목차
* 기업의 작업조건과 보건관리
Ⅰ. 작업조건관리
1. 일반적 고려사항
2. 작업조건의 개선
· 물질적 취급
· 기계 감시
· 작업장의 요소
· 재난의 통제
· 방사 및 방열
· 내적 환경조건
· 색
· 개인적 욕구
· 외적 조건
Ⅱ. 보건관리
1. 건강진단
2. 의료봉사
· 공장조사
· 의료봉사의 확장
· 의료봉사를 위한 조직
Ⅰ. 작업조건관리
1. 일반적 고려사항
2. 작업조건의 개선
· 물질적 취급
· 기계 감시
· 작업장의 요소
· 재난의 통제
· 방사 및 방열
· 내적 환경조건
· 색
· 개인적 욕구
· 외적 조건
Ⅱ. 보건관리
1. 건강진단
2. 의료봉사
· 공장조사
· 의료봉사의 확장
· 의료봉사를 위한 조직
본문내용
■ 일반적인 신체조건의 진단
■ 전염성 질병의 진단(examination of communicable disease) -성병이나 폐
결핵(veneral or tuberculosis)
■ 시각과 구강 진단(visual and dental examination)
■ 정신병 진단(Psychiatric examination)
■ 종업원 가정방문(visit to the home employee)
(2) 의료봉사(medicaI service)
종업원을 진료하는 의료봉사의 범위는 Q공장 내 조건과 0공장 외의 조건을
포함시켜 광범하게 확장시켜야 한다.
· 공장조사(plant survey)
공장조사는 공장 내에서 종업원의 위생적인 작업조건을 유지하는 방안으로서
중요성이 강조되고 있다. 이 조사를 통해서 직업병(occupation disease) 불안
전작업조건과 피로증대요건 등의 원천을 파악할 수 있으므로 이 조사는 주기
적으로 또는 필요 시에는 즉각 실시해야 한다. 동시에 이 조사를 통해서 진료
실의 전문기사들의 운영실태도 아울러 조사해서 중요업무를 신속정확하게 수
행할 수 있도록 지도하는 방안도 강구되어야 한다.
· 의료봉사의 확장
기업의 내적인 필요에 따라 설치되는 의료시설은 종업원은 물론이고 그 가족
까지 확장시킬 필요가 있다. 즉, 기업 내의 전문의와 전문기사들이 시술을 요
하는 종업원 가족에게 재무적인 지원과 보상의 일환으로 의료혜택을 확장시키
는 것을 의미한다. 더욱이 이론적으로는 기업의 의료시설은 당해 기업의 종업
원과 그 가족은 물론이고 지역사회의 주민 전체가 활용할 수 있도록 그 이용범
위를 확장하는 것을 권하고 있다. 특히 공장으로부터 밀리 떨어져 있는 종업원
의 가정까지도 간호원이나 전문의사가 왕진할 수 있도록 제도적 확장을 요구
하고 있다. 일반적으로 의료봉사를 위한 합리적인 방안으로는 다양한 형태가
있겠으나 보통 전문의와 간호원을 공장에 고정배치하는 경우가 있는데 이때에
는 경비 절감책을 고려해야 한다.
· 의료봉사를 위한 조직(organization for medical service)
기업에서는 복리후생의 방안으로 의료시설을 구비할 때에는 기업의 경비지출
문제를 항상고려해야 한다. 따라서 기업에 따라서는 수개사가 집단으로 최적
지를 선정하여 중앙에 의료기관을 설치해서 운영하는 사례도 있고, 경우에 따
라서는 특정병원을 이용하는 사례도 있다.
이와 같이 수개사가 합동으로 특정병원을 이용하는 제도에서는 간호원을 회사
별로 각각 1일 1시간씩 근무하도록 하는 계획도 있고, 또 종업원 4, 000명 규모
의 8개 기업이 하나의 특정 병원과 계약을 체결하여 공장별로 전담간호원을 고
정배치하고 동시에 전담의사는 각 공장을 매일 순회하여 종업원의 건강을 보
살피는 계획도 있다.
