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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사회복지관의 의의

Ⅲ. 사회복지관의 목표

Ⅳ. 사회복지관의 역할
1. 가족기능강화(가족복지)센터로서의 역할
2. 지역사회보호(재가복지)센터로서의 역할
3. 지역사회조직(지역복지)센터로서의 역할
4. 교육․문화센터로서의 역할
5. 자활지원센터로서의 역할

Ⅴ. 사회복지관의 환경변화
1. 사회경제적 여건 변화
2. 인구가족적인 여건 변화
3. 사회복지환경의 변화
4. 복지관 내적 여건 변화

Ⅵ. 사회복지관의 홈페이지구축

Ⅶ. 사회복지관의 문제점
1. 사회복지관 운영의 애로사항
2. 사회복지관 직원의 불만요인
3. 사회복지관 사업의 문제점

Ⅷ. 사회복지관의 육성 방향

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

관 운영의 애로사항
한국사회복지관협회의 “97년 사회복지현황 조사보고서”에 의하면 사회복지관에서 근무하는 직원들이 지적한 사회복지관 운영의 가장 큰 어려움은 재정부족으로 나타났다. 따라서 사회복지관 사업이 원활히 이루어지기 위해서는 최우선적으로 재정문제가 선결되어야 할 것이다. 다음으로 프로그램을 실시할 공간부족, 자율적인 복지관 내부 용도 변경 및 시설 개증축의 어려움, 사회복지관 사업에 대한 지역주민의 인식부족, 전문인력 부족의 순으로 어려움을 지적하였다.
2. 사회복지관 직원의 불만요인
사회복지관에서 근무하는 직원들이 갖는 불만요인을 순서대로 살펴보면 다음과 같다.
① 낮은 보수 : 가장 큰 불만요인이 되고 있다.
② 직업의 장래성 부족 : 보수 다음으로 지적하고 있어, 직원 보수의 현실화와 처우개선 및 신분보장이 우선적으로 해결되어야 할 것으로 보인다.
③ 과중한 업무의 불만 ━━━┓
┣━━사회복지관 인력의 보강 및 업무의 전문성 제고가 요청된다.
④ 업무의 전문성 결여 ━━━┛
3. 사회복지관 사업의 문제점
우리 나라 사회복지관 사업의 발전을 위하여 개선되어야 할 가장 큰 문제점으로는 “지역 특성에 따른 사회복지관 모형 부재로 인한 획일적인 복지관 프로그램” 을 지적하고 있다. 그 다음으로 보조금 부족, 종사자의 처우문제, 전문적인 프로그램 부족의 순으로 나타났으며, 전문인력 부족과 민간단체로서의 자율성 부족도 문제점으로 지적되었다.
따라서 지역 특성에 따른 사회복지관 모형들이 개발되어 현재처럼 운영지침에 의한 일률적인 사업전개에서 벗어나 지역사회의 특성과 욕구에 부응하는 사업을 실시하는 것이 요청되며, 이와 함께 사업수행에 필요한 충분한 재정의 확보와 서비스를 제공하는 사회복지사에 대한 처우 등이 개선되어야 사회복지관 사업의 활성화와 발전을 기대할 수 있을 것이다.
Ⅷ. 사회복지관의 육성 방향
. 사회복지관의 위상과 정체성을 확립하고 바람직한 역할과 기능을 수행할 수 있도록 목표와 기본 운영원칙을 명시하여야 한다.
. 사회복지관의 본질적인 기능과 역할을 강화하고, 현행 사업대상별로 중복되는 상담, 교육훈련, 기능 프로그램을 통폐합하여 효율적인 사업관리를 도모함과 동시에 사회복지관 사업운영에 자율성을 부여하여, 지역별로 다양한 사업을 통한 복지관 사업의 효율성을 증대시키도록 하여야 한다.
. 사회복지관 건축 및 시공에 있어 최소한의 편의시설과 사업수행에 필요한 공간을 안배하도록 해야 한다.
. 사회복지관 사업의 효율적 추진을 위한 조직을 명시해야 한다.
. 사회복지관 사업은 자선이나 단순구호가 아닌 인간다운 생활을 할 권리를 보장하고 전문성을 높여야 한다는 사회복지사업법의 제정 목적 달성을 위해 전문가에 의한 사업수행이 가능하도록 직원 자격기준을 명시해야 한다.
