[성희롱][성희롱의 판단기준][성희롱의 법적처리절차][성희롱의 피해][성희롱의 사례]성희롱의 의미, 성희롱의 원인, 성희롱의 분류, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 법적처리절차, 성희롱의 피해, 성희롱의 사례

소개글

[성희롱][성희롱의 판단기준][성희롱의 법적처리절차][성희롱의 피해][성희롱의 사례]성희롱의 의미, 성희롱의 원인, 성희롱의 분류, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 법적처리절차, 성희롱의 피해, 성희롱의 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 성희롱의 의미

Ⅲ. 성희롱의 원인
1. 우리 사회는 남성중심의 가부장제가 자리잡고 있다
2. 여성차별적인 고정관념이 자리잡고 있다
3. 성교육이 제대로 이루어지지 않기 때문이다
4. 향락, 폭력문화가 범람하기 때문이다

Ⅳ. 성희롱의 분류
1. 대가형 성희롱
2. 환경형 성희롱
3. 신체적/육체적 형태의 성희롱
4. 언어적 형태의 성희롱
5. 직장 내 성희롱

Ⅴ. 성희롱의 판단기준

Ⅵ. 성희롱의 법적처리절차
1. 성희롱 관련 사업주의 의무
2. 관련 법과 처리절차
1) 노동부
2) 여성부
3) 기타 법적 처리
3. 법적 대응의 문제점
4. 최근의 추세

Ⅶ. 성희롱의 피해
1. 성희롱의 피해자가 입는 영향
2. 기업이나 사회, 국가가 입는 영향

Ⅷ. 성희롱의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
9. 사례 9
10. 사례 10
11. 사례 11
12. 사례 12

