능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치
영업점장 및 해외근무자의 사내 공모제 실시 4급 책임자(대리)의 영업점장 임명 등

관심분야 연구회의 지원
 - 사람들이 모여 연구하는 모임을 적극 지원 연구실적 / 자발적인 학습 노력을 유도

02년도에는 CFA연구회, 중국어연구회, 데이터베이스마케팅연구회 등
18개의 자율연구회가 회사의 지원 하에 활발한 활동을 수행함

키워드

현대제철,   선택적 복리후생제도,   현대제철 인적자원관리