학벌주의 문제점과 해결방안

목차

Ⅰ. 서 론
1. 발제의 목적
2. 발제의 내용 및 범위
3. 발제를 위한 자료 찾기 방법
4. 학벌주의 개념 정의
Ⅱ. 학벌주의 원인 및 심화 요인과 인식조사
1. 학벌주의 원인과 인식조사
2. 학벌주의 심화 요인과 인식조사
Ⅲ. 학벌주의 문제점과 인식조사
1. 개인적 측면에서 학벌주의 문제점과 인식조사
2. 사회적 측면에서 학벌주의 문제점과 인식조사
3. 기업체 측면에서 학벌주의 문제점과 인식조사
4. 교육적 측면에서 학벌주의 문제점과 인식조사
Ⅳ. 학벌주의 극복을 위한 국내․외 관련 제도
1. 미국 기업의 성과주의․능력주의 인사제도
2. 영․미권 국가의 국가직무능력표준(National Skill Standard)
3. 평생 직업능력개발 지원 제도
4. 한국의 관련 제도
Ⅴ. 학벌주의 극복 종합 대책과 인식조사
1. 사회적 차원에서의 개선 대책과 인식조사
2. 기업체 인사관리 차원에서의 개선 대책과 인식조사
3. 공공기관 인사관리 차원에서의 개선 대책과 인식조사
4. 교육적 차원에서의 개선 대책과 인식조사
Ⅵ. 결 론

※ 참고문헌

본문내용

화로 인한 사회 불평등, 학벌에 따른 사회생활에서의 불이익, 학벌 중심 동문회의 이익집단화 등의 사회적 문제점을 지적할 수 있다. 셋째, 학벌에 의존하는 기업체 채용 관행의 문제, 학벌을 대신할 수 있는 능력평가인정제도 부재 등의 기업체 인사관리 문제점을 지적할 수 있다. 마지막으로 학벌주의로 인한 현실주의적 교육열과 왜곡된 교육관 조성, 학벌주의로 인한 사교육 부담, 학벌주의에 따른 학교 서열화의 문제 등의 교육적 문제점을 지적할 수 있다.
이처럼 학벌주의는 국민적 화합과 국가의 인재개발이라는 관점에서 큰 문제일 뿐 아니라, 우리 사회가 진정한 의미의 능력중심사회로 발전하기 위해서 반드시 극복해야 할 중요한 과제라고 할 수 있다.
이러한 상황을 개선하고 세계의 경제 환경 변화에 따라 치열한 국제 경쟁에서 살아남기 위해서는 첫째, 학벌주의 의식 개혁 프로그램 운영, 언론사의 학벌에 관한 보도 관행 개선 등 사회적 차원의 개선이 필요하다. 둘째, 새로운 직무능력표준 개발과 능력평가에의 적극 활용, 기업체의 인사관리 제도 개선 지원 등 기업체 인사관리 차원의 개선이 필요하다. 셋째, 공공기관의 능력성과 중심의 인사관리 제도 개선, ‘지역인재 채용 장려제’의 도입 등 공공기관 차원의 개선이 필요하다. 마지막으로 평생 능력개발 인정제도의 실시, 학벌주의로 인한 대학의 서열화 개선을 위한 지원 등 교육적 차원의 개선이 필요하다고 말할 수 있다.
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