참고문헌

본문내용

일반화되어 가고 있음)
- 사업주의 소극적인 대응과 방치
Ⅶ. 성희롱의 피해
성희롱은 피해자에게 개인적 피해를 끼치는 것은 두말할 것도 없고 근로현장 전체나 나아가 사회적, 국가적 측면에서 많은 피해를 끼친다.
1. 성희롱의 피해자가 입는 영향
성희롱의 피해자들은 일정한 종류의 정신적, 육체적 영향과 후유증을 겪는다. 정신적 영향은 분노, 공포, 우울증, 걱정, 불안, 자존심의 손상, 무력감, 불안정감 등을 들 수 있고 육체적으로도 두통이나 식욕상실, 위장장애, 불면증 등을 경험하는 것으로 조사, 보고되고 있다. 또한 성희롱으로 인한 정신적, 육체적 스트레스는 피해자의 자존심을 상실시키고 자기비하감에 빠지게 한다. 그리하여 업무수행의 의욕이나 능력이 저하된다. 환경형 성희롱의 피해로는 위와 같은 정신적, 육체적 피해를 들 수 있겠고 보복형 성희롱의 피해로는 성희롱과 관련하여 업무상 입는 불이익이나 부당해고, 준해고 등을 들 수 있다.
2. 기업이나 사회, 국가가 입는 영향
성희롱은 비단 피해자 개인에게만 위와 같은 육체적, 정신적 피해를 입히는 것이 아니라 그것이 행하여지는 기업에도 건전한 직장문화의 형성을 저해함은 물론 경제적인 측면에서도 성희롱의 방치로 인하여 생산성 및 효율성이 저하되고 높은 이직률로 인하여 일정한 경제적 손실을 가져오게 된다고 한다. 또한 성희롱은 인권과 평등을 침해하여 여성인력의 활용을 저해한다는 점에서 국가에도 실질적인 손실이 초래된다고 한다.
Ⅷ. 성희롱의 사례
1. 사례 1
합창단 지휘자는 지휘자실과 연습실은 물론 집에까지 전화를 걸어 여성단원 16명에 대해 지속적, 반복적 성희롱을 해왔다. 그는 여성단원에게 노래지도를 한다며 손을 잡거나 호흡이야기를 하면서 두 손바닥으로 옆구리를 감싸고 가슴 쪽으로 추켜올리기도 했다. 이에 여성단원들은 심한 불쾌감과 모욕감은 물론 기혼자의 경우 가정생활에까지 심각한 영향을 받는 피해를 당했다고 주장했다.
2. 사례 2
N은 사장 부속실(비서실)에 근무하고 있다. 사장은 N에게 근무 중에 피곤하다며 안마해 줄 것을 강요할 뿐 아니라 회식자리에서는 술에 취한 척 하면서 허벅지를 만지며 껴안으려 하는 등 계속 성희롱을 하고 있다. N은 비서라는 직책 때문에 정식으로 항의하지도 못하고 피하고 있는 실정이다.
3. 사례 3
N은 현재 모 슈퍼마켓에서 근무하고 있다. N은 상품의 측량관계로 정육코너의 저울을 이용하러 자주 가게 되는데 그때마다 정육코너의 동료 직원으로부터 고마움을 몸으로 때워라, 같이 벗고 올라갈까? 등의 심한 농담을 들으면서 곤욕을 치르고 있다.
4. 사례 4
00 회사에 근무하고 있는 L은 40대 전문직 여성이다. L은 외부감사 후 감사관과 부사장 등이 함께 있었던 회식자리에서 술에 취한 부사장이 40대 여자가 최고로 물이 좋다, 연애 한번 하자며 L을 끌어안으려 하여 뿌리치자 심한 욕설을 들어야 했다.
5. 사례 5
C주임이 관리하는 매장은 여사원들이 많다. 그는 남자치고는 마른 체격이며 얼굴이 곱상하다는 말을 자주 듣는 편이다. 최근 여사원들이 C주임을 두고 여자같이 생겨서 힘을 쓸 수 있겠냐는 등 성적인 암시가 담긴 표현을 곧잘 한다. 그런 이야기를 들을 때마다 C주임은 몹시 불쾌해 진다.
6. 사례 6
C는 한 번 밖에 없는 통근버스를 놓쳐 부장의 차를 탔는데, 포르노를 본 적이 있느냐는 등의 말을 하며 야외로 차를 돌리길래 뛰어내린 적이 있다. 또 회식 후 집 방향이 같은 부장과 택시를 함께 타게 되었는데 만지고 집적거려 왜 그러냐고 말하며 뿌리쳤더니 이러면 좋지 않아, 내려서 2차나 하고 가자며 강요당했다.
7. 사례 7
J는 인력회사의 여직원으로 한 제조회사에 파견 근무 중이었다. 제조회사 근로자인 M은 J가 혼자 산다는 사실을 알고는 J의 집으로 찾아가 교제할 것을 요구했다. J는 M의 제의를 단호히 거절한 뒤 제조회사에 이 사건을 보고했다. 며칠 후 M은 J를 놀라게 한 것에 대하여 사과하였다. 그러나 얼마 뒤부터 M은 위협적인 태도로 J를 대할 뿐만 아니라 음란한 전화를 걸어 J를 창녀라고 부르는 등 J를 괴롭혔다.
8. 사례 8
00 대의 S교수는 노래방에서 여자 제자들을 돌아가며 한 명씩 민망할 정도로 끌어안고 블루스 춤을 춘다고 한다. 또 개강종강파티 때는 특정 여학생을 지명하며 누구야, 이리 와서 술 좀 따르라고 시키는 등 여학생들을 마치 술집여자 다루듯 한다고 한다.
9. 사례 9
여성 운동선수 L은 유난히 체격이 크고 건장했다. 입사 첫날 코치는 다른 남녀 선수들 앞에서 체격이 좋아 밤에도 남자 한 둘은 거뜬히 상대할 것 이라는 등의 낯 뜨거운 말로 L을 소개했다.
10. 사례 10
00회사 경리직원인 H는 상당히 뚱뚱한 편이다. 더구나 다른 여직원들보다 엉덩이와 젖가슴이 유난히 커 뭇 남성들의 눈길을 끈다. H는 항상 자신의 외모에 대한 콤플렉스에 빠져 있었다. 그러던 어느 날 자신의 책상 위에 젖소 그림이 놓여 있었다. 유난히 크게 그려진 소의 젖통을 보는 순간 심한 굴욕감과 성적 수치심을 느꼈다.
11. 사례 11
식당에서 근무하는 K는 직장동료인 L이 바지위로 자신의 성기를 만지며 음흉한 표정을 짓거나 옷을 벗어 자신의 알몸을 K에게 보이는 등 자신을 괴롭혔다고 주장했다.
12. 사례 12
L은 새로 배치된 부서의 컴퓨터 화면보호기에 완전 누드 여성사진을 게재한 B대리에게 삭제시켜 줄 것을 요구했다. 그 후 B대리는 남성 또는 여성의 여러 성적 부위를 집중적으로 표현한 사진을 그녀의 메일로 보내며 괴롭히고 있다.
성희롱은 여성의 사회참여가 많아지면서 사회적으로 중요한 문제가 되었다. 더 이상 홀로 침묵하고 인내하는 것은 평등한 사회, 건전한 직장 문화를 가꾸어 가는데 보탬이 되지 않는다.
참고문헌
부산대 10대 총여학생회(1999), 직장 내 성희롱 예방지침 관련법안 설명회 자료집
심영희(1992), 여성의 사회참여와 성폭력, 서울 : 나남
조명원, 여성을 위한 성범죄 법률상식
천대윤, 성희롱 정책 - 이론과 실제
피해자학연구(1994), 성희롱의 피해실태
한국여성민우회(2000), 성희롱 당신의 직장은 안전합니까, 21세기북스

키워드

성희롱,   성폭력,   성폭행,   성문화,   성의식