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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 성희롱의 개념

Ⅲ. 성희롱의 분류
1. 고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱
2. 적대적 근무환경을 조성하는 성희롱
1) 판례 : 성적으로 적대적인 환경
2) 질의회신 : 행위의 반복성 여부
3) 판례 : 전형화된 성적으로 적대적인 환경

Ⅳ. 성희롱의 원인

Ⅴ. 성희롱의 관련법제
1. UN의 법제
2. ILO의 법제

Ⅵ. 성희롱의 고충상담
1. 피해자와 상담할 때 유의할 점
2. 가해자와 상담할 때 유의할 점
3. 제3자로부터의 고충상담

Ⅶ. 성희롱의 신고

Ⅷ. 성희롱에 대한 관점

Ⅸ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

성희롱을 일상적으로 반복하여 받고 있는 것을 보고 불쾌히 여기는 직원으로부터 상담이 있는 경우에는 동료 여직원 및 그 상사로부터 사정을 청취, 그 사실이 성희롱이라고 인정되는 경우에는 그 상사에 대해 감독자를 통해 또는 상담원이 직접 주의를 촉구한다.
▶ 비상근 직원에게 집요하게 붙어 다닌다던가 그 신체에 불필요하게 접촉하는 직원이 있으나 비상근 직원인 본인은 입장이 약하기 때문에 고충을 신고하지 않는 경우 제3자로부터 상담이 있을 때는 본인으로부터 사정을 청취, 사실이 인정되는 경우에는 본인의 의향을 존중하되 감독자를 통해 또는 상담원이 직접 가해자로 된 직원으로부터 사정을 듣고 주의시킨다.
Ⅶ. 성희롱의 신고
남녀차별금지법에 따르면, 공공기관이나 대부분의 조직 장면에서는 성폭력이나 성희롱이 발생할 때 신고할 수 있는 전담기구를 갖추고 있어야 한다. 성폭력이나 성희롱 문제를 전담하는 기구는 단순히 사건의 신고만 접수하고 처리하는 것이 아니라 성폭력이나 성희롱에 대한 예방교육, 정보제공을 할 수 있을 정도가 되어야 한다. 그렇지만 현실적으로 우리 문화권에서는 그러한 준비가 완료된 조직은 매우 드문 실정이다. 특히 전담기구를 갖추고 있는 학교기관을 찾아본다는 것은 더욱 어려운 일이다.
피해자들은 자신이 속한 조직 장면에 신고센터나 전담기구가 있다고 하더라도 사건의 처리를 믿지 못하거나 비밀이 유지되기 힘들다고 판단된 경우에는 신고를 꺼리게 된다. 그렇기 때문에 어떠한 조직 장면에서든지 개인의 사생활을 보호해주는 상태로 피해자를 상대해주어야 한다.
만약 피해자가 속한 조직에 신고기관이 없거나 또는 자신이 다른 기관에 신고하기를 원할 수 있으므로 여성특별위원회를 비롯하여 각 지역의 성폭력상담소, 여성의 전화, 여성회, 청소년상담실, 가족계획협회 등 각종 단체를 소개해줄 필요가 있다. 그렇지만 여러 단체를 한꺼번에 알려주는 것은 어려울 수 있으므로 전국 어디에서나 “1366”으로 전화를 하면 그와 같은 단체의 연락처를 쉽게 안내 받을 수 있다는 점을 알려준다. 또 1366으로 전화를 하면 다른 기관의 연락처를 얻을 수 있거나 쉽게 연결시켜줄 수 있다는 것 이외에도 직접 상담을 하거나 피해 신고를 받는다는 점도 알려준다.
성폭력이나 성희롱을 다루는 단체에 연결되었을 때에는 본인이 경험한 상황을 정확하게 전달하게 되면 문제가 원만하게 해결될 수 있는 방법을 찾아주게 된다. 대부분의 단체에서는 비밀유지와 함께 사건의 해결에 매우 적극적인 편이다. 또 강간과 같은 성폭력이 발생하여 곧바로 신고를 원할 때에는 112에 신고하면, 여성 피해자를 담당하는 각 지역소속 “기동수사대 소속 여경 기동수사반”에 곧바로 연결시켜주기도 한다.
Ⅷ. 성희롱에 대한 관점
* 동의되지 않은 일방적인 행위이다.
* 판단기준은 지극히 주관적, 피해자의 관점을 유지해야 한다.
* 성희롱의 원인은 조직의 문제, 사회적 문제이며 그 본질은 성차별과 권력 불균형이다.
* 직장 내 성희롱은 노동기본권의 문제이다.
Ⅸ. 결론 및 제언
얼마 전까지만 해도 성희롱이란 우리 사회에서 낯선 개념이었다. 성희롱 개념이 처음으로 우리나라에 소개된 것은 신교수-우조교 사건이 터져 나오면서부터였다. 이 사건은 처음부터 매스미디어의 큰 관심을 모았고 우리 사회에서 성희롱을 심각한 사회문제로 자리매김하는 계기가 되었다.
성적 희롱의 행위들은 엄연히 인격에 대한 모독이며, 권위를 남용하여 타인을 괴롭히는 행위로 완강히 거부되어야 한다. 더구나 직장 내에서의 성적 희롱의 행동들은 여성 노동자의 일의 전문성과 중요도를 평가 절하시킨다. 이는 여성의 취업조건과 근무환경을 더욱 열악하게 만드는 결과를 가져오는 악순환을 초래하는 것이다. 사소한 행위들로 보이는 직장에서의 성적 희롱의 정체를 파악하고, 이를 여성 공동의 문제로 해결해 나가지 않는다면, 실질적인 고용과 노동 조건에서의 남녀평등은 불가능하다. 그러나 아직은 성적 희롱의 행위에 대한 인식이 부족하여, 이에 대한 적절한 항의나 해결을 위한 노력이 거의 진전되고 있지 않다.
참고문헌
◇ 김정인, 성희롱 행동의 이해와 실제
◇ 김양희(1995), 직장 여성의 성희롱 경험과 관련정책의 관한 의식, 여성연구 겨울호 통권 제 49호, 한국여성개발원
◇ 김용세, 성희롱의 개념과 구제
◇ 서경석(1999), 성희롱 여성보호법, 서울 : 노문사
◇ 임창희·홍용기(1996), 직장여성의 성희롱 태도에 관한 연구, 경영학연구
◇ 천대윤(1999), 성희롱정책, 이론과 실제, 서울 : 서울선학사

키워드

성희롱,   성범죄,   성폭력,   성의식,   성문화