사회복지행정론) 우리나라 사회복지시설 문제점의 개선방안 유형

소개글

사회복지행정론) 우리나라 사회복지시설 문제점의 개선방안 유형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 사회복지시설의 유형

2. 우리나라 사회복지시설의 문제점

3. 우리나라 사회복지시설 문제점의 개선방안

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

바람직하다.
자세한 인력관리로 팀제 운영을 들 수 있는데 팀제란, 경영현장에서 급변하는 조직내의 환경에 능동적이며 신속하고 유효적절하게 대처할 수 있도록 종전과 같은 수직적 조직인 부과제를 수평적인 조직으로 전환함을 일컫는 것이다. 이는 조직의 경직성을 탈피하고 인력의 활용도를 높이고 간부 사원의 조로화를 방지하여 팀내 전문 능력 및 기술을 축적, 활용하게 한다. 이에 많은 시설에서 부분적으로 팀제를 도입하는데 그러나 이는 기존의 부서를 달리 부르는 것에 지나지 않으며 기존의 사회복지관 인력만을 활용한 수직적 직급체계의 변경된 형태에 지나지 않는다. 따라서 이를 도입하기 전 구성원들의 의식개혁을 비롯하여 사회복지사 자체의 자질 및 기술향상이 필요하다. 즉, 보다 사회복지시설 인력이 고급화 및 전문화와 함께 행동양식이나 가치관의 전환이 따라야만 가능한 일일 것이다. 보다 수요자 중심에서 능동적인 사고와 책임감을 가지고 서비스를 제공할 수 있도록 인력 팀을 새롭게 재구성하여야 할 것이다.
(8) 자원봉사관리의 개선
① 자원봉사자관리자의 인식개선 : 자원봉사자가 활동하는 환경으로서 사회복지조직은 자원봉사자를 단순히 인적자원으로만 여겨서는 안돌 것이다. 자원봉사자의 양적 증가만을 기대해서는 안 될 것이다. 자원봉사자들은 잘 관리된다면, 그리고 격려해준다면, 사회복지사들보다 더 뛰어난 양질의 서비스를 제공할 수 있을 것이다. 자원봉사자가 활동하기 좋은 환경을 만들기 위해서는 조직이 변화해야 할 거시다. 우선 자원봉사지원 및 육성 단체들과 관계를 갖는 노력이 필요하다. 이를 통해 많은 정보와 자료를 수집해 자원봉사자에 대한 관리 , 특히 모집이나 교육부분에서 도움을 받아야 할 것이다. 자원봉사자들의 역할 중단에도 의미 있는 종결로 이끌어서 언제라도 다시 올 수 있도록 해야 한다.
② 자원봉사모집 및 홍보 : 각종 매체를 활용하고 선발 및 배치 과정에 있어서도 자원봉사자들 각 개인의 능력 및 욕구를 파악하여 적절하게 이루어지도록 해야 한다.
③ 자원봉사 교육 : 효과적인 자원봉사자 교육을 위해서는 무엇보다도 자원봉사 전반에 대한 일반화된 교육과 기관의 실정에 맞는 특수화된 교육 이 두 가지가 균형 있게 제공할 수 있을 때 효과적인 자원봉사자 교육이 될 수 있다.
④ 사후관리 : 자원봉사자들에게 동기부여를 하기 위해 각종 인정 및 보상방법을 적절히 사용하고 보상방법의 양적인 측면보다는 봉상방법의 질적 측면을 충분히 고려해야 한다.
⑤ 자원봉사 활성화를 위한 제도적 지원 : 법적 근거를 가진 통합적 협조 및 연락체계로서의 자원봉사지원·육성단체가 필요하다. 또한 자원봉사활동과 관련된 보험제도 도입이 필요하다. 어떤 자원봉사활동은 경우에 따라서는 높은 위험요소를 안고 있을 수도 있다. 정부가 주도가 된 자원봉사보험이 도입되어서 자원봉사활동을 활성화 시켜 위험요소에 대한 예방책이 반드시 있어야 한다.
(9) 종교단체의 사회복지 시설운영시 보다 많은 관심과 관찰 필요
첫째, 정부 감독의 충실화이다. 사회복지시설은 공익성을 띠고 있는 만큼 그에 맞는 책임을 물어야 하고, 이에 따른 비리는 엄중 처벌해야 한다.
둘째, 사회복지시설에 대한 행정규제와 함께 지역시민단체에 감사권을 주는 방안이 있다.
셋째, 시설종사자(사회복지사)들의 노동조합형태의 조직 결합으로 비리 발생시 공동으로 대응하는 것이다.
Ⅲ. 결 론
이상으로 우리나라 사회복지시설의 현황 및 문제점 그리고 개선방안을 살펴보았다. 사회복지시설의 물리적 조건 및 관리, 이를 운영하는 운영주체와 직원의 질적 양상, 지역사회와의 연계, 시설간의 연계성확보, 사회복지사의 처우개선, 자원봉사자의 확대 및 효과적 관리 등으로 요약 할 수 있겠다.
최근 사회복지를 둘러싸고 일어나는 많은 변화 속에서 사회복지시설이 수행해야 할 새로운 역할을 모색함은 물론 향후 그 역할들이 사회복지시설의 바람직할 역할로서 재구성되기 위한 모색일 것이다. 국민기초생활보장법의 시행으로 사회적 안전망이 확충됨에 따라 지역사회내의 많은 사회복지시설들이 종래의 구호적 서비스에서 벗어나 수요자 중심의 서비스를 제공하기 위한 역할 재구성이 필요로 하게 되었다. 즉, 지역사회 및 타 기관의 역계를 강화하고 수익성위주의 사회교육프로그램이나 저소득층을 위한 단순구호사업제공역할 등은 사회복지전담공무원을 비롯해 사회교육기관 등과의 연계 속에서 축소 및 조정해 나가야 한다. 이러한 역할을 뒷받침 할만한 규정의 재정비와 법적, 제도적 장치가 마련된다면 더 말할 여지가 없겠다.
이러한 것들이 모두 사회복지시설의 근대화 및 사회화를 일컫는다고 할 수 있으며 이를 통해 사회복지시설의 혜택을 받는 모든 사람들이 내실 있는 인간성을 갖고 사회적서비스 및 사회·문화적 권리를 누림으로써 지역사회의 일원으로 또 다른 생산을 창출할 것이다. 이에 사회는 경제적·정치적·문화적으로 더욱 발전할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참 고 문 헌
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엠파스 지식거래소(사회정치/공공)
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지금까지 배운 내용을 토대로 우리나라 사회복지의 현,   사회복지시설,   개선방안