경영학의 제분야

목차

1. 회계학 - 기업정보의 기록
1) 회계의 기초
2) 회계의 요소
3) 회계정보의 처리와 이용자
4) 회계 등식 (방정식)
5) 재무제표요소
6) 거래의 인식
7) 회계의 순환

2. 인적자원의 확보와 활용
1) 인사관리의 의의
2) 고용관리
3) 개발관리
4) 임금관리
5) 노사관계관리

3. 생산관리 - 재화와 용역의 생산
1) 생산관리의 의의
2) 기능 및 목표
3) 발달과정과 방법
4) 생산형태와 일반원칙
5) 제품설계
6) 공정설계
7) 입지선정
8) 재고관리
9) 경제적 주문량 모형
10) Just - in - Time
11) 품질관리

4. 마케팅- 재화/서비스의 판매
1) 마케팅
2) 제품계획
3) 유통조직
4) 촉진(Promotion)활동
5) 시장세분화
6) 소비자행동과 마케팅

5. 재무관리-자금의 조달과 운영
1) 재무관리
2) 자본의 운용
3) 자본의 조달
4) 배당정책
5) 경영분석

본문내용

회계란?
기업의 내부, 외부의 이해관계자들에게 그들이 필요로 하는 정보를 제공해 주는 수단
정보 이용자에 의한 분류
재무회계
관리회계
회계기준
일반적으로 인정된 회계원칙(Generally Accepted Accounting Principle)
기업회계기준
회계등식
자산 = 부채 + 자본
자산 = 지분
자산 = 채권자지분 + 소유주지분
자산 = 타인자본 + 자기자본
거래의 이중성
대차평형의 원리
인사관리란?
기업의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인적자원을 확보하고 이들의 현재적 또는 잠재적 능력을 최대한으로 개발시킴과 동시에 이를 효율적으로 경영활동에 활용하기 위한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계
필요성
조직규모의 확대
종업원의 확보와 활용
인사관리 전문직능 발전
노동조합의 발전
기업이 필요로 하는 인력을 확보하는 과정에서 어떤 방법으로 선발하여 어느 부서에 어떤 인력의 배치를 할 것인가를 합리적으로 계획하는 관리활동
합리적 인력확보
경험적인 인력확보
과학적인 방법
절충적 방법
배치의 원칙
개인의 능력이 발휘될 수 있는 영역을 제공
교육훈련
인사고과
방법
서열법 / 기록법 / 평가척도법 / 대조법 / 강제할당법 / 강제선택법 / MBO에 의한 고과법
한계
후광효과
중심화 경향
관대화 경향
이직관리
임금의 성격
경제적 성격
사회적 성격
심리적 성격
임금수준
결정요인
기업의 지급능력에 의한 임금수준의 파악
생계비보장에 의한 임금수준 결정
사회적 균형에 의한 임금수준의 결정
임금의 체계화 형태
연공급 / 직무급 / 직능급

키워드

회계학,   재무제표요소,   인사관리의 의의,   노사관계관리,   생산관리,   마케팅