[성희롱][성추행][성범죄][성희롱 해결상담][성희롱 영향]성희롱의 정의, 성희롱의 유형, 성희롱의 요인, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱에 대한 잘못된 통념, 성희롱 관련 제언 분석

소개글

[성희롱][성추행][성범죄][성희롱 해결상담][성희롱 영향]성희롱의 정의, 성희롱의 유형, 성희롱의 요인, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱에 대한 잘못된 통념, 성희롱 관련 제언 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 성희롱의 정의

Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 시각적 성희롱
2. 언어적 성희롱
3. 육체적 성희롱

Ⅳ. 성희롱의 요인
1. 사회 문화적 배경
1) 성적 희롱은 권력관계를 전제로 한 사회 분위기와 남녀의 권력 관계를 뿌리두고 있다
2) 성적 희롱은 여성을 하나의 독립적인 인격체로서보다는 성적 대상으로 여기는 왜곡된 성문화에서 유래한다
2. 여성들의 의식과 심리적인 측면
1) 여성들은 여성으로 또는 이 사회의 일원으로 키워지는 동안 문화적으로 순종적 태도를 내면화하게 된다
2) 여성들은 순결, 순진함을 외부로부터 강요받고, 자기 스스로도 자신들에게 그러한 이미지를 기대하는 경우가 있다
3) 여성들 자신이 하나의 독립적인 인격체로서의 자신의 인격과 신체를 지키기에는 미성숙한 경우가 많다
4) 많은 미혼 여성들이 연애와 결혼에 대한 은근한 기대에 사로잡혀 있다

Ⅴ. 성희롱의 금지영역

Ⅵ. 성희롱의 해결상담
1. 피해자와 상담할 때
2. 가해자와 상담할 때
3. 제3자와 상담할 때

Ⅶ. 성희롱의 영향
1. 개인의 신체 및 정신건강
1) 신체건강
2) 정신건강
3) 자아개념
2. 직무 및 대인관계와 관련된 결과
1) 직무관련 결과
2) 대인관계의 영향

