우리나라 기업의 기업문화 사례) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업문화의 성공사례

목차

* 우리나라 기업의 기업문화 사례

Ⅰ. SK 주식회사

1. SKMS(선경 경영관리체계)
2. 캔미팅(Can Meeting)
3. 회장과의 대화
4. 심신수련

Ⅱ. LG텔레콤

1. LG텔레콤의 ‘강한 조직’문화 만들기
2. LG텔레콤, 혁신학교를 통해 ‘강한 조직 만들기’ 진행

Ⅲ. LG CNS

1. ‘사통팔달 커뮤니케이션과 신바람 나는 기업문화’
2. 전공불문 채용, 1인당 연평균 교육일수가 20일
3. 이색 회식문화 등 신바람 나는 기업문화 조성

본문내용

일의 여성 상무인 이숙영 상무는 "겉으로
보이기 위한 여성 우대정책은 없지만 실질적으로 성별로 인한 차이가 전혀 없기 때문
에 역량만 있으면 성장할 수 있는 문화가 바탕이 되어 있다"고 설명한다.
(3) 이색 회식문화 등 신바람 나는 기업문화 조성
얼마 전에는 새로운 회식문화가 화제가 되었다. 회식은 직장 생활에서 오는 스트
레스를 해소하고 구성원들끼리 친목과 단합을 다지기 위한 자리인데, 굳이 비용을
낭비해가면서 과음과 수면 부족으로 이튿날 업무 집중이 어려워지는 2차 자리를 가
질 필요는 없다는 인식이 공감을 얻으면서 팀마다 각양각색의 이색적인 회식 문화
가 자리잡고 있다. 그 내용을 보면 고급 레스토랑에서의 회식, 고궁에서 도시락을 함
께 하는 소풍회식, 각국의 전통음식을 찾아다니는 맛집 회식 등이 있다.
LG CNS에는 이 밖에도 다양한 봉사활동과 인포멀 등 신바람 나는 기업문화를 위
한 다양한 활동들이 전개되고 있다. 그 중 특색 있는 임직원들의 사내활동으로 관현
악단을 들 수 있다. LG CNS 관현악단은 2002년 10월에 결성되었는데, 현제까지 직
장인 오케스트라인 테헤란벨리 오케스트라와 조인하여 통합 레슨 및 연합 공연을
해오고 있다. LG CNS 관현악단은 테헤란벨리 오케스트라의 40%의 인원을 차지하
고 있으며, 연합 오케스트라 운영에 있어서도 중추적인 역할을 맡고 있다. 현재 70여
명의 임직원이 활동 중이며, 직급은 차장부터 사원까지, 20여 개가 넘는 부서원들이
활동 중이다. LG CNS 관현악단은 사내친목도모는 물론 정보교환까지 인포멀그룹의
역할을 충실하게 소화해 오고 있다.

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황