동기부여의 개념과 욕구 이론들

목차

1. 들어가기
2. 동기부여의 개념
3. 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴
4. 동기부여의 욕구이론들 소개
5. 매슬로우의 욕구단계 이론
6. 알더퍼의 ERG이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
8. 허즈버그의 2요인이론
9. 직무특성이론
10. 기업동기부여 사례소개

본문내용

발표 주제 – 동기부여






동기부여 들어가기
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［들어가기에 앞서…］


오늘 이번 시간에 배울 전체 핵심내용

☺ 부족해야 행동한다.

사람을 움직이는 동기 중 하나는 욕구(Needs)이다.
개인이 갖는 욕구의 유형은 매우 다양하다.
존재욕구. 성취욕구, 친화욕구, 권력욕구 등.
욕구의 작동방법도 이론에 따라 다양하다.
일반적으로 부족해야 욕구가 생겨난다는 입장이지만 성취욕구는 학습된다는 입장이다.
욕구이론들의 핵심은 개인의 욕구와 그가 수행하는 직무의 특성이 맞아야 한다는 입장이다.






동기부여의 개념
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［동기란?］


동기 (Motive)


동기의 어원 –Movere(움직이다) 라틴어에서 유래. 사람들로 하여금 어떤 목표를 추구하도록 행동을 이끌어 가는 내적상태로 정의된다.

동기란 성공과 실패를 좌우하는 주요한 변인 중의 하나
- 어떤 행동을 불러일으키고 그 행동의 방향을 유도하며
지속시키는 내적인 힘(force)
- 무엇인가 부족하거나 결핍되어 있으며, 사람들은
이 부족함을 채우려는 데에서 일정한 행동을 하게 됨
예) 욕구, 욕망, 충동, 기대, 열망, 소원 등

개인의 특정 행동을 유발시키고(arousal),
그 행동을 바람직한 방향으로 유도하며(direction)
지속적으로 유지시키는(persistence) 심리적 과정






동기부여의 개념
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［동기란?］



왜 동기부여 이론에서 대해서 발표하고 있는가?
Ex)수업발표 경험을 통한 자신의 능력 향상, 공부하고 발표함에 있어서의 자기 만족과 성취감, 그리고 보람






동기부여
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［동기부여의 중요성］


1.개인이 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공한다.
2.구성원 개개인으로 하여금 맡은 바 업무를 해낼 수 있다는 과업수행에 대한 자긍심과 자신감을 갖게 된다.
3.자발적인 업무수행노력을 촉진하여 개인의 직무만족과 생산성을 높이고 나아가 조직유효성을 제고시키는데 적극 기여한다.
4.조직을 변화시키는 추진력이 된다.
5.경쟁우위의 원천으로서 사람의 중요성이 커지고 있는 상황에서 개인의 동기부여는 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다.

키워드

동기부여,   매슬로우의욕구단계이론,   알더퍼의ERG이론,   맥클리랜드의성취동기이론,   허즈버그의2요인이론,   직무특성이론