성인 대상 산업인력개발의 현황과 문제점 및 개선방안

목차

* 성인 대상 산업인력개발의 현황과 문제점 및 개선방안

Ⅰ. 성인 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점

1. 국가 차원의 산업인력개발의 현황 및 문제점
2. 기업 내 산업인력개발의 현황 및 문제점
3. 공공/민간 훈련기관 산업인력개발의 현황 및 문제점

Ⅱ. 성인 대상 산업인력개발의 개선방안

1. 개선방향
2. 개선방안
1) 국가 차원의 산업인력개발의 개선방안
2) 기업 내 산업인력개발의 개선방안
3) 공공/민간 훈련기관 산업인력개발의 개선방안

본문내용

근로빈
곤층을 감축하고 동반성장형 산업인력개발을 위해서는 중소기업 근로자, 비정규직
근로자, 저소득층 근로자, 자영업주 등 근로취약계층의 직업능력개발을 촉진하기
위하여 직업능력개발사업의 대상을 확대하고, 대상의 특성을 감안한 차별화된 접근
방안이 모색되어야 한다.
2) 개선방안
지금까지 논의한 성인 대상 산업인력개발 활성화를 위한 개선 방향을 기초로 선행연구에서 제시하고 있는 개선 방안을 성인 대상 산업인력개발 관련 공급주체별로 정리하면 다음과 같다.
(1) 국가 차원의 산업인력개발의 개선방안
직업능력개발훈련 정책은 급변하는 지식과 기술변화에 대응하여 근로자가 생애에 걸친 직업능력을 개발할 수 있도록 지원체계를 구축할 필요가 있다. 이를 위해서는 평생직업능력개발을 위한 기반을 조성하고 각종 인프라를 구축하여야 하는데, 여기에는 중앙 집중식에서 벗어나 지역별 또는 산업별, 개인별로 지원할 수 있는 정책이 고려되어야 한다. 이를 위한 대표적인 정책과제를 제시하면, 첫째, 근로자의 자기 주도적인 자기개발 지원을 강화해야 한다. 둘째, 산업현장의 수요를 반영한 자격제도를 운영함으로써 자격제도가 직업능력개발에 대한 신호와 선도 기능을 할 수 있도록 자격제도를 개편할 필요가 있다. 셋째, 취약계층에 대한 직업능력개발의 활
성화를 유도하여 직업능력개발 사업의 사회적 통합기능을 제고하여야 한다. 구체적
으로 보면 비정규직 근로자 직업능력개발에 대한 지원과 공공훈련 기관에서의 취약
계층 훈련비율을 강화하는 방안이 있다. 넷째, 직업능력사업에서 중소기업을 우선
적으로 고려하여 중소기업이 교육훈련에 적극적으로 참여할 수 있도록 제도적 장치
를 구축해야 한다. 다섯째, 교육훈련비 지원 중심의 운영체계를 벗어나 기업이 스스
로 교육훈련을 실시할 수 있는 여건을 갖출 수 있도록 지원해야 한다. 구체적으로
교육훈련과정 및 방법과 관련한 교육훈련 프로그램을 개발 제공하며, 교육훈련 담
당자를 대상으로 다양한 연수 프로그램을 제공하는 방안 등이 있다. 여섯째, 시장기
능에 의하여 작동되는 교육훈련시장을 육성하여 훈련수요에 적합한 공급이 시장에
서 원활하게 이루어질 수 있도록 신뢰성 높고 공개가 가능한 훈련기관 평가정보를
확보할 수 있는 평가체계의 구축이 시급히 이루어져야 한다.
(2) 기업 내 산업인력개발의 개선방안
기업 내 산업인력개발을 위한 대표적인 개선방안은 다음과 같다.
첫째, 산업인력개발이 기업의 중요한 전략으로 등장함에 따라 기업의 경쟁력을
갖추기 위해서는 지금까지의 산업인력개발 시스템을 재검토하는 것이 필요하다. 둘
째, 특정 직종이나 핵심인재에 편중된 산업인력개발은 조직구성원의 사기 및 조직
문화를 저해시키기 때문에 재직근로자에 대한 교육혼련 기회의 형평성을 이루어야
한다. 셋째, 교육훈련 및 경력개발 제도를 계획하는데 있어, 경영층의 의견뿐만 아
니라 조직구성원 및 노동조합 등 수요자의 의견을 적극적으로 반영해야 끈다. 넷째,
정보화 세계화 등 시대적 추세뿐만 아니라 기업 및 조직구성원의 특성을 고려한
교육훈련 프로그램 내용 및 방법의 선정 개발이 필요하다. 다섯째, 정보 처리기술
과 정보통신을 활용한 원격 교육훈련을 적극 활용하기 위하여 통신훈련기관, 대학
등 원격교육훈련기관과의 협력체제 및 네트워크를 구축하여야 한다. 여섯째, 교육
훈련의 성과가 직접적인 인센티브와 연계될 수 있는 교육훈련 프로그램의 운영으로
교육훈련 참여를 제고해야 한다.
(3) 공공/민간 훈련기관 산업인력개발의 개선방안
효과적인 산업인력개발을 위한 공공/민간 훈련기관의 대표적인 개선방안은 다음과 같다.
첫째, 교육훈련 전달체계를 개선하여야 한다. 교육혼련 수요자에 대한 체계적
인 홍보와 상담체계부터 교육훈련 및 사후관리에 이르기까지의 유기적 연계를 강화
하여야 한다. 특히 실직자 및 구직자를 대상으로 한 산업인력개발의 경우 직업상담
및 취업알선, 사후관리에 각별한 관심을 가져야 한다. 둘째, 산업인력개발을 위한
교육훈련의 효과성 및 효율성을 제고하여야 한다. 이를 위해 산업계와 수요자의 요
구를 분석하여 교육훈련 프로그램에 지속적으로 반영하려는 노력이 중요하다. 그리
고 프로그램의 효과성 평가를 정례화하여 내실을 기해야 한다. 셋째, 체계적이고 효
과적인 산업인력개발을 위한 전문성을 지닌 인력을 채용하고 개발하는 것이 중요하
다. 넷째, 다른 공공 및 민간기관과의 협력적인 네트워크를 통해 다양한 교육내용
및 방법에 대한 선택권을 높여 잠재적 교육수요층을 지속적으로 흡수하려는 노력이
필요하다.

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