목차
* 창업팀과 조직관리
Ⅰ. 창업팀 구성
Ⅱ. 종업원 채용 및 관리
1. 종업원 채용
1) 종업원 채용에 대한 기본마인드
2) 종업원 채용의 고려사항
3) 종업원 채용관련 서류
2. 종업원 관리
1) 업무 및 서비스교육 실시
2) 인센티브 지급
3) 종업원 교체
3. 임금관리
4. 복리후생 관리
1) 복리후생의 종류
2) 복리후생 시설 설치의 주의사항
3) 복리후생의 일례
4) 종업원보험 가입
Ⅰ. 창업팀 구성
Ⅱ. 종업원 채용 및 관리
1. 종업원 채용
1) 종업원 채용에 대한 기본마인드
2) 종업원 채용의 고려사항
3) 종업원 채용관련 서류
2. 종업원 관리
1) 업무 및 서비스교육 실시
2) 인센티브 지급
3) 종업원 교체
3. 임금관리
4. 복리후생 관리
1) 복리후생의 종류
2) 복리후생 시설 설치의 주의사항
3) 복리후생의 일례
4) 종업원보험 가입
본문내용
구성되어야 하며, 동시에 적정임금의 공정성에 대해 객관적으로 인식할 수 있어야 한다.
(4) 복리후생 관리
1) 복리우생의 종류
복리후생은 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 제공하는 임금이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임 하에서 마련되는 급여로서 구성원의 노동력 재생산 즉, 노동력 확보유지 배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체의 형성의 기반으로서 필요하다.
복리후생제도는 법정복리후생과 법정외 복리후생으로 나누어 볼 수 있다.
복리후생은 법률에서 의무화 한 사회보험의 업체부담분이며 사회보장제도의 발달에 따라 좌우된다. 법정외 복리후생은 업체 스스로 직원에 대해서 실시하는 경제적 급여이며 경제사회정책에 의해 좌우된다.
1> 법정복리후생 : 국민건강보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험 등
2> 법정외 복리후생 : 기숙사, 급식, 의료, 위 생, 휴양, 운동, 오락, 통근, 보
육, 휴일, 휴가 등
2) 복리후생 시설 설치의 주의사항
1> 복리후생시설은 경영자와 종업원 모두에게 장기적인 상호이익을 고려
해야 한다.
2> 복리후생시설은 경영자와 종업원의 수입 또는 경제적인 관점에서 상호
만족할 수 있어야 한다.
3> 복리후생시설을 계획하고 설치하여 운영할 경우 유지비 또는 이용방법
등에 관하여 경영자가 종업원과 공동으로 의사결정을 하는 것이 효율
적이다.
3) 복리후생의 일례
1> 휴일규정
휴일은 매주 ()요일을 정기휴일로 정하며, 월 1회의 월차휴일을 준다.
월차의 휴일은 매달 1회사용을 원칙으로 하며, 근무 시에는 특근수당을 지급한다.
휴무일과 연계한 휴가사용은 원칙적으로 금지하며 월 결근 1회, 조퇴 또는 지각 3회 이상일 경우 월차휴일은 상실된다.
2> 휴가규정
연간 정기휴가 일수는 ( )일로 정한다. 정기휴가는 신정휴가, 설날휴가, 여름휴가, 추석휴가 등이 해당된다.
다음 각 호에 해당하는 경우에는 경조 휴가를 실시한다.
본인의 결혼, 자녀의 결혼, 본인 및 배우자의 형제자매의 결혼
본인 및 배우자의 직계존속의 회갑 및 칠순
배우자의 사망, 본인 및 배우자의 직계존속의 사망, 본인 및 배우자의 형제자매의 사망, 조부모의 사망, 자녀의 사망
3> 휴가원 제출
직원이 휴가를 얻고자 할 경우에는 휴가원을 제출하고, 사전에 승인을 얻어야 한다.
4> 중식비의 지급
직원들에게 중식제공을 원칙으로 하되, 중식 보조비 지급을 원하는 직원에게는 ( )원을 근무일수에 따라 지급한다.