Ⅷ. 성희롱에 대한 잘못된 통념

Ⅸ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

당하게 성희롱 죄로 피소될 수 있으리라는 두려움 때문에 나타난다. 동료 작업자와의 개인적인 친분 역시 여성들이 법적인 조치를 취하거나 공식적인 소송을 제기하게 될 경우 깨질 수도 있다. 동료 근로자들은 종종 여성이 성희롱을 당했을 때 사실 자체를 인정하려 들지 않거나 피해자가 주위에 자신의 피해사실을 발설하는 것을 달가워하지 않는다. 심지어 어떤 이들은 보상을 바라면서 가해자나 조직과 은밀히 결탁할 수도 있다. 종종, 성희롱 문제를 공식적으로 제기한 사람은 문제아(trouble maker)로 따돌림을 당할 수도 있다. 사적으로 진실을 털어 놓았지만 공개적으로 자신의 피해사실을 입증해 주시 않는 동료들, 제도나 가해자 편을 들고 자신의 피해경험에 대한 정당성을 인정하려 들지 않으며 자신에게 시정(배상)을 위한 모델을 제공하지 않는 여성 감독자들과의 관계 역시 깨지게 된다. 의사나 다른 건강 및 정신 건강 전문가들과의 관계는 이들 전문가들이 성희롱의 영향을 이해하지 못하거나, 성희롱을 그녀의 잘못으로 보게 되면 크게 손상을 받을 수도 있다.
가족, 친구 및 지역사회와의 관계성은 독특한 방법으로 악화된다. 남편과 가족 구성원들 중 남자들은 가해자 혹은 제도의 관점을 확인시켜주기도 한다. 피해자의 편에서 신경과민, 우울증, 성기능 장애는 결혼관계 혹은 사랑하는 이와의 관계에서 심각한 문제를 초래할 수 있다. 딸들은 어머니의 경험을 과잉 확인할 수도 있고, 일 자체 혹은 여성이 직업을 갖는 것에 대해서 부정적인 태도를 발전시킬 수도 있다. 피해자의 부모들은 자신의 딸을 적절히 대비시키지 못하고 보호해주지 못한 것에 대해서 죄책감을 느끼기도 한다. 예를 들어, 딸은 부모에게 자신이 매춘부나 접대부로 취급받아왔다는 사실을 이야기한다는 것이 꺼려질 수 있다. 전통적인 성 역할을 가치롭게 여기는 문화적 하위집단에서 피해자는 접대부로 보여지거나 혹은 성문제로 공개적인 논쟁의 초점이 된 것에 대하여 자신의 가족들에게 불명예로 보여질 수 있는 것이다.
Ⅷ. 성희롱에 대한 잘못된 통념
- 성희롱은 사소하고 개인적인 문제이다.
- 성적인 농담이나 가벼운 신체접촉은 직장생활의 활력소가 된다.
- 단지 친밀감의 표현일 따름이다.
- 직장 내 성희롱은 무시하면 그만이다.
- 성희롱은 더 큰 성희롱으로 제압하면 된다.
- 여성들의 심한 노출이 성폭력을 유발한다.
- 끝까지 저항하면 강간은 불가능하다.
- 성폭력은 낯선 사람에 의해 발생된다.
Ⅸ. 결론 및 제언
성희롱이나 성폭력의 문제를 법적으로 어떻게 다루고 있는가에 대해서 물어보았을 때 중학생은 물론 대학생들도 그 내용을 정확히 알고 있는 사람이 거의 없었다. 학생들은 대부분 나쁜 짓을 하게 되면 처벌된다는 식의 막연한 반응을 보였을 뿐이었다. 물론 일부 대학생들은 “남성이 여성에게 당했을 때 법적인 대응이 가능한가?”, “나중에 성희롱이라는 사실을 알았을 때 고소가 가능한가?”, “성폭력은 그렇다고 하더라도 성희롱도 범죄에 해당됩니까?”, “최근 성희롱도 법으로 처벌한다는데, 구체적으로 어떤 식으로 바뀌었습니까?” 등의 질문을 하기도 했다.
사실 과거에는 성희롱이나 성폭력 문제를 다룬 법적 내용이 충분하지 못했다. 그렇지만 성희롱 및 성폭력이 사회적 문제로 대두되기 시작한 1990년대 이후에는 여러 가지 법 조항들이 마련되었다. 예를 들면, 강간이나 성추행, 성폭행 등의 성폭력은 ‘성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률’에서 다루고 있다. 흔히 ‘성폭력특별법’이라고 하는 이 법률은 1994년도부터 시행되고 있으며, 그 내용은 시간이 지나면서 조금씩 보완되고 있다.
과거의 법률 내용을 보면, 강간과 같은 성폭력을 행사하더라도 친고죄의 제한된 내용으로 인하여 피해자의 입장이 제대로 보호받지 못했고, 성폭력을 예방하고 근절하는 효과가 매우 미흡했다. 곧 성폭력특별법의 제정으로 사건이 발생해 1년이 지나지 않는 상태에서는 언제든지 고소가 가능하며, 또 피해자의 신원과 사생활이 보호되는 차원에서 문제가 해결되도록 했다.
국내에서 성희롱에 대한 1심 판결이 나오던 1994년도까지만 하더라도, 성희롱 판결 결과나 진행과정을 못마땅하게 여기던 남성들은 ‘三不(여자를 만지지 말자, 여자와 말하지 말자, 여자를 보지도 말자),’이라는 조롱의 표현을 하기도 했다. 그렇지만 곧바로 사회적인 분위기는 달라져 성희롱은 현재 두 가지 법률에서 다루고 있다.
하나는 “남녀고용평등법”인데, 이는 기존의 남녀고용평등법에 “직장 내 성희롱”에 관한 사항을 추가시켜 1999년 7월 1일부터 시행되고 있다. 성희롱을 다루는 또 다른 법률은 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이다. 보통 남녀차별금지법이라고 하는 이 법률에서는 특히 학교 등에서 발생하는 성차별이나 성희롱 문제를 취급하는데, 이 법률도 역시 1999년 7월 1일부터 시행되고 있다.
직장 내 성희롱과 학교를 비롯한 모든 생활 장면에서의 성희롱 및 성차별을 금지하는 내용이 담긴 남녀차별금지법의 기본적인 취지는 최소한 여성의 근로 및 교육의 권리를 보장하는 것이다. 이를 위해서 모든 조직 장면에서의 행정책임자는 성희롱 예방과 문제 해결에 일차적인 의무를 져야 한다.
이러한 법률의 제정으로 성희롱을 비롯한 성폭력 사건의 발생이 과거보다 줄어들 가능성이 높지만, 성희롱이나 성폭력이 전혀 발생하지 않았다면 이러한 법규들도 사실상 필요 없었을 것이다. 성희롱이나 성폭력 발생을 방지하기 위해 법규를 제정하는 것도 중요하지만, 더 중요한 문제는 우리들의 사고 변화다. 남녀 모두 서로가 동일한 인격과 가치를 지니면서 존중을 받고 사는 존재, 즉 평등한 존재라는 사실을 잊지 않는다면, 성희롱이나 성폭력은 분명히 사라질 것이다.
참고문헌
김정인 - 성희롱 행위에 대한 대처 인칙 및 가용자원의 기능
국회사무처(1999) - 성희롱, 이제는 그만!, 국회사무처 성희롱예방교육교재
여성부(2002) - 성희롱없는 밝고 건강한 사회
짐 콘웨이·샐리 콘웨이 공저, 김석향 옮김 - 성희롱, 이제 비상구가 없다
지광준(1999) - 침묵과 은폐를 넘어서, 경인
천대윤(1999) - 성희롱 정책 : 이론과 실제, 서울 : 선학사

키워드

성희롱,   성폭력,   성문화,   성의식,   성행위