시험효용성의 측정기준(타당도: 기준타당도 · 내용타당도 · 구성타당도)을 설명하시오.

소개글

시험효용성의 측정기준(타당도: 기준타당도 · 내용타당도 · 구성타당도)을 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

시험효용성의 측정기준(타당도: 기준타당도 · 내용타당도 · 구성타당도)

1. 기준타당도(criterion validity)

2. 내용타당도(content validity)

3. 구성타당도(construct validity)

본문내용

행하는 고위관리직의 경우와 같이 직무내용이나 능력요소들을 실제로 정확하게 측정하기 어려운 직위에 대한 채용시험의 타당도를 검토할 때 추상적 능력(창의력, 통찰력, 조정력 등)을 측정해야 하므로 이 경우에는 내용타당도가 적합하지 않으며 구성타당도가 유용하게 사용될 수 있다.
② 검증방법
구성된 능력요소의 현실성 및 직무수행에 대한 상관성을 확인한 다음 시험내용과 구성된 능력요소간의 관계를 분석한다. 내용타당도가 측정된 능력요소를 시험이 측정한 정도를 말하는 것이라면, 구성적 타당도는 논리적으로 구성된 능력요소를 시험이 측정한 정도를 알아보려는 것이다.
③ 평가
직무내용이 능력요소를 구체적으로 포착하기 어려운 고위직에 유용하지만, 고도의 관념적 추론과정을 거쳐야 하므로 오류의 가능성이 크다는 단점이 있다.

키워드

기준타당도,   내용타당도,   구성타당도