결국 이러한 사례는 의료기관을 기업 내에 고정배치하여 합동운영 또는 공동
운영형태로 조직화하고 있다. 이는 기업의 부담을 경감시키는 방안이 될 수 있기
때문에 기업에서는 특정 병원을 3-4개사가공동으로 지정해서 운영하는 것이 바
람직한 방안으로 되어 있다.
■ 전염성 질병의 진단(examination of communicable disease) -성병이나 폐
결핵(veneral or tuberculosis)
■ 시각과 구강 진단(visual and dental examination)
■ 정신병 진단(Psychiatric examination)
■ 종업원 가정방문(visit to the home employee)
(2) 의료봉사(medicaI service)
종업원을 진료하는 의료봉사의 범위는 Q공장 내 조건과 0공장 외의 조건을
포함시켜 광범하게 확장시켜야 한다.
· 공장조사(plant survey)
공장조사는 공장 내에서 종업원의 위생적인 작업조건을 유지하는 방안으로서
중요성이 강조되고 있다. 이 조사를 통해서 직업병(occupation disease) 불안
전작업조건과 피로증대요건 등의 원천을 파악할 수 있으므로 이 조사는 주기
적으로 또는 필요 시에는 즉각 실시해야 한다. 동시에 이 조사를 통해서 진료
실의 전문기사들의 운영실태도 아울러 조사해서 중요업무를 신속정확하게 수
행할 수 있도록 지도하는 방안도 강구되어야 한다.
· 의료봉사의 확장
기업의 내적인 필요에 따라 설치되는 의료시설은 종업원은 물론이고 그 가족
까지 확장시킬 필요가 있다. 즉, 기업 내의 전문의와 전문기사들이 시술을 요
하는 종업원 가족에게 재무적인 지원과 보상의 일환으로 의료혜택을 확장시키
는 것을 의미한다. 더욱이 이론적으로는 기업의 의료시설은 당해 기업의 종업
원과 그 가족은 물론이고 지역사회의 주민 전체가 활용할 수 있도록 그 이용범
위를 확장하는 것을 권하고 있다. 특히 공장으로부터 밀리 떨어져 있는 종업원
의 가정까지도 간호원이나 전문의사가 왕진할 수 있도록 제도적 확장을 요구
하고 있다. 일반적으로 의료봉사를 위한 합리적인 방안으로는 다양한 형태가
있겠으나 보통 전문의와 간호원을 공장에 고정배치하는 경우가 있는데 이때에
는 경비 절감책을 고려해야 한다.
· 의료봉사를 위한 조직(organization for medical service)
기업에서는 복리후생의 방안으로 의료시설을 구비할 때에는 기업의 경비지출
문제를 항상고려해야 한다. 따라서 기업에 따라서는 수개사가 집단으로 최적
지를 선정하여 중앙에 의료기관을 설치해서 운영하는 사례도 있고, 경우에 따
라서는 특정병원을 이용하는 사례도 있다.
이와 같이 수개사가 합동으로 특정병원을 이용하는 제도에서는 간호원을 회사
별로 각각 1일 1시간씩 근무하도록 하는 계획도 있고, 또 종업원 4, 000명 규모
의 8개 기업이 하나의 특정 병원과 계약을 체결하여 공장별로 전담간호원을 고
정배치하고 동시에 전담의사는 각 공장을 매일 순회하여 종업원의 건강을 보
살피는 계획도 있다.
결국 이러한 사례는 의료기관을 기업 내에 고정배치하여 합동운영 또는 공동
운영형태로 조직화하고 있다. 이는 기업의 부담을 경감시키는 방안이 될 수 있기
때문에 기업에서는 특정 병원을 3-4개사가공동으로 지정해서 운영하는 것이 바
람직한 방안으로 되어 있다.
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