5> 직원의 경조비 지급
축의금 : 본인의 결혼, 형제자매의 결혼, 부모회갑 또는 칠순, 출산
조의금 : 본인사방, 배우자의 사망, 본인 및 배우자의 형제자매의 사망,
자녀의 사망
4) 종업원보험 가입
사업을 처음 시작해서 종업원을 고용하게 되면 관계법령에 따라 사업주는 종업원을 대상으로 하여 고용보험, 국민건강보험, 국민연금 및 산재보험에 가입하여야 한다. 창업자가 알아야 할 4대 사회보험의 개요와 신고사항을 살펴 보면 다음과 같다.
산재, 고용보험가입 안내
(4) 복리후생 관리
1) 복리우생의 종류
복리후생은 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 제공하는 임금이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임 하에서 마련되는 급여로서 구성원의 노동력 재생산 즉, 노동력 확보유지 배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체의 형성의 기반으로서 필요하다.
복리후생제도는 법정복리후생과 법정외 복리후생으로 나누어 볼 수 있다.
복리후생은 법률에서 의무화 한 사회보험의 업체부담분이며 사회보장제도의 발달에 따라 좌우된다. 법정외 복리후생은 업체 스스로 직원에 대해서 실시하는 경제적 급여이며 경제사회정책에 의해 좌우된다.
1> 법정복리후생 : 국민건강보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험 등
2> 법정외 복리후생 : 기숙사, 급식, 의료, 위 생, 휴양, 운동, 오락, 통근, 보
육, 휴일, 휴가 등
2) 복리후생 시설 설치의 주의사항
1> 복리후생시설은 경영자와 종업원 모두에게 장기적인 상호이익을 고려
해야 한다.
2> 복리후생시설은 경영자와 종업원의 수입 또는 경제적인 관점에서 상호
만족할 수 있어야 한다.
3> 복리후생시설을 계획하고 설치하여 운영할 경우 유지비 또는 이용방법
등에 관하여 경영자가 종업원과 공동으로 의사결정을 하는 것이 효율
적이다.
3) 복리후생의 일례
1> 휴일규정
휴일은 매주 ()요일을 정기휴일로 정하며, 월 1회의 월차휴일을 준다.
월차의 휴일은 매달 1회사용을 원칙으로 하며, 근무 시에는 특근수당을 지급한다.
휴무일과 연계한 휴가사용은 원칙적으로 금지하며 월 결근 1회, 조퇴 또는 지각 3회 이상일 경우 월차휴일은 상실된다.
2> 휴가규정
연간 정기휴가 일수는 ( )일로 정한다. 정기휴가는 신정휴가, 설날휴가, 여름휴가, 추석휴가 등이 해당된다.
다음 각 호에 해당하는 경우에는 경조 휴가를 실시한다.
본인의 결혼, 자녀의 결혼, 본인 및 배우자의 형제자매의 결혼
본인 및 배우자의 직계존속의 회갑 및 칠순
배우자의 사망, 본인 및 배우자의 직계존속의 사망, 본인 및 배우자의 형제자매의 사망, 조부모의 사망, 자녀의 사망
3> 휴가원 제출
직원이 휴가를 얻고자 할 경우에는 휴가원을 제출하고, 사전에 승인을 얻어야 한다.
4> 중식비의 지급
직원들에게 중식제공을 원칙으로 하되, 중식 보조비 지급을 원하는 직원에게는 ( )원을 근무일수에 따라 지급한다.
5> 직원의 경조비 지급
축의금 : 본인의 결혼, 형제자매의 결혼, 부모회갑 또는 칠순, 출산
조의금 : 본인사방, 배우자의 사망, 본인 및 배우자의 형제자매의 사망,
자녀의 사망
4) 종업원보험 가입
사업을 처음 시작해서 종업원을 고용하게 되면 관계법령에 따라 사업주는 종업원을 대상으로 하여 고용보험, 국민건강보험, 국민연금 및 산재보험에 가입하여야 한다. 창업자가 알아야 할 4대 사회보험의 개요와 신고사항을 살펴 보면 다음과 같다.
산재, 고용보험가입 안내
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