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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 자원봉사활동의 특성
1. 자발성(自發性)
2. 연대성(連帶性)
3. 무상성(無償性)
4. 창조성(創造性)

Ⅲ. 자원봉사활동의 이념

Ⅳ. 자원봉사활동의 필요성

Ⅴ. 후견인의 자격

Ⅵ. 후견인의 임무

Ⅶ. 후견인의 기능

참고문헌

본문내용

어려움 또는 조직 내의 고립이 장애인 직장생활의 주된 문제로 언급되고 있음을 고려할 때 이러한 문제의 해결을 위해 후견인의 심리사회적 기능은 적절한 방법이 될 수 있다. 심리사회적 측면에서 후견인의 구체적인 역할은 다음과 같다. 첫째, 적절한 태도, 가치, 행동에 대한 역할모형을 제공한다. 둘째, 상호간의 호감과 존중을 통해 언행을 수용하고 지지한다. 셋째, 걱정과 불만을 자유롭게 토로하도록 한다. 넷째, 비공식적 또는 공식적으로 교제하며 우정을 나눈다.
후견인은 경력개발 또는 심리사회적 측면에서 중요한 역할을 수행하지만 사후지도의 전달과 관련하여 보다 실제적인 역할을 수행한다. 취업 이후 장애인의 적응적 노력을 지지강화함으로써 직업생활의 질을 향상시키고자 하는 사후지도는 전문가의 사업장 방문에 의해 수시로 이루어져야 함에도 불구하고 실제적으로 전문인력이 부족하기 때문에 활발히 수행되지 못하고 있는 실정이다. 따라서 이러한 사업장내 사후지도를 적극적으로 실시하는 하나의 방법이 후견인의 활용이다. 사후지도에 참여하는 준전문가로서 후견인의 역할은 다음과 같다. 첫째, 취업장애인과 자연스런 접촉을 통해 장애인의 직장생활에서의 문제와 어려움에 대하여 관심을 가지며 정서적으로 지지하고 조언을 한다. 특히 정서적 지지와 조언은 직업생활에만 한정되지 않고 가정생활이나 여가생활까지 확대된다. 둘째, 장애인이 직장생활에 적응하지 못하여 적응상의 어려움이 심화되거나 이직가능성 있는 경우에 후견인은 위기개입을 실시하고, 자신의 노력에 의한 대처가 부적절할 경우 취업알선 담당자에게 연락하여 전문적 서비스를 의뢰함으로서 문제의 조기발견 및 적절한 대처가 이루어지도록 한다. 셋째, 장애인의 직업생활에 대해 지속적으로 관심을 가지며 취업알선 담당자에게 적절한 정보를 제공함으로써 전반적인 직업재활 과정이 효과적으로 이루어지는데 기여한다.
참고문헌
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백승흠(2005), 성년후견제도론, 푸른세상
홍승혜(1995), 재가복지자원봉사자의 만족과 지속에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
한국보건사회연구원(1999), 자원봉사센터의 현황과 효율적 운영방안

키워드

자원봉사활동,   후견인,   후견인제도,   봉사활동,   자원봉사