. 사회복지관의 균형발전을 기하고 사업수행에 따른 지식, 기술, 정보교류와 시범사업 개발을 위하여 사회복지관협회의 설립근거를 명시해야 한다.
한편 사회복지관의 위탁절차나 선정기준에 대한 구체적인 규정이 없어 위탁과정에 지방자치단체의 임의성과 무원칙성으로 인한 문제가 다수 발생하고 있는 만큼 심사기준이 포함된 사회복지관의 위탁과 재 위탁에 관한 규정이 제정될 필요가 있다. 이 규정에는 공개성, 전문성, 중립성의 원칙이 강조되어야 한다. 또한 위탁의 기간은 5년으로 하되, 재위탁 시에는 평가위원회의 평가 후 위탁기간을 연장할 수 있도록 해야 한다. 특히 수탁자가 변경되어도 종전 직원들의 신분이 보장되는 고용승계가 있어야 사회복지관의 서비스가 지속적이고 안정되게 전달될 수 있다.
현재 사회복지관은 도시 중심으로 설치 운영되고 있으며, 92개 시군구 기초자치단체에는 아직도 사회복지관이 존재하지 않고 있어 해당지역 주민들을 위한 기초적인 지역복지서비스 마저도 제공되지 못하고 있다. 따라서 사회복지서비스 전달체계에서 그 효과성이 가장 우수한 것으로 입증된 사회복지관이 인구 10만 명 미만의 시군구에 최소 1개소가 설치되어야 하며, 인구 10만 명을 초과하는 경우 초과되는 10만 명을 단위로 1개소씩이 설치되어야 한다. 나아가서 군단위 이하 지역의 경우 주거지역 및 인구분포가 산재되어 있는 점을 고려하여, out-reach 서비스를 위한 이동사회복지관이 설치운영될 필요가 있고, 각 마을회관 등을 이용한 순회프로그램이 병행 실시되어야 한다.
Ⅸ. 결론
사회복지관은 아동부터 노인에 이르기까지 다양한 지역주민과 지역사회를 대상으로 개별적, 예방적, 치료적인 프로그램을 제공함으로써 욕구와 문제를 해결ㆍ해소시켜 지역사회의 개선과 발전을 체계적이고 계획적으로 추진해 나가는 직접적이며 종합적인 기능을 수행하는 종합복지센터이다. 영구임대아파트 건설과 함께 양적으로 확대되기 시작한 사회복지관은 전국 289개소(재가복지봉사센터 263개소)로 우리나라 사회복지 전달체계 중 민간부분의 대표적인 기관으로 성장하였다. 하지만 급속한 사회변화에 따른 복지수요의 변화와 다양한 사회문제에 대처하는 지역사회의 종합복지센터로 그 역할을 제대로 수행하고 있는지에 대해서는 많은 전문가들이 의문을 제기하고 있다. 현실적인 운영비 지원의 부족, 운영체의 재정적 영세성, 전문인력확보의 제한, 일반사회의 인식 부족 등 운영상의 제한요인으로 인해 지역실정에 맞는 프로그램을 개발은 고사하고 사회복지관 운영규정에서 정한 필수사업을 실시하는 것에 급급하다는 지적을 받고 있다.
참고문헌
- 김현준, 사회복지관 홈페이지 평가모형의 개발 및 적용에 관한 연구, 2001
- 김윤정, 지역사회복지관의 직원 수퍼비전 실천에 관한 연구 - Alfred Kadushin 모델을 중심으로, 서울여자대학교 사회사업학과 석사학위논문, 1999
- 송정희, 노인복지관 프로그램 이용과 노인생활만족도에 관한 조사 연구, 원광대 행정대학원 발행, 사회복지학 전공
- 정선욱·권지성·장연진, 사회복지관의 사회복지사 채용실태 연구, Korean Journal of Social Welfare Studies vol. 31, 2006
- 한국보건사회연구원, 사회복지관 운영평가 및 모형개발, 서울 : 한국보건사회연구원, 1994
- 한국사회복지관협회, 한국사회복지관협회 내부통계자료, 2000

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사회복지관,   사회복지,   복지관,   사회복지서비스,   사회복지시설